【正文】 第一篇：XX項(xiàng)目員工考勤及休假管理制度XX項(xiàng)目員工考勤及休假管理制度第一章 總則第一條 為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合項(xiàng)目的實(shí)際情況制定本制度。第二條 本制度適用于項(xiàng)目部全體員工。第二章 考勤第三條 項(xiàng)目部實(shí)行每周七天工作制。項(xiàng)目部員工須嚴(yán)格按規(guī)定作息時(shí)間上下班（上午7：30上班，12:00下班；下午14：00上班，18:00下班），因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由項(xiàng)目綜合辦公室另行通知。第四條 項(xiàng)目部全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。第五條 項(xiàng)目部綜合辦公室落實(shí)專人負(fù)責(zé)考勤?？记趩T須嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí)、如實(shí)做好考勤登記。部門負(fù)責(zé)人負(fù)有考勤監(jiān)督責(zé)任。第六條 月度考勤時(shí)間為本月月初至月末?？记趩T于每月月末后的2個(gè)工作日內(nèi)將考勤匯總表生成電子版，存檔項(xiàng)目綜合辦公室。第三章 請(qǐng)假第七條 員工遇特殊情況需外出時(shí)要提前請(qǐng)假，員工請(qǐng)事假超過(guò)2天（含2天）的，要認(rèn)真履行有關(guān)手續(xù)：首先向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)遞交請(qǐng)假條，請(qǐng)假條中所說(shuō)明的原因須情況屬實(shí)；然后攜簽有領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假批復(fù)的請(qǐng)假條到綜合辦公室辦理登記手續(xù)。事假結(jié)束后，請(qǐng)假人要及時(shí)到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)，綜合辦公室須嚴(yán)格按實(shí)考勤?？记诓粚?shí)，當(dāng)事人罰款10元。第八條 分管領(lǐng)導(dǎo)外出須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；部門負(fù)責(zé)人外出須向分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；員工外出半天須向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1天須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。第九條 員工請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請(qǐng)假可由同事或家屬代請(qǐng)假之外，均應(yīng)親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。第十條 凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)私自外出的，罰款10元；私自外出超過(guò)1天（含1天）以上的，當(dāng)事人須作出書面檢查，罰款50元，并按曠工論處。第四章 休息休假第十一條 日休息。是指勞動(dòng)者在每晝夜(24小時(shí))內(nèi)，除工作時(shí)間外，由自己支配的時(shí)間。也就是說(shuō)，除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者休息時(shí)間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時(shí)間。第一節(jié) 法定公休假第十二條 法定節(jié)假日為：（一）元旦放假1天（1月1日）（二）春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（三）勞動(dòng)節(jié)放假3天（5月1日、2日、3日）（四）國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）（五）婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天第十三條 法定公休假期間工資照發(fā)。第二節(jié) 年休假第十四條 連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。新進(jìn)項(xiàng)目的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿1年，從次年起按規(guī)定享受年休假。第十五條 員工享受年休假，原則上在當(dāng)年使用，確因工作關(guān)系無(wú)法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假視作自動(dòng)放棄。第十六條 年休假僅限員工本人使用。第三節(jié) 事假第十七條 員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假。第十八條事假期間不發(fā)工資。第四節(jié) 婚假第十九條 員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。第二十條 婚假標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。（二）員工晚婚，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚，可再增加婚假7天。第二十一條 婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。第二十二條 婚假期間工資照發(fā)。第五節(jié)喪假第二十三條 喪假標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。（二）員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。（三）員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。第二十四條 喪假期間工資照發(fā)。第六節(jié) 探親假第二十五條 員工在公司工作滿一年，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的親屬）、配偶不住在一起，可享受探親假。第二十六條 員工享受探親假須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)，報(bào)項(xiàng)目綜合辦公室審核備案后方能生效。第二十七條 探親假標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。（二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。（三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。第二十八條 探親假期間項(xiàng)目支付假期工資（按崗位正常出勤的月工資的70%為基數(shù)計(jì)算），給予路程假，路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。第二十九條 探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。第七節(jié) 病假第三十條 員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。第三十一條 員工連續(xù)病假6個(gè)月，公司支付病假工資；病假超過(guò)6個(gè)月的，公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)。（按崗位正常出勤的月工資的70%為基數(shù)計(jì)算）。第八節(jié) 生育假期第三十二條 生育假期標(biāo)準(zhǔn)：（一）產(chǎn)前假：妊娠7個(gè)月以上，給予每天休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。（二）產(chǎn)假：順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)，妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。（三）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，給予每天1小時(shí)授乳時(shí)間。若有困難且工作上許可，由本人申請(qǐng)，部門批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。第三十三條 產(chǎn)假期間按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資，不足部分由公司發(fā)放。產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80%。第九節(jié) 工傷假第三十四條 員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司干部人事部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司干部人事部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。第三十五條 工傷停工留薪期待遇（一）工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。（二）工傷停工留薪期原則不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重者經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以延長(zhǎng)但不得超過(guò)12個(gè)月。（三）生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)。已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。第五章 附則第三十六條 本制度從發(fā)布之