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某公司員工流失率考核管理辦法(編輯修改稿)

2025-09-03 23:07 本頁面
 

【文章內容簡介】 加關鍵技術的開發(fā)與應用;能夠識別、創(chuàng)造商機并能付諸實施;對公司業(yè)務有直接影響;擁有關鍵的技能、經(jīng)驗、特長和知識;擁有廣泛和重要的客戶關系;追求高目標、高成長、高績效;具有領導組織能力和團隊精神的人員。五、考核流程考核目標:2010年公司轉正員工主動流失率指標暫定為9%,員工總數(shù)不足10人的考核單位,月流失人數(shù)不得超過1人(超過則日清負激勵一次)。人力資源部在每月8日前統(tǒng)計上月各部門流動和流失情況。與各部門核對無誤后,轉績效部考核。見附件:人員
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