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公司考勤休假管理制度-展示頁

2025-02-03 10:30本頁面
  

【正文】 ( 3)季工時標(biāo)準(zhǔn)平均為 502 小時; ( 4)年工時標(biāo)準(zhǔn)平均為 2021 小時; ( 5)不定時工作制和綜合計算工時制的具體執(zhí)行辦法遵照民航總局有關(guān)法規(guī)。實行輪班制的連續(xù)性工作崗位,應(yīng)建立交接班制度,嚴(yán)格履行交接班手續(xù)。本部門員工離崗 3個工作日以上時,應(yīng)及時向人力資源部通報。 第 2頁 第七條 部門經(jīng)理(含)以上的管理干部請假的,由公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 第九條 員工請假應(yīng)填寫書面或網(wǎng)絡(luò)電子《員工請假單》,經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報人力資源部審核登記。 第十一條 員工休假完畢,按時回 本部門報到,由部門考勤員通知人力資源部銷假。 第十三條 公司依據(jù)《 公司 薪酬管理制度》以法定貨幣的形式,每月 18 日發(fā)放工資。 第十四條 公司員工(不定時工作制員工除外)在國家法定節(jié)假日工作的按日工資的 300%發(fā)放加班工資。 第十六條 病假 ( 1)病假需經(jīng)公司門診部主治醫(yī)師審核,簽署同意休假意見,附請假單報人力資 源部后方可休假。危重病、急診等需在事后兩天內(nèi)補辦手續(xù); ( 2)病假期間,按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資; ( 3)病假連續(xù) 12 個月內(nèi)累計不得超過 60 天,特殊人員 (如危重病人 )除外。 第十八條 曠工 ( 1)凡無任何正當(dāng)理由,未辦請假手續(xù),無故不上班或離開工作崗位一小時以上的視為曠工; ( 2)員工請假,無正當(dāng)理由超假或捏造理由騙取假期,查實后以曠工處理; ( 3)病假、事假期滿未歸,無續(xù)假手續(xù)的視為曠工處理; ( 4)
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