某公司員工職業(yè)生涯培訓管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-08-27 09:42本頁面
【正文】 及以上領(lǐng)導、職能部門一般管理人員以及新員工的集中培訓； 舉辦全公司性質(zhì)的專業(yè)知識、業(yè)務技能、素質(zhì)提升等綜合性 培訓； 搜集、整理并向各部門推薦培訓資源；在業(yè)務上對各部門負責人提供指導。 6．培訓形式 培訓形式分為公司內(nèi)部培訓和外部培訓。 公司外部培訓 主要 是指公司為正常開展業(yè)務而對審核員資質(zhì)維護、新專業(yè)資質(zhì)申請等政府或主管部門指定地點、內(nèi)容的培訓。 通用培訓內(nèi)容主要包括： 公司發(fā)展歷程及戰(zhàn)略規(guī)劃；公司主營業(yè)務和經(jīng)營理念；公司組織結(jié)構(gòu)和各項規(guī)章制度；人事相關(guān)政策與福利待遇以及職業(yè)發(fā)展教育等方面。 崗位技能培訓是為了 增強員工技能，提高工作質(zhì)量和效率、適應公司業(yè)務開展需要而進行的有針對性的培訓。 管理技能培訓主要針對經(jīng)營管理系列人員（主要內(nèi)容包括如管理學、組織行為學、企業(yè)經(jīng)營過程控制、領(lǐng)導科學與藝術(shù)、團隊建設(shè)等）。 轉(zhuǎn)崗培訓是指 根據(jù)工作需要調(diào)整員工崗位時，按新崗位要求對其實施的崗位技能培訓。 部門內(nèi)部培訓是 由各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進行的不限范圍和時間，靈活實用的培訓。 包括 質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理這三個體系的注冊培訓，審核員資質(zhì)保持的年度確認培訓、實習審核員轉(zhuǎn)正式審核員的面試培訓等內(nèi)容。 新員工入職培訓一般安排在入職當日進行，并且培訓時間不少于 2 小時。 未參加新員工入職培訓和部門崗前培訓的員工，不得進入崗位工作 。 部門負責人根據(jù)崗位工作內(nèi)容對新員工進行上崗前的相關(guān)業(yè)務知識培訓，包括崗位職責、崗位特征、工作技能等方面的培訓。 每年 6 月和 12 月人力資源部分兩次搜集整理部門的《半年度培訓需求申請表》。 人力資源部根據(jù)部門培訓需求申請，結(jié)合公司經(jīng)營重點，制定內(nèi)部培訓計劃。
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