【正文】 化建議。 員工享有勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。 第五章員工的權(quán)利和義務(wù) 第十七條員工的權(quán)利 享受由法律賦予的公民權(quán)利。 第十五條在公司的統(tǒng)一安排下，員工有權(quán)參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，享受相應(yīng)的福利待遇。員工薪酬、績(jī)效管理等按《公司薪酬管理制度》、《子公司薪酬管理制度》及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條公司建立員工考勤制度，員工考勤管理按《公司員工考勤管理辦法》或《子公司考勤辦法》執(zhí)行。 第四章員工的管理 第十一條公司建立員工教育培訓(xùn)制度，員工培訓(xùn)按《公司教育培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。 與公司另有約定的人員，必須按協(xié)議履行完后，再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第九條公司與員工協(xié)商一致的，可以依法解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 第八條勞動(dòng)合同期滿前，若公司有意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)以《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知單》書面征求員工的意見。 第三章勞動(dòng)關(guān)系的建立及解除 第七條公司自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依法訂立勞動(dòng)合同。 第六條公司堅(jiān)持人員內(nèi)部調(diào)劑的原則，內(nèi)部無 法調(diào)劑的，面向社會(huì)公開招聘。根據(jù)公司發(fā)展的需要，各單位、部門、子分公司于每年 10 月底前形成人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告和年度人力資源需求計(jì)劃，報(bào)公司人力資源部。 第二章招聘與錄用 第四條公司建立以崗位需求為依據(jù)的員工準(zhǔn)入機(jī)制，逐步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。 第二條員工管理堅(jiān)持以人為本 、為主、依法管理的原則。本制度由 IT部負(fù)責(zé)解釋和修改。 備份數(shù)據(jù)資料保管地點(diǎn)應(yīng)有防火、防熱、防潮、防塵、防磁、防盜設(shè)施。 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)必須定期、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)儲(chǔ)到不可更改的介質(zhì)上，并要求集中和異地保存，保存期限至少 2年。 公司統(tǒng)一封閉電腦 USB端口、需使用移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備傳遞數(shù)據(jù)的，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，統(tǒng)一到 IT 部辦理。 C、數(shù)據(jù)保密及數(shù)據(jù)備份制度 各部門根據(jù)數(shù)據(jù)的保密規(guī)定和用途，確定使用人員的存取權(quán)限、存取方式。 未經(jīng)上級(jí)管理人員許可，當(dāng)班人員不得在服務(wù)器上安裝新軟件，若確為需要安裝，安裝前應(yīng)進(jìn)行病毒例行檢測(cè)。 B、計(jì)算機(jī)病毒防范制度 網(wǎng)絡(luò)管理人員應(yīng)有較強(qiáng)的病毒防范意識(shí)，定期進(jìn)行病毒檢測(cè) (特別是郵件服務(wù)器 )，發(fā)現(xiàn)病毒立即處理并通知管理部門或?qū)Ｂ毴藛T。對(duì)數(shù)據(jù)實(shí)施嚴(yán)格的安全與保密管理，防止系統(tǒng)數(shù)據(jù)的非法生成、變更、泄露、丟失及破壞。 1計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備的報(bào)廢需經(jīng)過管理部門或?qū)Ｂ毴藛T鑒定，確認(rèn)不符合使用要求后方可申請(qǐng)報(bào)廢。 做好操作系統(tǒng)的補(bǔ)丁修正工作。 網(wǎng)管人員應(yīng)做好網(wǎng)絡(luò)安全工作，服務(wù)器的各種帳號(hào)嚴(yán)格保密。 建立機(jī)房登記制度，對(duì)本地局域網(wǎng)絡(luò)、廣域網(wǎng)的運(yùn)行，建立檔案。不能明火作業(yè)。 計(jì)算機(jī)房要保持清潔、衛(wèi)生，并由專人負(fù)責(zé)管理和維護(hù) (包括溫度、濕度、電力系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等 )，無關(guān)人員未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)嚴(yán)禁進(jìn)入機(jī)房。 機(jī)房工作人員要掌握防火技能，定期檢查消防設(shè)施是否正常。 非工作人員 進(jìn)入機(jī)房，要事先征得同意 。離開時(shí)察看燈、門、窗、鎖是否關(guān)閉好。 五、網(wǎng)絡(luò)機(jī)房管理： A、機(jī)房管理 要有安全防范意識(shí)。 人員調(diào)離時(shí)，應(yīng)采取相應(yīng)的安全管理。 防止電腦緩存、 Cookies 記錄重要密碼，特別是辦公室的電腦里 。 ，任何人不得以任何借口和形式進(jìn)行拷貝。 ，應(yīng)在磁盤、磁帶、光盤的質(zhì)量保證期內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)儲(chǔ)，轉(zhuǎn)儲(chǔ)時(shí)應(yīng)確保內(nèi)容正確。 、磁帶、光盤，必須經(jīng)過特殊的數(shù)據(jù)清除處理，否則不能視同空白磁盤、磁帶、光盤 。 (如：我的文檔、桌面、 C 盤 )。 ，要根據(jù)安全分級(jí)建立有效的權(quán)限，并嚴(yán)格管理，對(duì)于內(nèi)部訪問級(jí)和機(jī)密級(jí)的數(shù)據(jù)要進(jìn)行嚴(yán)格的 NTFS權(quán)限設(shè)置和必要的加密，以確保硬盤數(shù)據(jù)的安全 。 數(shù)據(jù)資源的安全和管理方案數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的安全管理 、磁帶或光盤，應(yīng)視同文字記錄妥善保管。 。 數(shù)據(jù)的意外丟失 。 (如 IP地址 )導(dǎo)致服務(wù)器不能正常工作 。 ： 、 、 、 、 、 C:WINNT或C:WINDOWS目錄及其中的文件等 。 技術(shù)故障所帶來的威脅。 、蠕蟲攻擊 。 外部人員的攻擊或非法訪問 本企業(yè)的局域網(wǎng) 。 ，帶毒的磁盤、存儲(chǔ)設(shè)備 。 、磁帶或紙帶等記錄載體或利用被廢棄的打印文件、 復(fù)寫紙來竊取系統(tǒng)用戶信息 。 ，如對(duì)機(jī)密文件管理不善，各種文件存放混亂，違章操作等造成不良后果 。打印復(fù)制機(jī)密文件隨便打印出系統(tǒng)保密字或向無關(guān)人員泄露有關(guān)機(jī)密信息 。 C、責(zé)任 在信息安全制度的涉及范圍內(nèi)，每個(gè)部門的信息安全由部門負(fù)責(zé)人或由其指定專人來負(fù)責(zé)。 對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理 的人 員，如果要將新的設(shè)備增加到公司的網(wǎng)絡(luò)中，適用于該項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人 。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)流量超負(fù)荷，保障外網(wǎng)服務(wù) (Inter) B、適用范圍 信息安全制度適用于： 任何與公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備相連的 IP 網(wǎng)絡(luò)，所有連接到上述網(wǎng)絡(luò)上的設(shè)備 。 系統(tǒng)安全 。 、接收者以及數(shù)據(jù)的交換僅對(duì)發(fā)送者與接收者是可見的 。 。 。 具體目標(biāo)包括：保障數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)安全。 公司員工不得使用他人電腦上網(wǎng)，不得將外人帶入公司使用公司電腦和通過公司內(nèi)網(wǎng)上網(wǎng)。 公司員工不得私自更改本機(jī) IP、 DNS、網(wǎng)關(guān)地址。 工作時(shí)間 (包括加班時(shí)間 )公司員工不得通過網(wǎng)絡(luò)玩在線游戲，聽音樂觀看電影。 工作時(shí)間 (包括加班時(shí)間 )公司員工不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，不得下載與工作無關(guān)的文件，包括mp Flash、影音文件、游戲等。 三、 Inter(互聯(lián)網(wǎng) )使用管理： 公司注冊(cè)域名為： 凡有訪問 Inter的權(quán)限的用戶電腦， IE默認(rèn)主頁地址必須設(shè)為公司主頁，公司員工有責(zé)任熟記公司域名。由于員工個(gè)人升級(jí)軟件版本造成的文件格式不兼 容問題一律由該員工負(fù)責(zé)。 1軟件的版本管理和控制：為了防止公司內(nèi)的軟件版本混亂和文件格式不兼容，由 IT部控制公司內(nèi)工作用軟件的版本升級(jí)。安裝軟件前，應(yīng)對(duì)該安裝盤進(jìn)行殺毒。 使用外網(wǎng)郵件：?jiǎn)T工在打開外網(wǎng)郵件時(shí)必須激活防火墻或 “ 郵件監(jiān)控 ” 程序 (視具體殺毒軟件而定 )。 移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備使用管理：為了防止公司資料非法外流以及病毒入侵公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)格限制員工使用外來軟盤、光盤、移動(dòng)硬盤等移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備。程序， mp影音文件播放程序、聊天工具、游戲等。 軟件故障：各部門使用人員發(fā)現(xiàn)軟件故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)向 IT部說明情況，由 IT部進(jìn)行確定并及時(shí)處理，各部門人員不得擅自處理。 軟件的安裝、刪除和升級(jí)：由各部門根據(jù)工作需要，提出書面需求申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由 IT部進(jìn)行 安裝、刪除和升級(jí)。 公司需用的軟件，由 IT 部統(tǒng)一購買、保管，并登記造冊(cè)。在各廠實(shí)施 條件未成熟的情況下，可先使用電腦 MAC地址與 IP綁定的辦法，防止外來電腦隨意接入。 備注：在硬件條件允許的情況下， IT 將逐步在各分公司實(shí)施 ，采用技術(shù)手段 防止外來設(shè)備未經(jīng)允許的接入情況發(fā)生。 原則上非公司電腦設(shè)備不得接入公司網(wǎng)絡(luò)，公司員工的個(gè)人私有電腦 (非公司資產(chǎn) )如有特殊原因，必須經(jīng)使用部門提出申請(qǐng)，由公司最高主管 (如公司總經(jīng)理 )或部門主管同意后，由 IT 部門工程師檢查性后并統(tǒng)一安裝公司防毒軟件和補(bǔ)丁升級(jí)等系統(tǒng)安全程序方可加入公司網(wǎng)絡(luò)。 計(jì)算機(jī)的使用人即為該設(shè)備的責(zé)任人，使用部門為責(zé)任部門。 設(shè)備添置、更換、升級(jí)：由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要提申請(qǐng)， IT 部確定具體配置，書面申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總批準(zhǔn)后由 IT部進(jìn)行采購 (按公司實(shí)際采購流程執(zhí)行 )。 公司員工管理規(guī)章制度篇 4 一、計(jì)算機(jī)硬件管理 公司的所有計(jì)算機(jī)及外圍設(shè)備是公司的固定資產(chǎn)，根據(jù)實(shí)際工作需要配備給各部門人員使用，各部門使用人員必須加以愛護(hù)、保持整潔，并保證良好的使用環(huán)境。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。 (四 )工作滿 20__年以上者 ,每滿 1年加給 1日 ,但休假總數(shù)不得超過 30日。 (二 )工作滿 3年以上未滿 5年者，每年 10 日。全年均未請(qǐng)病 .事假者，每年給予 1 個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金 ,每請(qǐng)假 1 天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金 1 天，請(qǐng)病事假逾 30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。 第十三條曠工 1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足 1天照每天 7 小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。 第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在 7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要 時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。 (二 )請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。 第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多 3個(gè)月。 (七 )公傷假 ── 因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。外祖父母或配偶之承重祖父母 .父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假 (五 )產(chǎn)假 ── 女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假 90 天 (假期中之星期例假均并入計(jì)算 )。 (三 )婚假 ── 本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假 3天，晚婚者加 10 天，子女結(jié)婚可請(qǐng) 2天。 第九條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 (一 )病假 ── 因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過 30 天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以 1年為限。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第七條本公司每日工作時(shí)間訂為 8小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至 10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。 第五條上 .下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。 第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。 (七 )注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (五 )遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (三 )盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定 (一 )準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。支付一個(gè)月 的本薪作為嘉獎(jiǎng) ! 二 .員工罰款結(jié)構(gòu) 缺勤：經(jīng)常遲到 .早退 .曠工 .消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù) 。 ，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金勤務(wù)半年以上者，獎(jiǎng)勵(lì) 300元，以鼓勵(lì)員工。 ：不按照程序辭工或月累計(jì)曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償 .工資和保證金。 公司工資管理制度 一 .工資結(jié)構(gòu) 工資包括：基本工資 .崗位工資 .業(yè)績(jī)工資。 五 .室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品 。 四 .就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請(qǐng)事先通知部門主管。 二 .不得在宿舍內(nèi)酗酒 .斗毆 .賭博 .或從事其他不健康活動(dòng)，宿舍不得留宿親友。 ，應(yīng)事先請(qǐng)假，如有 特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計(jì)兩次或連續(xù)曠工兩天計(jì)自動(dòng)離職。 ：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開始時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款 50元并記紀(jì)律單一張 ：在未通知下班或可以自由安排活動(dòng)之前離開，不經(jīng)