【正文】 30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。 第五條 上班遲到在5分鐘以內打卡者，為第一類遲到。 上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經理調整，但每日實際上班時數不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。 (四)臨時事故，事后說明事由，經主管核準者。 第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡。 (七)事先指定時間加班者，應準時到工，不得援用前項的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過3分鐘至30分鐘以內，計扣半小時工資，超過30分鐘至一小時以內者，計扣一小時工 資。 (三)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時限檢送者不予計給或補發(fā)加班費。(不得再連續(xù)加班) (3)休息日可代中班。 ，且工作性質相同，經主管審核認為確實可以代理其職務方為有效，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請人應作曠工論，代理人特休照算。 (七)公司內各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會、福利會、婦互會等會務接洽，除因時限或臨時需要者外，以下午三時以后聯系協(xié)調為原則并應向主管報備，必要時申請出廠條打卡外出。 以上必須外出應先請準給假，并依規(guī)定填具請假卡由主管核準簽具出公司放行條，打卡出公司(外出逾三分鐘至一小時內，為一小時假，以后類推)。 、總領班由主管核準。 (四)工員請假核準權限： (有總領班的單位應由總領班核準)。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理) 附注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。 ： (1)因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交人事科登記。 (三)工員假別如工員服務手冊第二十二條的規(guī)定： ： (1)如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過5天。 (2)因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。 。 第二條 本公司工員考勤注意事項，除工員服務手冊及有關辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項的規(guī)定辦理。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。 第十條 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。19 / 19考勤管理制度一、考勤管理規(guī)定 第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。 第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。 第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。 工作時間： (一)工員應按規(guī)定時間到(退)工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。 (三)工員未到規(guī)定時間提前下工時： 。 (四)常白班工員除因工作特殊需要，經各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。 (2)全年累計事假不得超過14天，超過時為曠工。(大夜班可延后一天) (2)請病假一天以內者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無效) (3)全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限。 ： (1)身家調查 一天 (2)體格檢查 一天 (3)點閱召集 一天 (4)后備軍人召集 一天 (5)教育召集 應召天數之外另給來回路程計二天。 ～3天由科長核準。 附注：連續(xù)請假按照累計天數依上述規(guī)定辦理。其上中夜班者或單位主管不在公司內時(加工部并須先經總務科)，則向值班工程師，請準給假。 (調)班必須于前一日下午5點鐘前提出申請，已核準的代(調)班者，不得臨時更換，如有任意更換或不到工者，代理人應作請假論，事后申請者不準。 ，凡任何一方值大夜班者，不準代(調)班。 (八)代班工資發(fā)給申請人(如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)定)。 (四)大夜班臨時叫人加班，工作在7小時以上，不滿8小時者，夜班津貼照給，不滿7小時者，夜班津貼不給。 附注：如有發(fā)生取巧情事，班長應受處分。 (一)經總經理核準免予打卡者。 第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下： 上午：自8時至12時正。住宿公司的值勤人員及負責環(huán)境清潔工作的員工，其上班時間另定。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。 第七條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到論。 第十一條 員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。 (三)故意毀損出勤卡者。 第十四條 總公司、分公司比照本辦法實施，若有關系企業(yè)設立時亦然。 。 。 (三)上項累積分數于次月發(fā)薪時依照下列標準加(減)薪金，(第二條項目不再由考績表上加減)并公布姓名。五、員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證通信生產工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。 (4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。 (2)調遣假 員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠地區(qū)的，不超過14天。 ，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。法定假日加班費按(崗位＋技能)247。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另給路程假。 △同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。30天計扣工資。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。  (1)員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。 (5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。 (7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據實際需要核給。 (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。 △全脫產學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。 △年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。 。 (二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。 第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起實行。 第二條 員工請假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。 。 (五)喪假： (包括例假日)。 (七)特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。 (三)經理級人員由協(xié)理以上主管核準。 第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： (一)事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。 第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 (三)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數的薪資額改發(fā)獎金。(二)本細則所稱員工系指正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內。，以上各休假日，薪資照發(fā)。，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。，凡請事、病假薪資全扣。，作病假論，不足一日者以鐘點