【正文】 職工勞動紀律管理辦法第一章 總 則第一條為加強集團公司勞動紀律管理，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《集團公司職工勞動紀律管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及集團公司勞動合同管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。員工有權(quán)利對本條例的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、批評。第四十二條：為保證本辦法的貫徹落實，由綜合部牽頭，派專人負責對公司各部門及項目部的執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查，并填寫檢查日志。未經(jīng)同意擅自離崗的，按曠工處理。第三十九條：有違犯《治安管理條例》被拘留、勞教、犯罪判刑的按寧路橋司字［2008］70號文相關(guān)規(guī)定處罰。第三十七條：在一月內(nèi)，每發(fā)現(xiàn)室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生臟、亂現(xiàn)象三次者，有關(guān)責任人工資下浮10%。第三十五條：曠工一天者，扣發(fā)當日工資，當月內(nèi)累計曠工三天的取消當月績效工資；當月內(nèi)曠工累計5天（包括5天）以上者，予以清退。第三十四條：事假按天數(shù)計扣工資；當月事假在三天以內(nèi)的，不影響工資的發(fā)放。在一月內(nèi)所屬部門人員出現(xiàn)以上違紀現(xiàn)象累計達三人次，部門及工區(qū)負責人當月工資下浮10%。在一月內(nèi)所屬部門及工區(qū)人員出現(xiàn)以上違紀現(xiàn)象累計達三人次的，部門及工區(qū)負責人當月工資下浮10%。第三十一條：在一月內(nèi)，上班時間非統(tǒng)一安排，搞任何娛樂活動或喝酒者；非統(tǒng)一安排娛樂活動或喝酒超過十二點者，每發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當事人當日工資；三次者，予以清退。第三十條：在一月內(nèi)，有無故遲到、擅離工作崗位一次的給予警告處分，兩次者扣發(fā)當事人當日工資；三次以上者，取消當月的績效工資。項目部人員（居住在銀川地區(qū)、銀北地區(qū)、銀南地區(qū)、中衛(wèi)地區(qū)）每月可享受三天帶薪假期，固原地區(qū)可延長一天，區(qū)外員工可每兩月休七天。員工的請假條及患病證明、“公差審報單”隨考勤一并報送。若發(fā)現(xiàn)考勤有弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象，將考勤退回重填，直至正確為止，并對考勤填寫人及考勤審核人進行處罰。嚴禁弄虛作假，嚴禁月底一次填寫。第六章 考勤第二十六條：考勤是考核員工工作表現(xiàn)及計算工資的基本依據(jù)?！肮顚張髥巍币皇絻煞荩环萁痪C合部備案，一份作為差旅費報銷附件。部門負責人請假必須經(jīng)項目主管副經(jīng)理或項目經(jīng)理批準后生效，在考勤中如實反映請假天數(shù)。第二十四條：員工臨時請假，須填寫請假條，請假不超過兩天的部門負責人簽注意見，經(jīng)項目副經(jīng)理批準后生效。請假期間工資標準公司按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條：請婚喪假、產(chǎn)假必須經(jīng)部門負責人簽注意見，項目經(jīng)理批準后生效，并報綜合部備案。否則按曠工論處。第二十條：審批程序：部門負責人同意簽字，經(jīng)項目主管副經(jīng)理或項目經(jīng)理批準后生效。項目部決定由綜合部牽頭，將不定期的巡查人員在崗情況，若發(fā)現(xiàn)不在崗者，又沒有請假，將按曠工處理。第十六條：因公外出或因事不能按時到崗上班或不能出席會議者，應及時向本部門領(lǐng)導或會議組織者請假，未經(jīng)批準離崗者，按曠工處理。對管轄范圍內(nèi)的標語、旗幟、標牌要妥善保管、擺放整齊。第十三條：有客人或業(yè)務關(guān)系人員來訪，用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應答或解釋工作。第十一條：文明禮貌，團結(jié)同事。尊重當?shù)厝孙L俗習慣，搞好群眾關(guān)系，加強民族團結(jié)。第八條：嚴禁無理取鬧；嚴禁打架斗毆、聚眾鬧事；嚴禁賭博、酗酒滋事。嚴格按施工操作規(guī)程辦事，文明施工、安全生產(chǎn)；反對浪費，厲行節(jié)約。不得采取消極、敷衍態(tài)度。第四條：項目部全體人員要充分發(fā)揮主人翁作用，熱愛本職工作，注重技術(shù)理論學習，鉆研業(yè)務技術(shù)，不斷提高工作能力，盡職盡責，爭先創(chuàng)優(yōu)。（以下簡稱項目部全體人員）第三條：項目部全體人員必須遵守國家政策、法律、法令。第二篇：勞動紀律管理辦法寧夏路橋省道303線鹽池雙井子梁至靈武白土崗段公路第4合同段項目經(jīng)理部勞動紀律管理辦法第一章 總則第一條：為加強勞動紀律管理，規(guī)范人員行為，維護項目部正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，根據(jù)寧夏路橋工程股份有限公司《勞動紀律管理辦法》結(jié)合本項目部的實際情況特制定本辦法。如遇節(jié)假日應提前上報。當月職工的考勤統(tǒng)計匯總周期為上月總天數(shù)，次月3日之前必須將《考勤統(tǒng)計表》上報廠綜合管理科，上報考勤應真實、有效。以各車間管理、各科室、各班組為考勤單位，指定專人負責考勤事務。十四、綜合管理科負責全廠考勤的檢查及收集工作。十二、不允許打架斗毆、謾罵吵架、拉幫結(jié)派、挑撥離間、破壞團結(jié)、無理取鬧、撥弄是非，如出現(xiàn)一次，給予200元/人處罰，然后視情節(jié)確定當事人的責任，造成嚴重后果的交由公安部門處理。脫崗的定義：在工作時間內(nèi)擅自離開所在的崗位，即可視為脫崗；睡崗的定義：是指在值班期間，特別是值夜班時，按照規(guī)定應當保持清醒狀態(tài)，但值班員卻處于睡眠或者瞌睡狀態(tài)的違規(guī)行為。凡各種會議、培訓，參加人員若確有客觀原因不能及時參會的，必須提前半小時與主持單位第一責任人請假，否則一律給予處罰100元/次。經(jīng)批準請病、事