公司員工簽到考勤管理制度-wenkub.com
2024-10-27 14:20 本頁面
【正文】 駐外員工如遇婚、喪、病、事等特殊情況，按公司《考勤制度》的具體規(guī)定執(zhí)行，各項費用自理。新聘人員自到崗之日起，在非招聘地工作滿半年后方可休假。七、考勤休假人員從休假之日起，由部門考勤員按休假記考勤。暑期休假：在公司規(guī)定休假時間內(nèi)，由本人提前10天書面申請休假，部門領(lǐng)導(dǎo)審核同意后上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；總經(jīng)理直管人員由總經(jīng)理審批，其他人員由分公司總經(jīng)理或集團主管副總經(jīng)理審批（審批應(yīng)明確休假日期）。⑵、管理人員（含銷售系統(tǒng)不執(zhí)行月績效考核工資所有人員）：休假期間執(zhí)行正?？冃Э己斯べY。二、休假地點以員工的招聘地為休假地點。因工作需要或其它特殊情況不能按時休息的，由領(lǐng)導(dǎo)安排串休或給予加班。法定假日執(zhí)行國家每年十天的法定休息日。中午用餐不允許喝酒，如發(fā)現(xiàn)中午喝酒者罰款10元/人（陪餐除外）。十、收發(fā)室值班人員，對工作時間外出人員要認真記錄，保證人員外出時交假條或外出審批單，并在外出和返回時刷卡。七、員工在工作時間外出時，必須持請假條或因公外出審批單（按程序?qū)徟┑绞瞻l(fā)室前刷卡，并將假條或?qū)徟鷨谓皇瞻l(fā)值班人，作為公出記錄，否則考勤機將視為早退。四、員工離職必須將考勤卡交回人力資源部。具體管理辦法如下：一、集團管理人員每人一張考勤卡，每張考勤卡對應(yīng)一個卡號、一個員工編號，員工編號是員工考勤記錄代碼。每月曠工超過4小時取消滿勤獎、月超過8小時扣除當月全部獎金，并按曠工天數(shù)扣除日工資；月曠工超過15天或全年累計曠工超過30天者，視為自動離職，或予以辭退與除名；因員工個人原因曠工給工作造成損失的，要相應(yīng)給予經(jīng)濟處罰。⑶、集團部門副經(jīng)理以上人員病事假、公出（差）須持請假單或公出（差）申請單由人力資源部門或集團分管副總經(jīng)理簽字。準假權(quán)限：分公司部門經(jīng)理：三天；副總經(jīng)理、集團部門經(jīng)理：七天；總
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