中信華南集團東莞公司員工職業(yè)生涯管理辦法(doc13)-職業(yè)規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-09-22 09:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職務發(fā)展：同一 職系內(nèi)的 職務升降和不同 職系間的職務轉(zhuǎn)換 。 第十四條 崗位等級發(fā)展 （一） 各類員工按照年度考核結(jié)果進行崗位等級升降，升降幅度為一級。 因年度考核結(jié)果引起的崗位等級調(diào)整從調(diào)整后次月開始執(zhí)行。 1． 晉級條件（滿足以下條件之一即可）： （ 1）連續(xù)兩年年度考核結(jié)果均為“優(yōu)”。 中信華南（集團）東 莞公司員工職業(yè)生涯管理辦法 4 （ 2）連續(xù)三年年度考核結(jié)果為“良”。 3． 降級條件 ： （ 1） 年度考核結(jié)果為“不合格”。 （ 2） 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“不合格”的進行待崗處理。 注：崗位等級每 升降過一次，考核結(jié)果便重新開始積累。 （二） 員工的職稱提高，則可相應進行崗位等級的晉升，晉升幅度為一級。職稱晉升引起的崗位等級調(diào)整從獲得職稱的次月開始執(zhí)行。 第十五條 員工在各 職系的 發(fā)展通道內(nèi)應能上能下，保證公平競爭。各類 員工按照年度考核結(jié)果進行職務晉升或降職。職務晉升可以跨職系，升職和降職的幅度為一個職務等級。 （一） 升職條件（滿足以下條件之一即可）： 1． 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果均為“優(yōu)”。 2． 連續(xù)三年年度考核結(jié)果為“良”。 （二） 降職條件（ 滿足下列條件之一即可）： 1． 年度考核結(jié)果為“不合格”。 2． 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果 為“不合格”的進行待崗處理。 注：職務等級每升降過一次，考核結(jié)果便重新開始積累。 第十六條 職務晉升和轉(zhuǎn)換主要包含以下三種來源： （一） 員工個人申請內(nèi)部招聘的職位。 （二） 部門經(jīng)理提議：各部門經(jīng)理每年年底根據(jù)本部門員工的年度考核結(jié)果，結(jié)合各級職位具體要求，提議晉升各級職位的人選。 （三） 人力資源部提議：人力資源部于每年年底將考核結(jié)果匯集整理，列出職務晉升和轉(zhuǎn)換機會及滿足條件的員工。 部門經(jīng)理及人力資源部提議的人選均報送員工職業(yè)生涯委員會討論，如確認晉升，則由人力資源部將結(jié)果通知本人，并在各部門配合下實施員工的職務晉升和轉(zhuǎn)換。 第十七條 所有職系 的職務升降和轉(zhuǎn)換一般從每年一月份開始執(zhí)行，如遇特殊情況則以公司發(fā)文為準。 中信華南（集團）東 莞公司員工職業(yè)生涯管理辦法 5 第四章 附 則 第十八條 本 管理辦法的擬定和修改 由 公司 人力資源部 負責，報總經(jīng)理 批準執(zhí)行 。 第十九條 本 管理辦法由公司人力資源部 負責解釋。 第二十條 本管理辦法自公布之日起開始執(zhí)行 中信華南（集團）東 莞公司員工職業(yè)生涯管理辦法 6 附件一：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表 填表日期： 年 月 日 填表者： 姓名： 年齡： 部門： 崗位名稱： 教育狀況 最高學
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