員工晉升、調薪管理辦法-資料下載頁
2025-08-10 23:41本頁面
【正文】 條」晉升核決（一） 由用人主管參考“晉升人評會”意見和評分結果，擇優(yōu)填報《員工晉升、調薪申請表》，依人事晉升核決權限簽署。（二） 破格晉升呈董事長核準。 （三） 核決后由人資部發(fā)布晉升公告?！傅诰艞l」晉升試用考核三個月第二章 調薪管理辦法「第十條」調薪定義和宗旨 （一）調薪定義：指員工除晉升調薪外，在原職務上因專精、資深、績優(yōu)、貢獻而所獲得薪資調整。 （二）本辦法明確規(guī)定上列原因調薪方式；「第十一條」調薪類別（一）試用期轉正調薪（二）調整津貼 技術津貼 職務津貼（三）年度調薪調薪理由調薪幅度調薪時機職務晉升依薪資結構表晉升當月試用期轉正依勞動合同滿試用期次月年度調薪依公司年度獲利情況和員工考績視實際情況職務津貼依薪資結構表比照晉升辦法規(guī)定特殊崗位津貼（如打磨）比照先例上崗當月其它「第十二條」調薪時機「第十三條」調薪幅度「第十四條」調薪資格條件第三章 附則「第十二條」相關附件和表格 （一）附件【人事評議制度】 （二）相關表格《職務等級對照表》《任職資格對照表》《員工自我申告晉升表》《晉升、調薪申請表》《內部征才公示書》《員工晉升人事評議報告表》《薪資結構表》《本薪等級結構表》《技術等級結構表》《晉升述職報告》「第十三條」本辦法由人資部制定、修改、解釋。經核準公布生效。陸
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