4勞動(dòng)紀(jì)律管理制度_(已修改)
2025-08-22 04:16 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 18 頁(yè) 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 勞動(dòng)紀(jì)律： 上班穿戴好勞保護(hù)品。 不準(zhǔn)班中喝酒或酒后上班。 上班時(shí)間不準(zhǔn)出現(xiàn)吵架或打架斗毆的現(xiàn)象。 未經(jīng)班組、車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)不允許私自換班、倒班。 嚴(yán)禁遲到、早退、班中脫崗、無(wú)故串崗或夜班睡崗。 嚴(yán)禁上班時(shí)間打牌、下棋、洗澡、干私活。 銘記所從事崗位職責(zé)。 禁止違章作業(yè)，嚴(yán)格遵守所從事崗位的操作規(guī)范。 嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，請(qǐng)假必須以書(shū)面假條的形式進(jìn)行，口頭請(qǐng)假無(wú)效。 請(qǐng)假半天的由班組長(zhǎng)準(zhǔn)假，請(qǐng)假一天的由車(chē)間主任準(zhǔn)假。 考核辦法： 凡查到違規(guī)違紀(jì)的職工，扣當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金 50 元。 同一班組一月內(nèi)超過(guò)三人次違規(guī)違紀(jì)，掛聯(lián)考核班長(zhǎng)，扣班長(zhǎng) 50 元。 同一職工如果一年內(nèi)兩次違紀(jì)，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金 100 元。 此辦法納入文件管理，長(zhǎng)期有效。 第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理 及所有員工都有良好 第 2 頁(yè) 共 18 頁(yè) 的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的 最大化利益，特制定本制度。 第二條全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班。 第三條員工請(qǐng)假必須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。 第四條員工行為觸犯下列規(guī)定，一經(jīng)查出行為屬實(shí)，將給予處罰： 、離崗、聊天、外出干私事等。 。 、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。 、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū) 報(bào)書(shū)刊。 ，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。 第五條處罰規(guī)定 、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元（人民幣），觸犯第二次加倍處罰，情況嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。 。 、離崗按曠工處理。 、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。 第 3 頁(yè) 共 18 頁(yè) 第六條檢查考核 勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本 部共同負(fù)責(zé)完成，具體細(xì)節(jié)聽(tīng)從各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排。 望全體員工共同配合自覺(jué)遵守。 2024 年 1 月 30 日 第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 第一章總則 為規(guī)范公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及公司文件精神，制定本制度。 第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。 第二條職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó) 家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。 第三條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育，依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理，依靠各級(jí)干部骨干的模范作用 第 4 頁(yè) 共 18 頁(yè) 和群眾監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。 第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級(jí)各 部門(mén)要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。 第六條本制度適用于公司全體職工。 第二章職責(zé)范圍 第七條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門(mén)、港區(qū)（工段）、班組四級(jí)管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé)。公司綜合辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)各單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。人事部、安保監(jiān)督部協(xié)助綜合辦公室做好公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。 第八條各部門(mén)
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