4勞動紀律管理制度_(已修改)
2025-08-22 04:16 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 18 頁 勞動紀律管理制度 勞動紀律： 上班穿戴好勞保護品。 不準班中喝酒或酒后上班。 上班時間不準出現(xiàn)吵架或打架斗毆的現(xiàn)象。 未經(jīng)班組、車間領導的批準不允許私自換班、倒班。 嚴禁遲到、早退、班中脫崗、無故串崗或夜班睡崗。 嚴禁上班時間打牌、下棋、洗澡、干私活。 銘記所從事崗位職責。 禁止違章作業(yè)，嚴格遵守所從事崗位的操作規(guī)范。 嚴格執(zhí)行請假制度，請假必須以書面假條的形式進行，口頭請假無效。 請假半天的由班組長準假，請假一天的由車間主任準假。 考核辦法： 凡查到違規(guī)違紀的職工，扣當事人當月獎金 50 元。 同一班組一月內(nèi)超過三人次違規(guī)違紀，掛聯(lián)考核班長，扣班長 50 元。 同一職工如果一年內(nèi)兩次違紀，扣發(fā)當月獎金 100 元。 此辦法納入文件管理，長期有效。 第二篇：勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度 第一條為了進一步加強勞動紀律管理 及所有員工都有良好 第 2 頁 共 18 頁 的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的 最大化利益，特制定本制度。 第二條全體員工都應嚴格遵守公司制定的作息時間，按時上下班。 第三條員工請假必須經(jīng)上級主管領導批準并簽字同意。 第四條員工行為觸犯下列規(guī)定，一經(jīng)查出行為屬實，將給予處罰： 、離崗、聊天、外出干私事等。 。 、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。 、睡覺、干私事、閱讀與工作無關的書 報書刊。 ，對領導、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴禁污言穢語。 第五條處罰規(guī)定 、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元（人民幣），觸犯第二次加倍處罰，情況嚴重者可解除勞動合同。 。 、離崗按曠工處理。 、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。 第 3 頁 共 18 頁 第六條檢查考核 勞動紀律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本 部共同負責完成，具體細節(jié)聽從各部門領導安排。 望全體員工共同配合自覺遵守。 2024 年 1 月 30 日 第三篇：勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度 第一章總則 為規(guī)范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。 第一條勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。 第二條職工應自覺遵守國 家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握業(yè)務知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務。 第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 第四條維護和鞏固紀律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育，依靠經(jīng)常性的嚴格管理，依靠各級干部骨干的模范作用 第 4 頁 共 18 頁 和群眾監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。 第五條強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎。各級各 部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。 第六條本制度適用于公司全體職工。 第二章職責范圍 第七條勞動紀律管理實行公司、部門、港區(qū)（工段）、班組四級管理體系，逐級負責。公司綜合辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各單位的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安保監(jiān)督部協(xié)助綜合辦公室做好公司勞動紀律的監(jiān)管工作。 第八條各部門
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