人事管理手冊(doc)-人事制度表格-全文預(yù)覽
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁 共 8 頁 。 □ 其 他 本手冊由行政部解釋， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 行政部應(yīng)備人事及相關(guān)檔案包括下列： 公司各項(xiàng)規(guī)章制度及管理?xiàng)l例。 已入住公司的員工如不再需要住公司，需到行政部辦理退房手續(xù)，否則財(cái)務(wù)在工資中扣除水電費(fèi)，行政部概不負(fù)責(zé)。 人事負(fù)責(zé)人視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考。 □ 離 職 按離職管理制度辦理。 員工于接受培訓(xùn)后，視需要提出心得報(bào)告，成績優(yōu)劣列入考核依據(jù)。 除行政部應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊外，各一級單位亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊。 □ 績效考核 績效考核（簡稱 “ 考核 ” ）由行政部 統(tǒng)一負(fù) 責(zé)， 提供績效考核表，依人事權(quán)限，逐級考核定等級，行政部審核，總經(jīng)理批示，作為 調(diào)整員工使用（獎(jiǎng)勵(lì)、加薪、晉升、降級、辭退等） 的參考依據(jù)。 有關(guān)考勤作業(yè)，請參照 “ 人事管理獎(jiǎng)懲條例 ” 有關(guān)規(guī)定辦理。 崗位調(diào)動(dòng)確認(rèn)之后，具體流程如下： 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁 共 8 頁 □ 請 假 公司所有員工因故請假，應(yīng)填寫請假單，依人事權(quán)限劃分逐級呈核，再轉(zhuǎn)回登記于考勤卡上。 □ 招聘錄用 按招聘錄用管理制度辦理。 □ 工作分析 公司確立組織體制及人事措施實(shí)行前，須將各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)，以
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