【正文】 楷模者。 五、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 二、批準：由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。 四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 十二、因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。 六、儀器、設備、車輛等 和 。 第六十六條：有下列情形之一者，予以除名： 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 九、煽動怠工或罷工者。 十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。 ? 第十五章 資遣 第七十三條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 第七十五條：員工資遣通知日期如下： 一、在公司工作三個月以內(nèi) (含三個月 )者，隨時通知。并視需要，開給《離職證明》。 第八十六條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法 令、法規(guī)的活動。 2. 微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。 5. 發(fā)現(xiàn)辦公設備 (包括通訊、照明、電腦等 )損壞或發(fā)生故障時，職員應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。女性職員涂指甲油應盡量用淡色。 2 . 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。 2. 每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。公司節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排。提前返回，病事假按實際離崗時間計算。 屬于秘密的文件，核稿人應該注 “ 秘密 ” 字樣，并確定報送范圍。 五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦 。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。大額資金的使用，由總經(jīng)理審核并報董事長批準后辦理。 二、對庫房所有物品都要統(tǒng)一登記造冊。 車輛調(diào)配： 車輛應首先保證公司公務用車，本著 “ 先緊急后一般 ” 的原則，合理調(diào)配。出車準時，保證安全。文稿的擬定者應準確定出文稿的密級。秘密文件由行政管理部統(tǒng)一保管，個人不得保存。 (2)非公開的規(guī)章制度、計劃、報表及重要文件 。 公司員工管理制度 (十 ) 員工管理規(guī)章制度為了創(chuàng)建一支高素質(zhì)、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！ 一、基本要求 全體員工要團結(jié)一致，各盡其職，獻出真誠服務，做好本職工作。不 要把任何不愉快的心情帶入本店，不要把不愉快心情強加于顧客、同事身上，給別人帶來不愉快。在帶入后，要很小心的問顧客需要什么服務；在服務中要通過拉家常、談工作、天氣等找到顧客感興趣的話題，多用贊美、佩服的語氣與顧客溝通；在介紹服務時注意運用專業(yè)語言，當顧客很煩，對你語言過重時，不能露出不滿表 情，應婉轉(zhuǎn)而得體地把話題引向別處。 掌握顧客情況，對異常顧客要留心觀察，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告。 如要工作中出現(xiàn)意外情況，上司不在又必須立即解決時，應電話聯(lián)系并自己妥善處理。 公司員工管理制度范本 。 養(yǎng)成節(jié)約用電、用水、節(jié)約使用產(chǎn)品和易耗品的良好習慣，愛護公物；看到將要壞的地方立即通知維修。 結(jié)賬時要禮貌 待客，對客人應付的現(xiàn)金清點后要復述一遍，防止出錯單，跑單現(xiàn)象。 做好客人進來的接送工作，要做到 “ 一帶二送三介紹 ” （即帶位、送茶、介紹產(chǎn)品、發(fā)質(zhì)知識）。 二、工作要求 敬業(yè)，積極進取，努力學習專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務水平和工作能力，提高服務質(zhì)量。 (4)人員任免 (未審批 )。 第五條 對外披露信息，按公司規(guī)定執(zhí)行，由部門經(jīng)理、主管、法律事務處會簽。攜帶秘密文件外出，須由兩人同行，并包裝密封。 第三條 全體員工應做到：不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。無出車任務者，應做好出車準備等待接受任務。若涉及物品進出，事后應向原庫房管理人員書面說明。 (五 )辦公室?guī)旆抗芾碇贫? 一、公司辦公室?guī)旆恐饕糜诖娣鸥黝愞k公用品，禮品和 其它公用物品。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。 三、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。 秘密文件由專人按核定的范圍報送。 (二 )辦公室文件收發(fā)規(guī)定 一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。續(xù)假以一次為限。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。 會議制度 1 . 參會時，不遲到、不早退 。 第三條本制度自公布之日起生效執(zhí)行。男性職員頭發(fā)不宜過長。 3. 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。 公司員工管理制度 (七 ) 第一章 總則 第一條 為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。 故第八十四條：向嗣提供膳食服務，并按實際價格向員工收取餐費。 二、在公司連續(xù)工作三 個月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當月的工資，另發(fā)給五百元路費和一百五十元禮品費。 二、工作效率較低者。 第七十一條：員工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補貼。 十五、參加非法組織者。 七、一年中已降二次者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。 十、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。 二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 五、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 三、熱心服務，有具體事實者。 第五十六條：部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉 升的重要依據(jù)。 第五十條：員工不得匯露業(yè)務或職務上的機密，凡俱意見涉及公司的，漲上級領導許或，不得對外發(fā)表。 第四十二條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。 第三十六條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷停費用和交通費用。被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準者外， 不得拒絕。 第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。 新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 二、曠職 (工 ) 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職 (工 )論處。 第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退。 九、員工應團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 第十二條：員工應遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。 六、因品行亞劣，曾被政府行政機關懲罰者。 五、試用同意書。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。 公司員工管理制度 (六 ) 第一章 總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責任感、歸屬感，特制定本制度。 第二章 雇用及解雇 第五條 雇 用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。 、檢驗、加工、整理及包裝等工作。 電話使用規(guī)定 十七、公司各部門電話費均按月包干使用。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。 八、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送信息中心打櫻各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打櫻打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。送件人應把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。 文件收發(fā)規(guī)定 一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。 ②. 其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。婚假期間發(fā)放基本工資 。 4. 健康保障 ①. 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。 3. 總經(jīng)理 —— 負責福利費用的審批與核定。 第 12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過 ____元以上者需提交總經(jīng)理審核。 第 10 條 各種休假 (1)國家法定假日 包括元旦 (1 天 )、勞動節(jié) (1 天 )、國慶節(jié) (3 天 )、春節(jié) (3 天 )、清明節(jié) (1 天 )、端午節(jié) (1 天 )、中秋節(jié) (1天 )。 (2)節(jié)假日補助 每逢 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人 ___元。 第 5 條 企業(yè)補充養(yǎng)老保險 企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。 日?？己擞杀惶崦说闹苯咏?jīng)理負責，人力資源部有監(jiān)督、考核的權利和義務。 ，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見，總經(jīng)理簽批。 組織晉升考核評估工作 人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。 晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。 晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求。 . 人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核，審核在 10 個工作日內(nèi)完成，并于 15 個工作日內(nèi)出具相關評估報告，反饋給相關部門。 ，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見。 所以晉升 /晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。 第 2 章 福利的種類及標準 第 4 條 社會保險 企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。 第 6 條 各種補助或補貼 (1)工作餐補助 發(fā)放標準為每人每日 _元， 隨每月工資一同發(fā)放。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí) 行 事假 必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資 病假 ，需填寫《請假單》 勞動者本人所在崗位標準工資的 __%確定 第 3 章 員工福利管理 第 11 條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。 2