【正文】 女員工休產(chǎn)假和薪酬待遇，根據(jù)本人的實際情況，由公司研究確定。第九條請銷假主管以下人員請假本人遞交請假條，由部門主管批準；部門主管請假由分管經(jīng)理批準。五、本制度于2013年9月10日起執(zhí)行。遲到、早退30分鐘120分鐘之間計為曠工半天，120分鐘以上計為曠工一天?；榧偌倨跒槿?，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第九條 請銷假公司所有人請假必須經(jīng)由總經(jīng)理簽字，超過三天者須上報董事長簽字。各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。全體員工都必須自覺遵守工作時間。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報總經(jīng)理批準后，月底由考勤員據(jù)此上報考勤。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負責(zé)實施。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，當(dāng)月累計病假超過兩天，則按照超過天數(shù)扣除工資。男員工產(chǎn)假的護理假為15天。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補交請假條。第四條 公司考勤實行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時集合點名，抽查員工在崗情況。請事假的員工由本人寫出請假條，事前經(jīng)部門或公司主管批準，方可休假。曠工除扣減相應(yīng)薪酬外，每天按照當(dāng)事人薪酬的30%加以處罰。第十一條病假因病或因公受傷不能正常工作的，應(yīng)當(dāng)辦理病假申請。必要時生產(chǎn)人員報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以根據(jù)生產(chǎn)需要另行安排作息時間和考勤；員工每月有3天的休假時間，正常出勤天數(shù)為當(dāng)月實際天數(shù)減3天休假；缺勤相應(yīng)扣減薪酬，增多的出勤天數(shù)相應(yīng)增加薪酬。一、公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時間：早上11：30之后、下午17：30之后）。第三章 附 則第十七條本制度解釋權(quán)歸辦公室。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。第一篇：公司考勤制度范本上海xxx實業(yè)股份有限公司考勤管理制度一、目的第一條 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。第六條、病假 ： 員工病假須于前一天致電部門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。第二章 具體規(guī)定