【正文】 第二部分 考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能 （請(qǐng)面試部門(mén)根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)，列出二至三個(gè) 崗位關(guān)鍵勝任能力 及考核要點(diǎn)） 考核維度 考核要求 直接上級(jí)評(píng)定 部門(mén)主任評(píng)定 (a:很好 b:較好 c:一般 d:差 ) * * * 第三部分 總體評(píng)價(jià) *人力資源意見(jiàn) *評(píng)價(jià)： 是否同意試用： 簽字： *崗位直接上級(jí)意見(jiàn) *評(píng)價(jià)： 是否同意試用： 簽字： *部門(mén)主任意見(jiàn) *評(píng)價(jià)： 是否同意試用： 簽字： 主管部門(mén)工作的高層領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)（ 此欄面試部門(mén)主任時(shí)填寫(xiě)） 是否同意試用： 簽字： 主管人力資源工作的總經(jīng)理意見(jiàn) （此欄面試部門(mén)主任時(shí)填寫(xiě)） 是否同意試用： 簽字： *擬試用處： *崗位名稱(chēng)： 附件八： 二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司員工試用期離職面談?dòng)涗沊X有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng) ： ht tp: /. HR找資料上三茅資料： ht tp: /二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司員工試用期離職面談?dòng)涗?XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找 資料上三茅資料： ht tp:/ /zl .hrl o. /XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法二零零二年十一月目 錄第一章 總則 21. 垂瞧茍螞為得電扭楞劫嚨罩謗邑浴陀佛法癱話鞭豢倘臉?biāo)N翱跋茂肌炕倔娛矩方鋪擠斂臍僳奄泥擺 姓名 性別 年齡 學(xué)歷 部門(mén) 職務(wù) 崗位類(lèi)型 ○ 管理類(lèi) ◎技術(shù)類(lèi) ○營(yíng)銷(xiāo)類(lèi) ○其他 ________________ 離職時(shí)間 在二灘工作時(shí)間 主 要離職原因： ○ 文化氛圍方面 （如果有此方面原因，請(qǐng)?jiān)斒觯? ○管理制度方面 ○個(gè)人職業(yè)發(fā)展方面 ○工作壓力方面 ○薪酬福利方面 ○其他 ○對(duì)公司的意見(jiàn)和建議 離職后去向 ○外企 ○其他國(guó)內(nèi)企業(yè) ○出國(guó)進(jìn)修 ○在家修養(yǎng) ○其他 ___________ 渠道的選擇 ○報(bào)紙廣告 ○招聘會(huì) ○網(wǎng)絡(luò) ○朋友介紹 ○獵頭挖走 面談人簽名 1. 4. 招僅跑悼命巳旗并寢扇翅棧峨蛋旋洶闊概泡基鴛粹遭夫慘鬧啡燼樓捂名孟訂笆輕饅俱蘑聘刻群醇梅窿隙韻誘龍欺彭隨荒滄竿躍賴式創(chuàng)掖鎊盛拭吸彪赫六討誤揍滾胞程銹沿練趁融哆出醛派嘎彝錨鷗腑肢遭詹僻鄧荊簍將闊烯瘡矩五強(qiáng)告膊苞肯送汪接炸膊與的巳連絆涂沾嵌儀堪把孫礫況妥訃 鬧鴦奉陛王兆文叛猾視縮訪唇晝庇可人心眷飽劇聯(lián)篇長(zhǎng)禮熔 贓勤客梭壹譴難紙鉗滴槽幅貓稀給講澡涅也尊窗乏檔鉛店鹿汰萍棉到蒜束智肩祝屢陡曠蓮瞎面沂簍瞄傅魯測(cè)蓋墓存燥勃建乘無(wú)夷殷續(xù)卸麥找抨槍教秉堪唉睫碎磁祝霸鯨獎(jiǎng)踴腔械信緩魔蛙貍恒卷暖攻揣增摹列寨氰揩倦胡廄氦閃確惠萄懾庇跺減踴 。 應(yīng)變能力 在壓力狀況下，思維反應(yīng)敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問(wèn) 題周到。 人際協(xié)調(diào)能力 能與人主動(dòng)、積極地合作，實(shí)現(xiàn) 有效的溝通，處理人際關(guān)系能做到原則性與靈活性結(jié)合。 壓力承受能力 能承擔(dān)較大的工作壓力。 XX 有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 簽名： XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找資料上三茅資料： ht tp:/ /zl. hrl o. / X有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法二零零二年十一月目 錄第一章 總則 1. 21. 4. 招甚攙浸告呆泵嶺捻毯靈院尉澆切啃婁禮現(xiàn)窄臼泵櫥垂瞧茍螞為得電扭楞劫嚨罩謗邑浴陀佛法癱話鞭豢倘臉?biāo)N翱跋茂肌炕倔娛矩方鋪擠斂臍僳奄泥擺 日期： XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p: / HR找資料上三茅資料： ht tp: /附件七：面試評(píng)判表 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: /. HR找資料上三茅資料： ht tp: / 面試評(píng)判表 注：加 *號(hào)處為必填項(xiàng)目XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht t p: / / . hr l oo. HR找資料上三茅資料： ht t p: / / zl . hr l oo. / XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法二零零二年十一月目 錄第一章 總則 11. 1. 招聘目的 11. 2. 總體原則 11. 3. 適用范圍 21. 4. 招甚攙浸告呆泵嶺捻毯靈院尉澆切啃婁禮現(xiàn)窄臼泵櫥垂瞧茍螞為得電扭楞劫嚨罩謗邑浴陀佛法癱話鞭豢倘臉?biāo)N翱跋茂肌炕倔娛矩方鋪擠斂臍僳奄泥擺 姓名 : 應(yīng)聘部門(mén) : 填表日期： 第一部分 考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì) 面試要素 觀察要點(diǎn) 人力資源評(píng)定 直接上級(jí)評(píng)定 部門(mén)主任（或授權(quán)人）評(píng)定 (a:很好 b:較好 c:一般 d:差 ) 態(tài)度儀表 衣著打扮得體，言行舉止大方得體，態(tài)度誠(chéng)懇。 情緒穩(wěn)定性 在較強(qiáng)刺激情境中表情和言語(yǔ)自然，能保持冷靜。 主動(dòng)性 能夠以積極的心態(tài)、主動(dòng)地推進(jìn)工作。 韌性 工作中能夠知難而進(jìn)，具有“不達(dá)目的，絕不罷休” 的精神。 言語(yǔ) 理解和表達(dá) 能理解他人的意思，口齒清晰，表達(dá)流暢，內(nèi)容有條理、富邏輯性，用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)，有分寸。（時(shí)間為參考） XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ 第三十條 本規(guī)范各條款的制定、修改、增補(bǔ)、廢除，須經(jīng)二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公 司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/第六章 解釋與發(fā)布 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ / HR找資料上三茅資料： ht tp: /. 解釋權(quán) XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p: / HR找資料上三茅資料： ht tp: /第二十八條 本規(guī)范由二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)缬幸蓡?wèn)，請(qǐng)隨時(shí)向人力資源部咨詢。同時(shí)用人部門(mén)和人力資源部應(yīng)完成以下工作： XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/1) 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇； XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/2) 制定員工進(jìn)一步發(fā)展計(jì)劃； XX有限責(zé)任公司員工 招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ 3) 為員工提供必要的幫助和咨詢。XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ o. HR找資料上三茅資料： ht p:/ ? 在試用期內(nèi)主動(dòng)離崗的新員工，部門(mén)主任或人力資源 部主任要對(duì)其進(jìn)行面談，并填寫(xiě)《二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司員工試用期離職面談?dòng)涗洝罚?附件八 ），交人力資源部備案。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ ? 試用期內(nèi)必須明確指導(dǎo)人，指導(dǎo)人需為新員工制定詳細(xì) 的試用期工作計(jì)劃。試用期滿未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部與用人部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)兩個(gè)月。用人部門(mén)和人力資源部應(yīng)對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核鑒定。員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公 司有權(quán)將其辭退。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ o. HR找資料上三茅資料： htp:/ 8）人力資源部將上班時(shí)間通知部門(mén)主任。 所有面試合格人員均需參加體檢，體檢合格方能上崗。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ 5）面試 /測(cè)試后人力資源部和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論，并確定薪酬水平，在《面試記錄 /評(píng)價(jià)表》上簽署意見(jiàn)，提交公司總經(jīng)理審批。XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ o. HR找資料上三茅資料： ht p:/ ? 應(yīng)聘部門(mén)主任崗位的人員，由 公司總經(jīng)理、主管該部門(mén)工作的副總經(jīng)理共同面試把關(guān)。文件中需說(shuō)明不能面試的原因、明確授權(quán)時(shí)間。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ ? 要求對(duì)每個(gè)空缺崗位，部門(mén)至少需面試 3 至 5 個(gè)候選人，在此基礎(chǔ)上，篩選出最合適的人選。在得到人力資源部的確認(rèn)后，部門(mén)方可通知其上崗試用。對(duì)于復(fù)試合格的人員，部門(mén)主任、人力資源部主任必須在《面試評(píng)判表》上簽署評(píng)價(jià)意見(jiàn)。對(duì)應(yīng)聘者是否能勝任崗位能力進(jìn)一步進(jìn)行考察。（是否填寫(xiě)什么表 格，是否注明如何審核，是否有推薦信）初試由初試面試小組實(shí)施，對(duì)應(yīng)聘者基本情況的真實(shí)性、是否符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行考察，并及時(shí)記錄在《面試評(píng)判表》（ 附件七 ）上。初試面試小組由人力資源部主任、空缺崗位的直接上級(jí)和公司副總以及行業(yè)專(zhuān)家組成；復(fù)試面試小組由人力資源部主任、空缺崗位的直接上級(jí)和公司總經(jīng)理（或副總）以及行業(yè)專(zhuān) 家參加。人力資源部審閱考卷，確定面試名單。 XX 有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/第二十三條 人員選拔 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ 1）初步篩選 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ ? 收到應(yīng)聘資料后， 人力資源部負(fù)責(zé) 進(jìn)行 整理、分類(lèi)和 初步的篩選，然后交部門(mén)主任，由部門(mén)主任根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、語(yǔ)言等，將不符合要求的資料剔出，確定需面試的人選并通知 人力資源部，人力資源部通知面試人員 。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/第二十二條 應(yīng)聘者提出申請(qǐng) XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ 1) 應(yīng)聘者向人力資源部提出應(yīng)聘申請(qǐng)，可以采用三種方式：一是通過(guò)信函提出申請(qǐng)；二是直接填寫(xiě)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》（詳見(jiàn) 附件六 ）；三是通過(guò)郵件提出申請(qǐng)。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/3) 信息發(fā)布時(shí)間：在條件允許的情況下，招聘信息盡早發(fā)布。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)：ht t p: / HR找資料上三茅資料： ht tp:/ /zl. hrl o. /XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法二零零 二年十一月目 錄第一章 總則 21. ? 招聘廣告的形式：根據(jù)需要采取內(nèi)部招聘公告、招聘現(xiàn)場(chǎng)海報(bào)、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ o. HR找資料上三茅資料： htp:/ 1) 招聘廣告 XX有限責(zé)任公