公司考勤制度范本(文件)
【正文】 0天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。第三章 附 則第十七條本制度解釋權(quán)歸辦公室。曠工無故缺勤或請假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。若遇急診，應(yīng)事先電話請假，回單位一天內(nèi)補(bǔ)交請假條。因公事外出不能打卡，應(yīng)填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。一、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時(shí)間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時(shí)間：早上11：30之后、下午17：30之后）。四、員工請事假必須提前一天書面申請，請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后的假條送辦公室備案。全體員工要提高認(rèn)識，自覺遵守、認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。對本部門人員上班期間擅自離崗的要做好監(jiān)管登記。必要時(shí)生產(chǎn)人員報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以根據(jù)生產(chǎn)需要另行安排作息時(shí)間和考勤；員工每月有3天的休假時(shí)間，正常出勤天數(shù)為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減3天休假；缺勤相應(yīng)扣減薪酬，增多的出勤天數(shù)相應(yīng)增加薪酬。遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。員工因公外出不能按時(shí)考勤的，應(yīng)及時(shí)向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門主管簽字確認(rèn)。如遇緊急情況電話向部門或公司主管申請，得到許可事后補(bǔ)辦請假條，否則按曠工處理。第十一條病假因病或因公受傷不能正常工作的，應(yīng)當(dāng)辦理病假申請?；榧偌倨跒?天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬。第十三條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬；員工辦理喪假需寫出申請，經(jīng)部門和公司主管簽字后，交辦公室備案。第十六條 本制度由董事長簽發(fā)后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時(shí)廢止。曠工除扣減相應(yīng)薪酬外，每天按照當(dāng)事人薪酬的30%加以處罰。男員工的護(hù)理產(chǎn)假，首胎生育給5天的護(hù)理假期，不扣薪酬。因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實(shí)原因研究確定。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請事假的員工由本人寫出請假條，事前經(jīng)部門或公司主管批準(zhǔn)，方可休假?；貋砩习鄷r(shí)向部門主管或公司分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。以月為計(jì)算單位，每月遲到早退不超過3次的不扣款，超過3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過2小時(shí)以上，4個(gè)半小時(shí)以下的，半天的出勤無效；遲到早退超過4個(gè)半小時(shí)的，全天的出勤
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