【正文】 第一篇：XX項目員工考勤及休假管理制度XX項目員工考勤及休假管理制度第一章 總則第一條 為保障員工的正當權益，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家和公司的有關規(guī)定，結合項目的實際情況制定本制度。第二條 本制度適用于項目部全體員工。第二章 考勤第三條 項目部實行每周七天工作制。項目部員工須嚴格按規(guī)定作息時間上下班（上午7：30上班，12:00下班；下午14：00上班，18:00下班），因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由項目綜合辦公室另行通知。第四條 項目部全體員工應嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退。第五條 項目部綜合辦公室落實專人負責考勤?？记趩T須嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記。部門負責人負有考勤監(jiān)督責任。第六條 月度考勤時間為本月月初至月末?？记趩T于每月月末后的2個工作日內(nèi)將考勤匯總表生成電子版，存檔項目綜合辦公室。第三章 請假第七條 員工遇特殊情況需外出時要提前請假，員工請事假超過2天（含2天）的，要認真履行有關手續(xù)：首先向項目部主管領導遞交請假條，請假條中所說明的原因須情況屬實；然后攜簽有領導準假批復的請假條到綜合辦公室辦理登記手續(xù)。事假結束后，請假人要及時到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)，綜合辦公室須嚴格按實考勤?？记诓粚崳斒氯肆P款10元。第八條 分管領導外出須向主管領導請假；部門負責人外出須向分管領導或主管領導請假；員工外出半天須向所在部門負責人請假，1天須向主管領導請假。第九條 員工請假必須事先申請并經(jīng)批準。除因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請假可由同事或家屬代請假之外，均應親自事先辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。第十條 凡未請假或請假未準私自外出的，罰款10元；私自外出超過1天（含1天）以上的，當事人須作出書面檢查，罰款50元，并按曠工論處。第四章 休息休假第十一條 日休息。是指勞動者在每晝夜(24小時)內(nèi)，除工作時間外，由自己支配的時間。也就是說，除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。第一節(jié) 法定公休假第十二條 法定節(jié)假日為：（一）元旦放假1天（1月1日）（二）春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（三）勞動節(jié)放假3天（5月1日、2日、3日）（四）國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）（五）婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天第十三條 法定公休假期間工資照發(fā)。第二節(jié) 年休假第十四條 連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。新進項目的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿1年，從次年起按規(guī)定享受年休假。第十五條 員工享受年休假，原則上在當年使用，確因工作關系無法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假視作自動放棄。第十六條 年休假僅限員工本人使用。第三節(jié) 事假第十七條 員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假。第十八條事假期間不發(fā)工資。第四節(jié) 婚假第十九條 員工符合法定結婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。第二十條 婚假標準：（一）員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。（二）員工晚婚，即男方滿25周歲初次結婚，女方滿23周歲初次結婚，可再增加婚假7天。第二十一條 婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。第二十二條 婚假期間工資照發(fā)。第五節(jié)喪假第二十三條 喪假標準：（一）員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。（二）員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。（三）員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。第二十四條 喪假期間工資照發(fā)。第六節(jié) 探親假第二十五條 員工在公司工作滿一年，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬）、配偶不住在一起，可享受探親假。第二十六條 員工享受探親假須事先辦理請假手續(xù)，須經(jīng)領導按權責核準，報項目綜合辦公室審核備案后方能生效。第二十七條 探親假標準：（一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。（二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。（三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。第二十八條 探親假期間項目支付假期工資（按崗位正常出勤的月工資的70%為基數(shù)計算），給予路程假，路費按國家有關規(guī)定給予報銷。第二十九條 探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。第七節(jié) 病假第三十條 員工因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。第三十一條 員工連續(xù)病假6個月，公司支付病假工資；病假超過6個月的，公司支付疾病救濟費。（按崗位正常出勤的月工資的70%為基數(shù)計算）。第八節(jié) 生育假期第三十二條 生育假期標準：（一）產(chǎn)前假：妊娠7個月以上，給予每天休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，部門批準，可請產(chǎn)前假2個半月。（二）產(chǎn)假：順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)，妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。（三）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，給予每天1小時授乳時間。若有困難且工作上許可，由本人申請，部門批準，可請哺乳假6個半月。第三十三條 產(chǎn)假期間按國家的有關規(guī)定享受生育生活津貼。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應享受的工資，不足部分由公司發(fā)放。產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80%。第九節(jié) 工傷假第三十四條 員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司干部人事部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司干部人事部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假。第三十五條 工傷停工留薪期待遇（一）工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。（二）工傷停工留薪期原則不超過12個月，傷情嚴重者經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以延長但不得超過12個月。（三）生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由項目負責。已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。第五章 附則第三十六條 本制度從發(fā)布之