公司考勤制度范本(存儲版)
【正文】 減薪酬。如遇緊急情況電話向部門或公司主管申請，得到許可事后補辦請假條，否則按曠工處理。遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。對本部門人員上班期間擅自離崗的要做好監(jiān)管登記。四、員工請事假必須提前一天書面申請，請假一天由分管領(lǐng)導審批，兩天以上由總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后的假條送辦公室備案。因公事外出不能打卡，應填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時間。曠工無故缺勤或請假未準而擅自離崗即為曠工。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。第十三條 婚假員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準，交辦公室審核。第十一條 事假員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。第五條 公司考勤實行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計每日2次）。第八條考勤記錄及檢查考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤匯總公布，并對考勤準確性負責。月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。第四條 考勤打卡公司實行上、下班打卡制度。周六，周日實行單雙休制度。第五條遲到/早退遲到、早退30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元；30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20 元；超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。第四條 各領(lǐng)導對于公司員工的考勤工作負有監(jiān)督的義務。遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給辦公室核查存檔。年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十五條 喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。早退在規(guī)定的下班時間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。請假一天由部門負責人批準，一天以上兩天以內(nèi)由行政副總批準，三天以上由總經(jīng)理批準。三、員工上班時間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時，主動打電話回辦公室作好外出記錄。第五條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考
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