某公司員工流失率考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-09-03 23:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 加關(guān)鍵技術(shù)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用；能夠識(shí)別、創(chuàng)造商機(jī)并能付諸實(shí)施；對(duì)公司業(yè)務(wù)有直接影響；擁有關(guān)鍵的技能、經(jīng)驗(yàn)、特長(zhǎng)和知識(shí)；擁有廣泛和重要的客戶關(guān)系；追求高目標(biāo)、高成長(zhǎng)、高績(jī)效；具有領(lǐng)導(dǎo)組織能力和團(tuán)隊(duì)精神的人員。五、考核流程考核目標(biāo)：2010年公司轉(zhuǎn)正員工主動(dòng)流失率指標(biāo)暫定為9%，員工總數(shù)不足10人的考核單位，月流失人數(shù)不得超過(guò)1人(超過(guò)則日清負(fù)激勵(lì)一次)。人力資源部在每月8日前統(tǒng)計(jì)上月各部門(mén)流動(dòng)和流失情況。與各部門(mén)核對(duì)無(wú)誤后，轉(zhuǎn)績(jī)效部考核。見(jiàn)附件：人員
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1