學校人事管理制度匯編-wenkub
2023-04-22 23:06:27 本頁面
【正文】 繼續(xù)勞動關(guān)系則需再簽合同。學校實行聘任制，競爭上崗。推行“校務(wù)公開制度”，黨政干部聘用考核制、任用公示制以及校務(wù)委員會審議制。.. .. .. ..學校人事管理制度為了調(diào)動教職工教書育人、服務(wù)育人、管理育人的積極性，增強辦學活力，提高教師待遇、提高管理效益、提高教育質(zhì)量，特制定本校人事制度如下：一、落實校長負責制根據(jù)上級教育行政部門有關(guān)規(guī)定，學校深化“校長負責制”，充分發(fā)揮黨支部的政治核心和保證作用，發(fā)揮工會、教代會的民主管理和民主監(jiān)督的作用。二、推行全員聘用制加強編制管理和控制。聘任期間為三年?？己耍好磕甓葘搪毠徫宦男星闆r進行考核，指標為：德、能、勤、績、廉。（2）對基本合格的教師延長一年試用期。學校教師應(yīng)享有下列權(quán)利： A、進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗的權(quán)利。 F、參加或者接受其他方式培訓的權(quán)利。 D、關(guān)心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展。 ②有較高的政治思想修養(yǎng)。教師應(yīng)履行下列職責 ①履行對上級教育領(lǐng)導部門各項要求的職責。⑤履行團結(jié)協(xié)作的職責。凡是本人沒來由他人代簽者一律視為遲到。家住樺甸、吉林等地的通勤教師，小學部
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