【正文】 請假未準(zhǔn)而私自休假者； 4．未走正常請假審批程序者； 5．使用無效假條者。本制度解釋權(quán)歸人力資源部，自發(fā)布之日起實施。第二章 考勤規(guī)定第四條 公司工作時間為每周工作五天，即周一至周五，每天工作時間為7個小時，作息時間為：上午9:0012:00,下午13:0017:。綜合管理部根據(jù)月考勤統(tǒng)計表，生成當(dāng)月工資表。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（四）凡安排療養(yǎng)的員工，其療養(yǎng)天數(shù)不足年休假時，可以補足。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。21天事假天數(shù)。到異地配偶方所在地結(jié)婚的（不包括旅行結(jié)婚）按往返所需時間另給路程假。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。第十七條 員工因工受傷，按工傷保險的相關(guān)規(guī)定享受工傷假。第十九條 加班管理：（一）各部門對工作應(yīng)緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補休；（二）因公出差、培訓(xùn)、考察而占用休息時間，原則上不得補休，確需補休的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補休；（三）法定節(jié)假日加班和非法定節(jié)假日加班且沒有安排補休的，按規(guī)定發(fā)放加班工資。第二十二條 一般員工請假須提交書面請假條，一個工作日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交綜合管理部作考勤記錄；二個工作日（含二個工作日）以上，由部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。遲到、早退合計三次按事假一天計算；上班后因公外出和因私外出必須按級報告和請假，否則按早退處理。曠工二天、全月事假五個工作日或病假十個工作日以上者扣當(dāng)月全部誤餐費。第五篇：公司考勤及請假、休假制度公司考勤及請假、休假管理制度目的：為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，增強員工責(zé)任感，確保公司有序經(jīng)營而制定本管理制度。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計曠工一天的處理。如需請假的，需事先填寫請假條，經(jīng)核查批準(zhǔn)后送人事部方能生效；對于突發(fā)性事件的，無法及時請假的必須及時聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。曠工一天扣除兩天工資。對當(dāng)天既無考勤記錄，又無請假條的，作曠工處理。①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事部備案；②單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。喪假：以下情形視為喪事假（需提出書面申請）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），準(zhǔn)假3天；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假2天。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。③喪假期間工資照常發(fā)放。工傷假：凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假?；榧伲?天，應(yīng)提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至人事部備案歸檔。假未滿回公司需進(jìn)行銷假，通報人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報批。公司所有員工進(jìn)行上班、下班兩次打卡考勤制度。以往有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。第二十六條 員工曠工，扣發(fā)曠工時間內(nèi)的全部工資，并按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金；（二）曠工二天扣發(fā)半年獎金；（三）年內(nèi)曠工累計三天扣發(fā)全年獎金；（四）年內(nèi)曠工累計四天以上的，公司給予除名。特殊情況下可托人代請或電話請假，再于次日補辦請假手續(xù)。若遇突發(fā)事件，事后應(yīng)補交假條，并說明情況、否則按曠工處理。獎勵休假的時間、方式由公司根據(jù)具體情況決定。第十六條 員工的直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工喪假5天。第十四條 計劃生育假按國家和云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）員工年內(nèi)因事請假累計10個工作日以上扣發(fā)一個月獎金；（三）員工年內(nèi)因事請假累計15個工作日以上的，扣發(fā)三個月獎金；（四）員工年內(nèi)因事請假累計30個工作日以上的，扣發(fā)全年獎金，年內(nèi)按基本工資計發(fā)。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，符合公司內(nèi)退條件的，可勸其內(nèi)退；不符合內(nèi)退條件的可按解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）員工年休假可抵扣病、事假；無抵扣的情況下在一個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨安排；確因工作原因未休完假的，可按日工資的三倍給予補貼（最多不得超過本人的年休假天數(shù)）。折算方法為：（當(dāng)在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第八條 法定節(jié)假日按國家的規(guī)定執(zhí)行。第六條 公司實行“上班打卡，外出請假”的考勤管理方式。第二條 公司實行統(tǒng)一的工作考勤及休假制度。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。五、曠工曠工扣除雙倍工資。：凡有未滿一周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，當(dāng)天享受。男性員工，配偶分娩給予陪產(chǎn)假3日。懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。：直系親屬喪亡者，給予喪假3天（不包括路途時間，但路途時間最長不超過2天）；非直系親屬，如兄弟姐妹喪亡者，可申請一天喪假，薪資照發(fā)，喪假須一次休完。病假期間停發(fā)相關(guān)補助，病假30天（含）以內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：月累計5天（含）以內(nèi)，按日工資60