【正文】 事部對此一律不予請假。假別及薪資待遇（1）事假，事假無薪，并扣除當(dāng)日基本工資。當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)算。、心律失常、休克、昏厥、突發(fā)性外傷等或需及時明確病因的，需至醫(yī)療單位治療。，但病歷記錄上無醫(yī)生檢查的陽性體征及異常的輔助檢查可查閱，只能作無薪病假處理。，如利用工作時間到醫(yī)院就診、配藥，作無薪病假處理。、斗毆等違紀(jì)原因而造成的傷病，不得按病假處理。（包括3日），病假期間的工資按日基本工資的90%發(fā)放。病假超過15日，病假期間的工資按日基本工資的50%發(fā)放。（3）產(chǎn)假，享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。，可享有7天護(hù)理假。（4）婚假（男二十二周歲、女二十周歲）方可申請婚假。，如結(jié)婚雙方均屬初婚且為晚婚，則可享有婚假10天，婚期必須按規(guī)定一次性休完，不得分期休；但若因工作需要，必須分期休假的，經(jīng)部門主管審批核準(zhǔn)后方可分期休。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。（5）喪假，可按下列標(biāo)準(zhǔn)享有有薪喪假：親生父母或養(yǎng)父母3天配偶3天親子女或養(yǎng)子女3天祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、孫子女1天岳父母、子女配偶1天，公司可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。工作年限每滿一年，增加一天帶薪年休假，但最多不超過10天。，員工應(yīng)享受的剩余年休假將以現(xiàn)金形式支付。年休假不允許事后補(bǔ)假，擅自延假。七、附表人 事 部二零零九年四月二十五日批準(zhǔn)：審核：制定：王艷秋第二篇：考勤與請、休假管理辦法考勤與請、休假管理制度第一章 總 則第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第三條 釘釘軟件的使用方法詳見《釘釘考勤與請、休假使用說明》（附件）。第五條 公司組織的集體活動，實(shí)行簽到。其他情況一律按缺卡處理。第八條 女員工婚、孕、產(chǎn)、哺乳假期規(guī)定（一）婚期：符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工享有婚假3天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（三）哺乳期：哺乳期定為一年，在此期間內(nèi)，女員工上午、下午可選擇推遲或提早半個小時上（下）班。第十條 病假及事假規(guī)定：員工本人因病、傷診查住院治療和病休不能上班的須請病假，因個人或家庭原因需請假的可以請事假。第十一條 喪假期規(guī)定：員工直系親屬死亡時，公司給予員工13天的喪假。如果員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予員工（3～7天）路程假，具體時間由綜合辦公室初審報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第四章 五天以上?。ㄊ拢┘俚南嚓P(guān)規(guī)定第十三條 病假及事假累計(jì)超過5天的，以公休假予以扣減，因公受傷治療休息的除外；公休假扣減完還需請假的，請假時間超過三天的，應(yīng)書面向公司綜合辦公室提出請假申請（請病假的須附二甲以上級別醫(yī)院醫(yī)生出具的病情診斷書；請事假的須提供書面事假說明），由綜合辦公室向公司總經(jīng)理報(bào)批。第十五條 員工一年內(nèi)請病假或事假時間超過1個月的不發(fā)放績效風(fēng)險金。第五章 請、休假、出差的審批第十七條 員工請、休假、出差前須通過釘釘審批欄完成相應(yīng)審批手續(xù)，相關(guān)當(dāng)事人按核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批。（一）普通員工請事（病）假5天（含）以內(nèi)或申請休假、出差的，由本人通過釘釘提出申請，報(bào)綜合辦公室審批。（二）部門負(fù)責(zé)人請事（?。┘倩蛏暾埿菁?、出差的，由本人通過釘釘提出申請，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。（四）常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理請、休假或出差，由雙方互相審批。第十九條 員工未辦理請（休）假手續(xù)不上班的視為曠工；員工每月遲到（早退）5次記為曠工1天。第二十條 本制度自2017年1月1日正式開始實(shí)施，原《管理制度》中請、休假的相關(guān)規(guī)定同時廢止。一、考勤打卡（一）考勤打卡步驟“工作”圖標(biāo)； “考勤打卡”；；，可進(jìn)行“外勤打卡”，在彈出的對話框里填寫外勤事項(xiàng)，并附上以外勤地點(diǎn)為背景的自拍照片。：外出辦事不在考勤地點(diǎn)下的打卡 ：上班超過15分鐘打卡記為遲到。：上下班均未打卡記為曠工1天，上班或下班未打卡視為曠工半天，一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)5次視為曠工1天。按程序完成請假、出差審批程序后，請假、出差期間無需打卡，如未完成請假、出差審批，請假、出差期間未打卡則自動統(tǒng)計(jì)為曠工。如需取消審批可在審批界面點(diǎn)擊“我發(fā)起的”，選擇審批單，點(diǎn)擊下方“撤銷”選項(xiàng)。，審批人已預(yù)設(shè)為所在部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人簽批意見后轉(zhuǎn)交至分管領(lǐng)導(dǎo)審批。，審批人已預(yù)設(shè)為總經(jīng)理及董事長。（三）審批步驟，系統(tǒng)會發(fā)出審批通知，在消息頁面顯示，并在“工作”圖標(biāo)上顯示紅點(diǎn)；“工作”—“審批”，進(jìn)入審批界面，其中“待我審批”圖標(biāo)上顯示紅點(diǎn)，點(diǎn)擊進(jìn)入；“待我審批”界面可查看所有待審批的審批單，點(diǎn)擊待審批的請假審批單，進(jìn)入請假審批界面；，審批人需按規(guī)定選擇審批意見。（四）審批通過通過審批的審批單右上角將顯示“審批通過”字樣的圖章。在“工作”界面，點(diǎn)擊“出差”進(jìn)入出差申請界面，填寫完各項(xiàng)提交出差申請。范圍本辦法適用于余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司及寧波玖沃防爆科技有限公司（以下簡稱“公司”）全體員工。程序夏令時：每年5月1日至10月31日8:0011:30；12:3017:00；午餐及午休一小時 冬令時：每年11月1日至4月30日8:0011:30；12:0016:30；午餐及午休半小時 考慮到生產(chǎn)需要及實(shí)際情況，公司不特別限定生產(chǎn)或二班的上班時間，一般情況下： 注塑車間：白班：8:00—20:30；晚班：20:30—08: