公司考勤制度范本(文件)
【正文】 具體規(guī)定 第七條工作時(shí)間冬春季節(jié)每天上下班時(shí)間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時(shí)；夏秋季節(jié)每天上下班時(shí)間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時(shí)或2個(gè)半小時(shí)；上下班時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化適時(shí)調(diào)整公布。只有上午或下午考勤記錄的，只算半天出勤。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假條須交辦公室備案。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗休假，擅自離崗休假視為曠工。公司、部門(mén)主管安排的休班、輪班，員工無(wú)需請(qǐng)假，也不算曠工。第十二條婚假、產(chǎn)假員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)和公司主管批準(zhǔn)，交辦公室備案。無(wú)準(zhǔn)生證的多胎生育，無(wú)帶薪假期。第三章 附則第十五條 本制度解釋權(quán)歸辦公室。第條 簽到：公司全體員工采取“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。第條 遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后到辦公室的列為曠職半天，過(guò)半天未到的為曠職一天。第條 員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，需在8：30前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在8：30前登記者請(qǐng)假無(wú)效。第條 任何類別的請(qǐng)假都需填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。第條 遲到：以每5分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)視為5分鐘，按每計(jì)算單位5元扣減工資；15分鐘后視為曠工處理。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。第條 以下情況不以加班論：①上級(jí)主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長(zhǎng)工作時(shí)間才能完成工作的②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)③未經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)私自加班的第條 考勤統(tǒng)計(jì)第條 每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)第條 有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：①全月累計(jì)遲到3次者②全月累計(jì)請(qǐng)假1天者③月度曠工1次者第條 對(duì)考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門(mén)的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理；第3章 附則：第條 本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過(guò)程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理；第條 本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。②加班費(fèi)以半日計(jì)算，按崗位工資發(fā)放。第條 曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請(qǐng)假條例》。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。第條 早退：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退，17：30前無(wú)故離崗者或未簽退者均為早退。第條 外出：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。蒼山縣中源建材有限公司 董事長(zhǎng)：二〇一三年二月二十八日第五篇：公司考勤制度公司考勤制度公司考勤制度考 勤 制 度 第1章 總則第條 為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定；第條 本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；第2章
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