【正文】 自己沒(méi)辦法繼續(xù)在這呆下去了。在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過(guò)去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝，等，一年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜?。如今由于個(gè)人原因，無(wú)法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于20xx年xx月xx日離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。或許我應(yīng)該要換一份工作，剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì)，我打算試試看，所以我決定辭職，請(qǐng)您支持。這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這一年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是平安公司的一員感到榮幸。我會(huì)盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在保險(xiǎn)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，尤其是辦公室合規(guī)的相關(guān)方面，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。在此，我感謝公司及項(xiàng)目處領(lǐng)導(dǎo)，特別是項(xiàng)目部張總在工作上的幫助和支持，也及公司全體同事對(duì)我的關(guān)愛(ài)與信任!也真心地希望公司事業(yè)能蒸蒸日上，早日完成向現(xiàn)代企業(yè)的轉(zhuǎn)制。工作才會(huì)讓我明白更多的人生意義所在。我是一個(gè)從農(nóng)村走出來(lái)的人，我之所以選擇離開(kāi)，也并非是害怕自己會(huì)吃苦什么的，也不是自己不懂得堅(jiān)持。同時(shí)，我也明白今天的辭職，會(huì)給家庭和親人之間帶來(lái)多大的不理解，但是我不是一個(gè)會(huì)輕言放棄奮斗的人!當(dāng)然，我明白他們的出發(fā)點(diǎn)是好的，但是，往往很多父母總是出于對(duì)兒女的溺愛(ài)，通常會(huì)希望通過(guò)自身的努力來(lái)為自己的子女開(kāi)山鋪路，把子女扶上馬再送上一程。當(dāng)然這句話從我這樣一個(gè)剛剛走出校門不久的學(xué)生嘴里說(shuō)出，也許會(huì)讓很多人看來(lái)會(huì)很不屑，會(huì)有很多人認(rèn)為這只不過(guò)是一個(gè)不知天高地厚的小子的天真想法而已。但經(jīng)再三考慮，我還是決定寫下這封信，向公司正式提出辭職申請(qǐng)，望公司能盡快給予回復(fù)理解。希望公司對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。在過(guò)去的近幾年的時(shí)間里，我利用公司給予的良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此，我決定申請(qǐng)離職。帶著這份寬容理解走下去。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里每天都能學(xué)到知識(shí)非常開(kāi)心。每天都關(guān)心著我。雖然和你們接觸不多，但是你們身上都有非常多值得我學(xué)習(xí)的東西。證明了大家對(duì)你的認(rèn)可。你卻總是慷慨解囊，慷慨大方。我們的并肩合作我永遠(yuǎn)都會(huì)記得，你的進(jìn)退得當(dāng)、你的善解人意、你的犀利點(diǎn)評(píng)、你的憂思顧慮、你的為難、你的堅(jiān)持……雖然你來(lái)的晚了幾天，但是進(jìn)步非?？?，而且表現(xiàn)一直非常穩(wěn)定。所以從你身上學(xué)到了很多，也非常榮幸能夠和你成為同事。對(duì)我的培養(yǎng)非常到位。感恩姐的悉心關(guān)懷，像一個(gè)大姐姐一樣把周圍的人照顧的很好。雖然我經(jīng)常聽(tīng)不明白話、做不明白事，但是領(lǐng)導(dǎo)從來(lái)沒(méi)有放棄過(guò)我。因?yàn)槲易陨淼脑?，我感覺(jué)自己不是很適合企業(yè)人力資源這樣的一份工作。祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。此致敬禮！申請(qǐng)人：xxx20xx年x月x日公司員工離職申請(qǐng)書3尊敬的XX人力資源部：您好！由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出辭職申請(qǐng)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。辭職人：日期：XX年XX月公司員工離職申請(qǐng)書2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我來(lái)到公司也有一段時(shí)間了，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，我確實(shí)也是感覺(jué)非常有動(dòng)力，現(xiàn)在回想起來(lái)的時(shí)候，還是非常充實(shí)的，也是虛心的學(xué)習(xí)了很多知識(shí)，作為一名xx的員工，我是感覺(jué)非常的有意義，這讓我感覺(jué)非常的充實(shí)的，所以思前想后也是做出了辭職這個(gè)決定。在xx工作一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂(lè)專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。五、員工離職流程圖員工離職流程六、附 則員工離職以保密方式進(jìn)行，并保持工作的連續(xù)性。員工辦理完《員工離職會(huì)簽單》中所列各項(xiàng)移交后，行政人事部開(kāi)具《離職證明》（附件五），員工簽署回執(zhí)，最后財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資福利結(jié)算。所屬部門應(yīng)安排專門人員負(fù)責(zé)工作交接，詳細(xì)填寫“業(yè)務(wù)移交明細(xì)清單”（以工作報(bào)告的形式，電子文檔必須刻錄光盤），部門主管和移交人須一一確認(rèn)并簽名。公司辭退員工應(yīng)提前三十日（試用期除外）向員工本人發(fā)出《辭退通知書》（附件二），所屬部門提交已簽署部門意見(jiàn)的《離職申請(qǐng)表》，報(bào)分管副總批準(zhǔn)后，交行政人事部審核。附則(一)(二)(三)本辦法解釋權(quán)歸公司人事部門； 本辦法自頒布之日起實(shí)施； 本辦法附件具體有同等效力。第二十四條員工勞動(dòng)合同期到期前一個(gè)月，人事部門提交《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表》給公司總經(jīng)理，批準(zhǔn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二十條 見(jiàn)習(xí)期間，用人部門應(yīng)酌情安排業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)建議見(jiàn)習(xí)績(jī)效監(jiān)控和正式錄用建議，報(bào)綜合管理中心和總經(jīng)理批準(zhǔn)；綜合管理中心根據(jù)總經(jīng)理批示意見(jiàn)，上崗一個(gè)月內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》。部門經(jīng)理及以上崗位，由總經(jīng)理決定是否錄用。第十六條 背景調(diào)查，人事部門應(yīng)向其系負(fù)責(zé)人、班主任或?qū)I(yè)老師進(jìn)行實(shí)地或電話調(diào)查，結(jié)合面試及背景調(diào)查情況，確定是否錄用或接納見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)；，人事部門向其原工作單位進(jìn)行調(diào)查了解，根據(jù)背景調(diào)查的情況，確定是否繼續(xù)試錄用；。第十三條 外部招聘：，應(yīng)集中在每年的第一、四季度進(jìn)行；；，及時(shí)將崗位和職責(zé)發(fā)布在相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)和人才招聘市場(chǎng)；，可根據(jù)用人需要，合理安排招聘渠道。第三章招聘職責(zé)第七條 各部門客觀分析人員現(xiàn)狀及需求預(yù)測(cè)，提出員工增補(bǔ)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交公司人事部門承辦。，離職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在1個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。七、離職薪資離職的員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，人力資源部方可結(jié)算薪資。六、自然離職程序，女職工年滿55周歲（以身份證記載的出生日期為準(zhǔn)）；（以身份證記載的出生日期為準(zhǔn)）。：指員工達(dá)到一定年齡，為保證員工不因工作影響身體健康而需離開(kāi)工作崗位。五、相關(guān)表式《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》《離職面談?dòng)涗洷怼贰秵T工離職交接手續(xù)單》六、本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。⑴以員工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均實(shí)得工資為計(jì)算基數(shù)，⑴和第⑶項(xiàng)解除合同的，如員工月平均實(shí)得工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資計(jì)算。 解除/終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，如未按規(guī)定提前通知的，則按實(shí)際不足天數(shù)計(jì)算賠償金支付給對(duì)方。，人力資源部于最后工作日當(dāng)天辦理退工手續(xù)。，與員工談話，確定員工的最后工作日，并在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)，報(bào)人力資源部。員工有不法或違紀(jì)行為的，公司可根據(jù)《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定或公司《員工紀(jì)律條規(guī)》給予解除勞動(dòng)合同。⑴試用期內(nèi)員工辭職應(yīng)提前3天書面向公司提出，試用期滿后須提前30天書面申請(qǐng)。二、引用標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2007年6 月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)公布） 國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的相關(guān)配套法規(guī)三、職責(zé)，負(fù)責(zé)辦理員工離職審核及面談、離職手續(xù)，核算員工離職前的工資、福利等項(xiàng)目。本辦法適用于本公司全體員工。四、工作程序 離職類別及條件：合同期內(nèi)，員工可以提出辭職、解除勞動(dòng)合同。公司可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，隨機(jī)提出解除勞動(dòng)合同，但須經(jīng)過(guò)與員工協(xié)商一致才能解除。 離職流程，并填寫《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》。，則人力資源部在最后工作日前3天通知員工辦理離職手續(xù)，發(fā)放《離職手續(xù)表》到財(cái)務(wù)部結(jié)算借款和工資福利。，希望其留下積極、合理的意見(jiàn)和建議作為公司持續(xù)改進(jìn)的參考（詳見(jiàn)《員工離職面談?dòng)涗洝罚??；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之