公司員工用勞動(dòng)合同范本公司(編輯修改稿)
2025-03-09 05:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正 。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 ，甲方提前三十日以書面形式之一通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的 。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作 。 (3)聘用合同訂立時(shí)所客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合依據(jù)的同達(dá)成協(xié)議的 。 (4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 之一的，甲方不能終止或解除聘用合同： (1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 ，勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)合同期滿的 。 (2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 (3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 (
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