【正文】 四 ) 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。文件形成后，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注 “ 秘密 ” 字樣，并確定報(bào)送范圍。 二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理。 三、董事會(huì)和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。 秘密文件 由專人按核定的范圍報(bào)送。 五、外來(lái)的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦 。 六、文件閱辦部門或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。 文印管理規(guī)定 七、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 九、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 辦公用品購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定 十二、公司領(lǐng)導(dǎo)及 未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置。需購(gòu)置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置。 十三、辦公用品購(gòu)置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫(kù)手續(xù)。 十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦 公室統(tǒng)一印制。 十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：辦公室 120 元 /月，投資發(fā)展部 100 元 /月，財(cái)務(wù)部 60 元 /月，城建資產(chǎn)部 100 元 /月，市場(chǎng)營(yíng)銷部 200 元 /月，項(xiàng)目技術(shù)部 130 元 /月，會(huì)議中心 50 元 /月。當(dāng)月節(jié)余部分累計(jì)到本部門下月話費(fèi)中使用。 總公司員工的管理，比照辦理。 (二 )技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人： ，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。 。 (四 )服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對(duì)客人直接服務(wù)的員工。 第三條 工人編制名額依據(jù)實(shí)際需要擬訂，呈報(bào)本公司核定。其雇用及管理辦法另定之。 第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。 第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個(gè)月以上工作成績(jī)優(yōu)良的定期工中選用。 第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿 18 歲以上 35 歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。 。 第二第：適用范圍。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。 第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。 第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。 四、一寸半身免冠照片二張。 六、其它必要的證件。 一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 三、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜 好者。 五、患有精神病或傳染病者。 七、體格檢查不合格者。 八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。 第三章 工作 第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。 六、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。 八、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。 十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十二、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 第十三條：公司實(shí)行每日七小時(shí)工作制 ?公司總部：上午： 8： 00— 11： 45?下午： 2： 15— 5： 30?生產(chǎn)總部：上午： 8： 30— 12： 00?下午： 2： 00— 5： 30?以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間 (含加班時(shí)間 )，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職 (工 )半日論。 無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠職 (工 )半日論。 上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。 委托或代人打卡 或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職 (工 )論處。 連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。 第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和伙食補(bǔ)貼、季節(jié)補(bǔ)貼。 第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計(jì)算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。 ? 第五章 休假 第二十條：按國(guó)家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： ?元旦： 1 天 (元月一日 )?春節(jié)：3 天 (農(nóng)歷初一、二、三 )?勞動(dòng)節(jié)： 1 天 (五月一日 )?國(guó)慶節(jié)： 2 天 (十月一、二日 ) 由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。員工探親假期間，原待遇不變。責(zé)任人員休假的路費(fèi)及食宿費(fèi)用自理。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。 第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工，不在 15 天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息。 第二十七條：對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。 第七章 加班 第二十九條：公在生產(chǎn)可于工作時(shí)間以外，指定員工加班 。 第三十條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫 “ 加班申請(qǐng)表 ” 經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過(guò) 44 小時(shí)。在國(guó)家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)的 200%計(jì)算。 第三十三條：嗣如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職 (工 )論處。 第三十五條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。 ? 第九章 培訓(xùn) 第三十九條：為提高公同工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新嗣進(jìn)和公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總裁同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。 第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。 第十章 調(diào)職 第四十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第四十七條：嗣接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 ? 第十一章 保密 第四十九條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。 第五十一條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參 道消息的傳播。 第五十三條：樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。 ? 第十二章 考核 第五十 五條：?jiǎn)T工考核分為： 一、試用考績(jī)：?jiǎn)T工試用期間 (三個(gè)月 )由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具 “ 度用人員考核表 ” 經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。部門經(jīng)理及其以上人員每 6 個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一閃，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。 第十三章 獎(jiǎng)懲 第五十八條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種： 一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的或紀(jì)念品，同時(shí)由主管副總裁簽署表彰證書。 第五十九條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)： 一、品性端正，工作努力，以 。 二、教訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。 六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 六、有其它重大功績(jī)者。 二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。 四、開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。 第六十二條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、記過(guò)：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 五、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。 三、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 五、不服從主管人呂合理指導(dǎo)，節(jié)輕輕微者。 七、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 九、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 十三、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場(chǎng)所參觀者。 第六十四條：有下列情形之一者，予以記過(guò)： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。 五、一個(gè)月內(nèi)曠工職 (工 )累計(jì)達(dá)二日者。安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或 違反使用制度，擅自操作者。 八、其它重大違反規(guī)定者。 二、一年中記過(guò)二次者。 四、在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 四、偷竊公司或同事