【正文】 第一篇：PSC公司考勤勞動紀律管理制度(修訂后)PSC公司考勤、勞動紀律管理制度第一部分 考勤管理制度一、考勤要求所有上班人員考勤均采用指紋（頭像）制度，遲到30分鐘以上（30分鐘以內(nèi)算遲到）或早退30分鐘以上（30分鐘以內(nèi)算早退）視為半天無出勤，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責人同意并出具書面證明，月底交綜合辦備案。臨時外出辦理業(yè)務(wù)，必須向部門負責人或分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負責人批準。因公出差者須向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報并獲批，將《派遣單》交考勤管理人員，以便考勤登記。每月28日前，由綜合辦將上月出勤情況在辦公樓、生產(chǎn)調(diào)度室進行張貼公示，做到公開、公正、透明，不按規(guī)定執(zhí)行對考勤統(tǒng)計員扣100分/次。日考勤無指紋（頭像）記錄者、考勤虛報者，對提報考勤人員扣100分/，車間主任、調(diào)度長、分管負責人扣100分/。二、遲到及早退遲到或早退一次，扣20分/次，每月累計超過5次的，每多一次扣100分。因班車造成遲到的，對當日值班司機扣50分/次，確因特殊情況時除外，但要有機務(wù)科負責人出示的證明。天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。車輛接送時間由綜合辦根據(jù)上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。三、曠工有下列情形的，視為曠工。未請假或者請假未被批準而擅自離崗的；請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的；不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的；未經(jīng)批準私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。每曠工1天，處予當事人500分扣罰，連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月工資。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理，待崗期間無工資。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。第二部分 勞動紀律管理制度一、目的: 為規(guī)范公司員工工作與生活，保證公司各部門及各崗位的生產(chǎn)經(jīng)營活動正常開展，特制定員工勞動紀律規(guī)定。二、嚴格遵守工作時間全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。特殊崗位如基建隊、防腐刷漆隊等上下班時間根據(jù)實際情況由本部門作出具體安排并書面版報綜合辦備查。三、勞動紀律管理所有員工上下班一律實行指紋（頭像）制度，副總經(jīng)理以上除外，異常情況參照《考勤管理制度》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工上下班不簽到，以缺勤半天扣罰工資；上班簽到后吃早餐者，按遲到處理，扣20分/次；當班員工下班先吃飯后簽到者，視為早退。當班員工進入生產(chǎn)區(qū)必須穿著工作服、佩戴安全帽、上崗證，不得穿拖鞋、短褲，女員工不得披頭散發(fā)、穿高跟鞋，男員工不得染發(fā)、留長發(fā)、剃光頭，員工著裝要求整潔。違者，保安人員均有權(quán)阻止其進入。違者每項扣20分，車間主任（科長）、副主任（副科長）50分/次，廠長助理以上人員100分/次。員工工作期間不得吃零食，嚴禁睡崗、離崗、竄崗，聚眾閑聊、打鬧或干與工作無關(guān)的事。對違反規(guī)定的員工一經(jīng)查實每次扣50100分。因擅離職守、睡覺、脫崗、竄崗、聊天或干私活，造成事故或給公司造成經(jīng)濟損失的，除按損失的額度賠償外，可根據(jù)勞動法的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。生產(chǎn)車間班長以下人員杜絕上班期間帶手機，違者扣50分/次。后勤部門人員工作時間嚴禁利用電腦、手機等上網(wǎng)工具聊天、購物、聽音樂、看電影或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣500分，發(fā)現(xiàn)第二次給予除名處理。各操作室、辦公室按規(guī)定人數(shù)值班，違者視串崗處理。廠區(qū)內(nèi)嚴禁騎自行車、摩托車，嚴禁亂存亂放，嚴禁晾衣服、被褥。違者扣20分/項。操作時及辦公室內(nèi)嚴禁長明燈、長流水、風扇常轉(zhuǎn)、空調(diào)長開。違者扣20分/項。公司員工必須遵循“下級服從上級”的原則，服從管理人員的合理工作安排，并按照工作的安排完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)。不服從管理人員的合理工作安排的，每次扣100分；情節(jié)惡劣的，可給予停工待崗、留廠察看、辭退、開除等處分。1廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，杜絕車間及所屬衛(wèi)生區(qū)內(nèi)出現(xiàn)煙頭。違者吸煙100分/次，煙頭10分/枚。1上班時間內(nèi)，所有人員外出，無論因私事或公務(wù)，都必須征得部門或分管負責人同意，否則出現(xiàn)問題有公司無關(guān)。1員工外出的審批權(quán)限：（1）、車間在崗員工需外出的，須經(jīng)車間主任同意后，報生產(chǎn)負責人審批；（2）、部門員工上班時間內(nèi)外出的，由部門負責人審批；（3）、部門（或單位）負責人須外出的，均由其上一級主管領(lǐng)導(dǎo)審批。如遇上述審批人員不在公司時的處理辦法：須通過電話取得審批人員的口頭同意，回廠后由員工本人辦理補簽手續(xù)。1員工參與賭博活動，一經(jīng)查獲，將處以500分以上的扣罰，賭資巨大或造成惡劣影響的，將給予開除處分，并移交公安機關(guān)處理。1員工發(fā)生崗位變動或離職的，應(yīng)及時、清楚地辦理交接手續(xù)。不及時辦理交接手續(xù)，或交接手續(xù)不清的，公司將責令其限期辦清交接手續(xù)。逾期不辦或辦理不清的，將扣200分；對于離職人員將按自動離職處理。1員工之間發(fā)生沖突，打人者首先扣500分，暫扣其一切工資，以支付受傷者的醫(yī)藥費及其他費用，并且開除出廠；情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的將移交公安機關(guān)處理。未還手者可視情節(jié)免于處罰或從輕處罰。1員工損壞花草樹木、花壇，故意踐踏花草的，每次給予扣罰50分，同時承擔經(jīng)濟賠償責任。1員工損壞公共設(shè)施的，應(yīng)承擔賠償責任。故意損壞或惡意使用公共設(shè)施的，還將給予300分的處罰；態(tài)度惡劣或情節(jié)嚴重的，可按勞動法的規(guī)定，直接解除與該員工的勞動關(guān)系。1嚴禁員工酒后上班（公務(wù)應(yīng)酬需經(jīng)總經(jīng)理批準）。員工未按規(guī)定執(zhí)行，酒后上班或上班時間內(nèi)飲酒的，扣罰100分并強制要求其暫離崗位；造成責任事故的，除承擔經(jīng)濟賠償外，根據(jù)情節(jié)輕重，由公司另行研究處理。員工偷竊財物，或者把公司及他人財物占為己有或換取錢財?shù)?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)，立即追回非法所得，處以被盜物資十倍以上且不低于500分的處罰，并給予開除處理。給公司造成其他經(jīng)濟損失的，還應(yīng)承擔賠償責任。情節(jié)嚴重、涉嫌犯罪的，將移交司法機關(guān)處理。2對工作中隱瞞、轉(zhuǎn)移、掩蓋事故者扣100分以上，甚至開除。對工作中犯有明顯錯誤卻推諉責任者，追究其原有責任并加重處罰扣200分/次。2員工未經(jīng)許可，不得隨意翻閱他人經(jīng)管的文件、資料，不得操作、瀏覽他人專用的電腦及其資料。對惡意篡改、刪除、備份他人經(jīng)管的文件、資料者，視情節(jié)輕重，處于500分以上罰款直至開除；情節(jié)嚴重的，追究其法律責任。2經(jīng)濟損失賠償責任。員工因工作過失對公司造成直接經(jīng)濟損失，損失額度在200元以下的全額賠償；200元～1000元的賠償50％，但不低于200元；1000元以上的由公司研究處理，但不低于500元；造成其他經(jīng)濟損失且有相應(yīng)管理規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。2以上勞動紀律罰款，部門負責人連帶30%，分管負責人連帶30%。2由安環(huán)科、綜合辦進行監(jiān)督檢查。第三部分 附則本規(guī)定由綜合辦公室負責解釋。本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。第二篇：勞動紀律考勤管理制度勞動紀律考勤管理制度為維護正常的工作秩序，嚴明勞動紀律；規(guī)范員工的出（考）勤管理，提高員工的工作自律意識，確保工作井然有序的正常進行，特制定本制度。一、工作時間，每天工作八小時。員工每天上班時間為上午 8：0012：00，下午14：3018：30。應(yīng)崗位要求需要提前到崗的，需做到提前到崗，一般情況下需提前10分鐘到崗，做好工作前的相關(guān)準備工作。下班后，推遲5分鐘下班用于清理工作。二、具體管理制度（一）、全體員工應(yīng)嚴格遵守單位工作時間，不得遲到、早退、中途脫崗、曠工，不得在工作時間內(nèi)從事影響工作和與工作無關(guān)的事情。、早退、中途脫崗；遲到、早退、中途脫崗超過十分鐘以上扣罰半天日工資。（1）、事先未請假，上班時間未到達崗位者為遲到；（2）、事先未請假，下班時間前離開崗位者為早退；