公司考勤制度范本(完整版)
【正文】 準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。第十條 病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。第三章 附 則第十七條本制度解釋權(quán)歸辦公室。若遇急診，應事先電話請假，回單位一天內(nèi)補交請假條。一、公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時間：早上11：30之后、下午17：30之后）。全體員工要提高認識，自覺遵守、認真執(zhí)行考勤制度。必要時生產(chǎn)人員報經(jīng)公司領(lǐng)導同意，可以根據(jù)生產(chǎn)需要另行安排作息時間和考勤；員工每月有3天的休假時間，正常出勤天數(shù)為當月實際天數(shù)減3天休假；缺勤相應扣減薪酬，增多的出勤天數(shù)相應增加薪酬。員工因公外出不能按時考勤的，應及時向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門主管簽字確認。第十一條病假因病或因公受傷不能正常工作的，應當辦理病假申請。第十三條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應扣減薪酬；員工辦理喪假需寫出申請，經(jīng)部門和公司主管簽字后，交辦公室備案。曠工除扣減相應薪酬外，每天按照當事人薪酬的30%加以處罰。因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實原因研究確定。請事假的員工由本人寫出請假條，事前經(jīng)部門或公司主管批準，方可休假。以月為計算單位，每月遲到早退不超過3次的不扣款，超過3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過2小時以上，4個半小時以下的，半天的出勤無效；遲到早退超過4個半小時的，全天的出勤無效。第四條 公司考勤實行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時集合點名，抽查員工在崗情況。二、以月為計算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補交請假條。第三篇：公司考勤制度公司考勤制度為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使
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