銷售人事管理制度匯編-wenkub
2023-04-27 11:02:47 本頁面
【正文】 、換物業(yè)程序十五. 合同條款的審批程序十六. 合同的簽定程序十七. 收取房款程序十八. 銷售記錄的作業(yè)程序十九. 銷售結(jié)果的匯報程序二十. 銷售款項的催收程序二十一. 壞帳申報程序第四章 銷售人員行為準則和服務標準一、 銷售人員儀表標準 賣場著裝：禁則：男：1） 非西裝、甲克、有領襯衫；2） 帽子；3） T血衫、運動鞋、任何性質(zhì)松緊褲子、棉襖、4） 不穿襪子；5） 發(fā)式：禁則：男：1） 長度超過15公分和或后發(fā)過領和或耳發(fā)蓋耳；2） 除黑色外所有顏色之染發(fā)；3） 光頭；4） 結(jié)辮；5） 粘結(jié)或頭屑嚴重女：1） 長度短于5公分；2） 除黑色外所有之染（噴）發(fā)；3） 蓬松；4） 光頭；5） 黏結(jié)或頭屑嚴重； 指甲：禁則：1） 任何一手指的指甲邊界長度超過3毫米；2） 涂指甲油（膏）（無色除外）；3） 指甲內(nèi)有污垢嚴重； 化裝：男：女： 飾物 任何非紀念性首飾； 純裝飾飾物；二、 銷售人員行為標準 坐： 站： 行： 禁則：1）禁止在顧客面前吸煙；3） 禁止當顧客面進食；4） 禁止 言：三、 接聽顧客電話服務標準 在營業(yè)時間內(nèi)，銷售熱線響鈴3下內(nèi)接聽電話； 使用：“你好（或早上/下午/中午/晚上好），百大地產(chǎn)（或望湖雅筑等案名），請問您對不起再見（或BYE BYE）”等禮貌用語； 想象顧客在面前時應作的表情和動作（手勢）； 后于顧客掛電話。1 調(diào)整、修改產(chǎn)品 收集市場信息二、 銷售部管理架構(gòu)： 經(jīng) 理 副經(jīng)理 內(nèi)務主管 項目經(jīng)理 項目經(jīng)理 項目經(jīng)理內(nèi) 管 內(nèi) 管 售樓員 售樓員 售樓員三、 銷售部職務說明書：A：銷售部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：副經(jīng)理、項目經(jīng)理、地鋪門市經(jīng)理本職工作：完成銷售目標和回款目標。25 / 25目 錄第一章 銷售部門職能第二章 銷售部內(nèi)部結(jié)構(gòu)和管理架構(gòu)第三章 職務說明書第四章 銷售人事管理制度第五章 銷售部工作流程第六章 銷售人員行為準則和服務標準第七章 銷售人員的業(yè)績考評辦法第八章 銷售人員的薪金、獎勵、懲罰第九章 銷售工具的領用、使用、管理辦法第十章 銷售會議制度第十一章 銷售部的授權（責）、命令、匯報制度第十二章 銷售部保密制度第十三章 銷售合同、印鑒、顧客資料管理制度第十四章 銷售合同內(nèi)容的填寫依據(jù)第十五章 顧客投訴、異議處理方法第十六章 銷售部與公司其他部門的業(yè)務協(xié)調(diào)制度第一章 銷售部職能 部門名稱： 銷售部 直接上級：總經(jīng)理室下屬部門：售樓處、地鋪門市部門本職： 組織、完成公司所屬物業(yè)的發(fā)售； 組織、完成代理樓盤物業(yè)的發(fā)售； 確保公司回款目標的完成；主要職能： 進行年度銷售預測報告提報總經(jīng)理； 制定年度銷售計劃，進行目標分解，并執(zhí)行實施； 管理、督導銷售部正常工作運轉(zhuǎn)，正常業(yè)務運作； 設立、管理、監(jiān)督各售樓處正常運轉(zhuǎn)； 開拓、設立、管理、監(jiān)督各地鋪門市正常運轉(zhuǎn)； 建立各級顧客資料檔案，保持與顧客之間的雙向溝通； 合理進行銷售部的預算控制； 研究掌握售樓員的需求，充分調(diào)動積極性； 制訂業(yè)務人員的行動計劃，并予以檢查控制； 接洽、維系項目發(fā)展商，取得代理樓盤資格；1 配合總工室作好項目方案（產(chǎn)品定位）及調(diào)整、修改；1 配合企劃部作好樓盤推廣、促銷；1 配合物業(yè)公司作好樓宇交接；1 收集市場信息。直接責任： 分析市場供應、需求、成交量等競爭狀況，正確作出市場銷售預測報批； 擬定年度銷售計劃，分解目標，報批并督導實施； 根據(jù)發(fā)展規(guī)劃合理進行人員預編、配備； 匯總市場信息，提報項目開發(fā)、調(diào)整、修改建議； 把握重點顧客，參加重大銷售談判和簽定合約； 關注所轄人員心態(tài)變化，及時溝通處理； 編審銷售預算，并對預算做過程控制，降低銷售費用； 尋找、洽談代理樓盤，并組織、參與發(fā)展商的談判、簽約； 組織建立完整的顧客檔案，確保銷售人員離職后顧客不丟失； 指導、巡視、監(jiān)督、檢查下屬；1 定期向直接上級述職；1 向直屬下級授權，布置工作；1 負責直屬下級任用的提名；1 報直接上級批準后，根據(jù)需要調(diào)配直屬下級的崗位，轉(zhuǎn)人事部門；1 制定部門工作程序和規(guī)章制度，報批通過后實行；1 制訂直接下級的職務說明（崗位描述），并界定直屬下級的工作范圍；1 受理直屬下級上報的建議、異議、投訴，按照程序處理；1 舉行聽證，處理間接下級對直接下級的投訴、異議、沖突和爭議裁決；1 負責直屬下級工作程序的培訓、執(zhí)行和檢查； 填報直接下級過失單和獎勵單；2 參加公司例會和有關銷售業(yè)務會議；2 處理緊急突發(fā)事件；領導責任： 對銷售部工作目標的完成負責； 對銷售機構(gòu)設置、人員結(jié)構(gòu)合理
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1