員工職業(yè)生涯規(guī)劃(新員工入職培訓)-在線瀏覽
2025-02-04 16:39本頁面
【正文】 年齡績效第二問題 職業(yè)生涯管理的概念與定義職業(yè)生涯管理幾個關鍵點職業(yè)生涯管理幾個關鍵點 1122——3035——50 50——600——22職業(yè)準備期職業(yè)成長期職業(yè)發(fā)展期職業(yè)衰退期30——35職業(yè)成熟期職業(yè)前期 職業(yè)中期 職業(yè)后期描述學會自己做事、被同事接受，獲得成功和失敗經(jīng)驗一般在 3040歲之間。員工職業(yè)生涯規(guī)劃ZHSZ20230211非電專業(yè)新員工李成益2023年 8月職業(yè)生涯發(fā)展管理1 職業(yè)生涯發(fā)展管理的意義2 職業(yè)生涯發(fā)展管理基本內容3 如何利用生涯管理完善自我職業(yè)生涯一、職業(yè)生涯發(fā)展管理的意義引導案例引導案例職 業(yè) 選 擇理想與現(xiàn)實的脫節(jié) —— 第一次受挫回 憶 美 好 時 光去國有大型企業(yè)某發(fā)電公司報到職業(yè)的含義與特征職業(yè)的含義與特征職業(yè)的含義與特征職業(yè)的分層和分類職業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展未來職業(yè)變化的趨勢職業(yè)的分層和分類職業(yè)的分層和分類職業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展職業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展未來職業(yè)變化的趨勢未來職業(yè)變化的趨勢職業(yè)的基本概念職業(yè)的基本概念第一問題 介紹職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本知識職業(yè)生涯職業(yè)生涯“ 生 ” 與一個人的生命相關， “ 涯 ” 則是指有邊界。職業(yè)生涯是一個有獨立生存能力的人，在一生當中用什么樣的方式生存與發(fā)展的整個過程；一個人在人生的職業(yè)活動中扮演的各種角色；職業(yè)生涯首先指的為人提供經(jīng)濟基礎的事業(yè)或職業(yè)，是人一生所從事職業(yè)的總和（職業(yè)生涯）。個人績效能力提高中期繼續(xù)發(fā)展可能出現(xiàn)生涯停滯或衰退的困境任務工作的挑戰(zhàn)性、在某個領域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力技術更新和指導的能力，轉入需要新技能的工作、開發(fā)工作視野從權力轉向咨詢轉向幫助培養(yǎng)他人角色要求學會面對失敗 /處理競爭關系處理工作家庭沖突 /自主學習表達中年的感受、重新思考自我與工作家庭的關系看到自己工作成為別人的平臺，在自我支持他人中找到自我的統(tǒng)一年齡3何為職業(yè)生涯管理何為職業(yè)生涯管理職業(yè)生涯管理是指組織和員工個人對職業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合的管理過程。出現(xiàn)：① 員工層次多元化，員工需求層次多元化② 腦力勞動工作者成為企業(yè)核心和關鍵崗位人③ 企業(yè)和求職者互為雙向選擇④ 員工職業(yè)生涯規(guī)劃課題發(fā)展成為人力資源管理的重要內容和技術了解公司需要什么樣的人了解公司需要什么樣的人公司的發(fā)展是建設 “ 國際領先、國內一流 ” 現(xiàn)代企業(yè)，實施 “兩個轉變 ” 、 “ 三集五大 ” 管理進一步扁平化。公司未來 5年希望通過 “ 智橋工程 ” 和 “ 雙千人才 ” 計劃培養(yǎng)出要求發(fā)展目標公司公司 專長目標發(fā)展個人個人 專長 發(fā)展 目標2“十二五 ”期間公司將新增 1200億投資，力爭建設已特高壓電網(wǎng)為骨干網(wǎng)架。 1 234職業(yè)生涯發(fā)展通道職業(yè)生涯發(fā)展通道職業(yè)生涯發(fā)展通道就如公司為員工提供了幾把向上發(fā)展的 “梯子 ”建
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1