【總結】ZZ員工考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月目錄第一章總則 2第二章考核方法 2第三章季度考核 2第四章年度考核 2第五章申訴及其處理 2第六章附則 2附件一季度考核流程圖 2附件二考核評分表及填表說明 2附件三考核指標評定表 2附件四考核統(tǒng)計表 2
2025-04-16 00:42
【總結】1目的及適用范圍為規(guī)范公司考勤管理,嚴肅勞動紀律,維持良好的工作秩序,提高勞動效率,保證各項工作任務的順利完成,依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關法律法規(guī),結合公司實際,特制定本辦法。本辦法適用于總公司全體員工,各子公司可參照本辦法執(zhí)行。2術語出勤:指員工于規(guī)定的工作時間,按時到崗位從事本職工作。
2025-05-14 05:44
【總結】 第1頁共2頁 違規(guī)行為積分管理辦法學習心得 近來,我系統(tǒng)的學習了員工違規(guī)行為積分管理辦法,通過學 習,使我進一步提高了對授權、信貸、風險、會計出納、重要空 白憑證、計算機、印證、安保等工作...
2024-09-19 00:48
【總結】第一篇:某公司員工績效考評管理辦法 **公司員工績效考評管理辦法 1、第一章總則 第一條為全面了解,評估員工工作績效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,特制定本辦法。 2、第二章考核范圍 第二...
2024-11-15 22:25
【總結】第一篇:員工違規(guī)行為處理辦法學習心得 《員工違規(guī)行為處理辦法》學習心得通過近時期對員工違規(guī)行為處理辦法的學習,使我深刻地意識到學習員工行為的重要性和必然性。 古人說“不以規(guī)矩,不成方園”。作為全五...
2024-10-29 02:20
【總結】共4頁第1頁上海寶鋼國際經(jīng)濟貿易有限公司管理文件文件編號:QA020xx第1版簽發(fā):何文波違規(guī)行為處理辦法、定義和適用范圍、責任意識和風險意識,
2025-06-02 09:58
【總結】北京首信股份有限公司員工考勤休假管理辦法第一章總則第一條為保障公司工作的有序進行,提高員工的工作效率,樹立良好的工作作風,根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī),結合公司實際情況,制定本辦法。第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核,休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員
2025-04-09 00:26
【總結】此資料來自,大量管理資料下載武漢某***有限公司員工招聘管理辦法武漢市麥立金企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月此資料來自,大量管理資料下載目錄第一章總則................................................
2025-05-27 20:03
【總結】中國煤炭進出口公司招聘管理辦法20/22目錄§1總則 1 目的 1 原則 1 適用范圍 1§2招聘主體的職責與權限 1 總經(jīng)理招聘工作職責 1 人力資源管理部門招聘工作職責 1 公司其它部門招聘
2025-04-12 13:20
【總結】公司員工考核管理辦法第一條為加強公司人力資源開發(fā),調動員工工作積極性,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定旨在及時了解員工的工作能力及管理能力,從而在開發(fā)人力資源時,謀求人事管理的晉升、晉級、調動、調配、提薪和獎勵。第三條員工考核的主要種類:根據(jù)員工考核工作的主要目的,可分為業(yè)績考核與能力考核。1業(yè)績考核就是在考核期內,對成績、態(tài)度和能力發(fā)揮程度做出評定;2能力考
【總結】XXXXX公司員工績效管理制度XXXXXXXXXXXX有限公司XXXX年XXX月一、總則 3二、績效評估的實施 3三、績效溝通 4四、績效評估結果管理 4五、績效管理責權分工 5六、解釋與生效 5附件: 5
【總結】11/12.(.....)25萬份精華管理資料,2萬多集管理視頻講座.(.....)專業(yè)提供企管培訓資料首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系
【總結】11/13武漢某***有限公司員工招聘管理辦法武漢市麥立金企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘形式 2第四章招聘工作評估 6第五章附則 6附件1人員內部招聘流程 7附件2初、中級人員外部招聘流程 8附件3內部招聘公告 9
2025-04-12 07:24
【總結】員工違規(guī)行為處理規(guī)定第一章總則第一節(jié)目的、原則和適用范圍 第一條為加強內部管理,防范操作風險,懲治違規(guī)行為,保障員工合法權益,依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本行相關制度,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱違規(guī)行為是指違反國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章或本行相關制度的行為。第三條處理遵循的原則:客觀公正、程序規(guī)范;錯罰相當,懲教結合;制度面前人人平等;保障員工
2025-06-29 00:38
【總結】 第1頁共3頁 《員工違規(guī)行為處理辦法》學習心得[5篇材 料] 《員工違規(guī)行為處理辦法》學習心得通過近時期對員工違規(guī) 行為處理辦法的學習,使我深刻地意識到學習員工行為的重要性 和必然性。 ...
2024-09-18 06:26