003考勤管理制度-文庫(kù)吧
2025-03-23 04:13 本頁(yè)面
【正文】 或子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均需至人力資源部門(mén)備案。：出勤工資（崗位工資）/應(yīng)出勤時(shí)間*請(qǐng)假時(shí)間+保勤工資。，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20天休假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予30天休假，七個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予90天休假。（相當(dāng)于出勤工資），績(jī)效工資、福利等不予發(fā)放。符合法定年齡的正式員工享有3個(gè)工作日的婚假。三代以內(nèi)直系親屬過(guò)世，正式員工享有2個(gè)工作日的喪假。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工享受以下有薪法定節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。法定節(jié)日適逢每周公休日, 順延補(bǔ)假。，提倡員工在工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率完成工作?！都影嗌暾?qǐng)單》，經(jīng)集團(tuán)部門(mén)/子公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班。，忘簽字者不計(jì)加班。單次加班不足4小時(shí)者，不予計(jì)算加班時(shí)數(shù)。 ，但應(yīng)在不影響工作的的前提下調(diào)休，且調(diào)休的理由應(yīng)充分。法定節(jié)假日安排的加班，不能安排調(diào)休的發(fā)放1倍加班工資（加班日所得工資=當(dāng)日工資+1倍加班工資）。員工調(diào)休時(shí)應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)單》中注明“調(diào)休”同時(shí)人力資源部門(mén)應(yīng)核對(duì)《加班申請(qǐng)單》。7. 請(qǐng)、銷假制度《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。，否則以曠工論處。8. 考勤的確認(rèn)。，對(duì)異常情況進(jìn)行核實(shí)處理。、子公司辦公室根據(jù)有效的《出差審批單》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》、《考勤異常情況說(shuō)明單》，對(duì)考勤卡空白部分進(jìn)行核銷?！冻霾顚徟鷨巍?、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》、《考勤異常情況說(shuō)明單》核銷的考勤卡空白部分，視同曠工。、子公司辦公室于次月五日前匯總及上報(bào)上月考勤，作為員工薪資發(fā)放的依據(jù)。9. 附則本制度自頒布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。附件：附件一、《出差申請(qǐng)單》附件二、《考勤異常情況說(shuō)明單》附件三、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》附件四、《加班申請(qǐng)單》附件五、《考勤匯總表》更改記錄序號(hào)版本號(hào)修改章節(jié)修改摘要修改日期附件一：出差申請(qǐng)單姓 名單 位部 門(mén)性 別工 號(hào)崗位/職務(wù)出差時(shí)間 年 月 日至 年 月 日出差地點(diǎn)出差原因出差費(fèi)用預(yù)算部門(mén)意見(jiàn)(必要性評(píng)估)主管副總意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)人力資源部門(mén)意見(jiàn)返崗時(shí)間確定注：集團(tuán)副總經(jīng)理及子公司總經(jīng)理出差需集團(tuán)總經(jīng)理審批。出差申請(qǐng)單姓 名單 位部 門(mén)性 別工 號(hào)崗位/職務(wù)出差時(shí)間 年 月 日至 年 月 日出差地點(diǎn)出差原因出差費(fèi)用預(yù)算部門(mén)意見(jiàn)(必要性評(píng)估)主管副總意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)人力資源部門(mén)意見(jiàn)返崗時(shí)間確定注：集團(tuán)副總經(jīng)理及子公司總經(jīng)理出差需集團(tuán)總經(jīng)理審批。附件二：考勤異常情況說(shuō)明單姓名：
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