【正文】 作經(jīng)驗 其他 人數(shù) 擬到崗時 間 部門或?qū)I(yè)公司領(lǐng)導意見 行政人事部 條件要求與公司符合否： 到崗時間與公司符合否： 其他： 行政部人事部審核 申請部門負責人： 此資料來自 (大量管理資料下載 ) 第 18 頁 共 19 頁 江蘇天奇物流系統(tǒng)工程股份有限公司 月份人員變動一覽表 公司（部門） 部門 月初數(shù) 新進廠數(shù) 離廠數(shù) 內(nèi)部調(diào)動 月底數(shù) 變動率 增減崗位（工種）及原因 備注 人數(shù)(人 ) 工資(元 ) 人數(shù)(人 ) 工資(元 ) 人數(shù)(人 ) 工資(元 ) 增減人數(shù)(人 ) 增減工資(元 ) 人數(shù)(人 ) 工資(元 ) 人員流動率 % 工資增減率 % 合計 此資料來自 (大量管理資料下載 ) 第 19 頁 共 19 頁 填表人： 部門 (或?qū)I(yè)公司 )負責人： 日期： 。 人力資 源部門 應保存?zhèn)€人的培訓記錄至該員工離職為止。 如外派受訓。 如需外派培訓，可由 人力資源部門 視培訓課程的重要性，要求員工簽署《外派受訓承諾書》備案。 人力資源部門 所匯總提報的《年度培訓計劃表》呈總經(jīng)理，審核各培訓需求項目是否符合公司品質(zhì)政策和品質(zhì)要求。 工作程序 提出培訓需求 本公司各部門或?qū)I(yè)公司主管應最遲于每 年 12 月份提出次年度員工培訓需求計劃。 人力資源部門 負責： 負責年度員工培訓計劃的匯總和確認。 員工在職培訓：經(jīng)試用期滿合格的正式員工培訓，可分為“專業(yè)培訓”及“一般培訓”兩種。 員工請假必須辦理請假手續(xù)，分別經(jīng)班組、車間（科室）部門或所屬公司領(lǐng)導批準后有效，對未經(jīng)批準或假滿未辦理續(xù)假手續(xù)，按曠工處理。征兵及參加選舉者，可以請 公假，假期依實際需要情況決定。 已婚員工探望父母，按在本單位工作年限，每二年給假一次，假期 20 天。 工傷假 工傷須經(jīng)事故分析，作出因果判斷，分清責任，根據(jù)情節(jié)輕重，公司認可情況，經(jīng)安全部門核準，按個案處理。 子女結(jié)婚可請假 2 天。 事假：因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過 15 天。 病、事假 員工因私事或因病不能上班，本人應在前一工作日下班前填寫請假單，經(jīng)主管領(lǐng)導簽署同意后生效，否則作曠工處理。 員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 公司員工一律實行上下班打卡登記制度，經(jīng)理級以下員工上下班均需親自打卡，任何人不得委托 他人打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人雙方均以曠工論處。全公司員工必須自覺遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行考勤制度，不遲到、不早退、不怠工、不曠工、按時按質(zhì)完成本職工作，特制定本條例。 工作移交 員工無論是何種原因離開公司，都必須向部門負責人辦理工作移交手續(xù)。 員工退休 正式職工年齡滿（男 60 歲、女 50 歲）可辦理退休。 其他嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。 嚴重失職、營私舞弊、貪污或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。 有其他違紀行為的。公司辭退員工原則上以書面形式提前 15 天通知，符合下列情況之一者，公司可以辭退員工： 試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務的。 員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)所在部門負責人和總經(jīng)理同意，報 人力資源部門 備案后，辦理停薪手續(xù)。 非生產(chǎn)一線員工因崗位調(diào)動或調(diào)整時，應辦理移交手續(xù)，并有來人進行監(jiān)交，移交內(nèi)容必須以書面形式表達，移交雙方簽字確認。 被提拔者，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究討論通過后，轉(zhuǎn) 人力資源部門 辦理調(diào)動手續(xù)。晉升分為本人申請和領(lǐng)導提拔。 正式員工和臨時員工均應與本公司簽訂勞動合同。 正式員工是本公司員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。 員工本人到人才市場辦理檔案調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。 試用期員工在試用期間經(jīng)考核各方面不合格者，報 人力資源部門 審核后，可根據(jù)情況予以延期或解除試用。 試用與錄用 新招聘人員必須經(jīng)過六個月的實習或三個月的試用期 ,工作內(nèi)容需要的崗位可安排到生產(chǎn)一線熟悉和了解一段時間的生產(chǎn)流程和工作內(nèi)容。 臨時用工和普通員工核 實： 面試人員填寫《面試記錄表》。 招聘海報包括：企業(yè)名稱、性質(zhì)、主要產(chǎn)品、招聘專業(yè)、數(shù)量、學歷、年齡及其他方面要求等。 招聘程序 各部門主管根據(jù)經(jīng)營生產(chǎn)需要及原有編制定員變動情況，按計劃確需招聘員工時（含實習生），必須填寫《 人力需求申請表 》，并經(jīng)一級主管 、 部門領(lǐng)導及所屬專業(yè)公司總經(jīng)理核準，由人力資源部門制訂招聘計劃。 人員招聘流程圖 人員需求 專業(yè)公司或部門審批 試 用 錄 用 招聘原則 德才