員工培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯-在線瀏覽
2025-01-30 20:52本頁面
【正文】 ?行為目標(biāo) ：受訓(xùn)者將在工作中做什么 ?結(jié)果目標(biāo) ：通過培訓(xùn)組織獲得什么最終結(jié)果 ?知識目標(biāo) ：什么是人力資源管理 ?行為目標(biāo) ：設(shè)計 、 制定各種人力資源管理制度和方案 ?結(jié)果目標(biāo) ：員工滿意度提高 、 流動率降低 、 效益提高 培訓(xùn)方案設(shè)計 ? 工作輪換 ? 學(xué)徒制 ? 授課 ? 討論會 ? 錄相 ? 模擬 ? 角色扮演 培訓(xùn)方法選擇 培訓(xùn)方案的實施 ?以認(rèn)真的態(tài)度對待培訓(xùn) ?確保培訓(xùn)順利進(jìn)行 ?落實預(yù)算 培訓(xùn)效果評價 作用 ? 決定是否繼續(xù)進(jìn)行 ? 改進(jìn)培訓(xùn) 途徑 ? 反映 ? 學(xué)習(xí) ? 行為 ? 結(jié)果 方法 ? 對照組 ? 時間序列分析 基層管理培訓(xùn)方案：一個實例 方案設(shè)計目的 向新的基層主管提供人員有效管理所需的能力和知識。 基層管理培訓(xùn)方案：一個實例 支持性題目（ ） –我們?yōu)槭裁吹竭@兒來 –分析工作問題 –培訓(xùn) –特殊健康服務(wù) –時間管理 –雇用依據(jù) 關(guān)鍵性題目 （ ） ?實施計劃及評論 ?文件處理能力 ?員工等級評定 ?工資管理 ?員工開發(fā) 項目評價 （ 1天 ） ?制定行動計劃方案 ?排列培訓(xùn)題目 ?評價項目 第二階段： 5天的封閉課程 基層管理培訓(xùn)方案：一個實例 第三階段：課后活動 – 通過并實施行動計劃方案 – 給參加者和老板的問卷 培訓(xùn)工作管理 ? 真正理解培訓(xùn)的重要意義 ? 確定培訓(xùn)計劃 ? 建立健全培訓(xùn)組織 ? 嚴(yán)格培訓(xùn)考核 ? 保證培訓(xùn)投入
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1