某公司員工職業(yè)生涯培訓(xùn)管理規(guī)定-閱讀頁
2025-07-10 09:42本頁面
【正文】 人力 資源部根據(jù)總經(jīng)理批示，向轉(zhuǎn)崗員工接收部門提交“ 員工轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獑巍薄? 部門要在每年的 6 月份和 12 月份，將內(nèi)部組織的培訓(xùn)統(tǒng)計匯總后報給人力資源部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可實施。 外部培訓(xùn)組織程序 參加外部培訓(xùn)的審核員需持培訓(xùn)通知單到審核部登記，審核部負(fù)責(zé)人根據(jù)公司相關(guān)規(guī) 定提出意見報人力資源部。 董事會負(fù)責(zé)審批公司每年的外培名單和費用。 受訓(xùn)者寫出培訓(xùn)小結(jié)，總結(jié)在知識、技能、專業(yè)方面的提高，與培訓(xùn)成績一同納入人事培訓(xùn)檔案。 員工 培訓(xùn)期間不得隨意請假， 確屬特殊情況不能參加者，應(yīng)事前填寫《員工請假 單》向總經(jīng)理請 假，報人力資源部備案。 員工參加培訓(xùn)必須在簽到表上簽名以示出勤，嚴(yán)禁其他學(xué)員代簽。 員工在職培訓(xùn)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，無故不參加培訓(xùn)或缺課者，按曠工對待，并記入員工個人考核檔案，納入年終考核評獎。 員工培訓(xùn)檔案包括：培訓(xùn)目的、培訓(xùn) 時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評價等。年底統(tǒng)計整理上報人力資源部。 部門負(fù)責(zé)人將年度培訓(xùn)項目報人力資源部。 財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一審核公司年度培訓(xùn)項目的經(jīng)費。 經(jīng)費使用 人力資源部負(fù)責(zé)董事會批準(zhǔn)的公司年度培訓(xùn)經(jīng)費使用和審核。 未經(jīng)公司審核的培訓(xùn)項目和計劃外的培訓(xùn)費用，不得在培訓(xùn)費用中列支。 外部培訓(xùn)人員費用報銷標(biāo)準(zhǔn)見附件 1。 員工參加外訓(xùn)必須簽訂《員工培訓(xùn)培養(yǎng)協(xié)議 》， 承諾在本公司服務(wù)相應(yīng)期限 。 員工違反其它規(guī)定或相關(guān)條款的，給予批評、通報批評和相應(yīng)的處罰，如果兩次出現(xiàn)相同過失，將給予處罰標(biāo)準(zhǔn) 二倍的處罰。 附件 1《外培人員費用報銷標(biāo)準(zhǔn)》、附件 2《 員工培訓(xùn)培養(yǎng)協(xié)議》 二○○七年五月二十九日
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