【正文】 于與公司建立勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的全體人員，個別條款有特殊規(guī)定的除外。各級管理人員應(yīng)當(dāng)充分了解所屬員工的工作量和工作效率，合理安排工作，避免或盡量減少加班，以保障員工的身體健康。逾期未休的，視為自愿放棄，公司不予補休，亦不折現(xiàn)補償。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：①累計工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計二個月以上的；②累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計三個月以上的；③累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計四個月以上的。第十條 病、事假(一) 病假 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，可以申請病假，申請病假者應(yīng)提供醫(yī)院病假證明，員工每月（考勤周期內(nèi)）可享受帶薪病假一天，當(dāng)月在職天數(shù)不足一個月的員工不予享受；月內(nèi)未發(fā)生的帶薪病假自動失效。如員工在12個月內(nèi)已累計休病假滿6個月，在12個月內(nèi)再休病假時，病假工資按北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。(五) 續(xù)假和銷假 如在獲準(zhǔn)的假期之外需要延長假期的，應(yīng)在假期期滿前按上述請假規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。(2) 員工曠工一日，通報批評并處以2000元以下罰款；連續(xù)曠工3日或年度累計曠工10日，解除勞動合同。 員工代人打卡，屬于違紀(jì)行為，將對雙方進行通報批評并分別處以2000元以下罰款。員工休病假少于二天（含）時，如未能提供上述病假證明，須本人寫說明并經(jīng)主管經(jīng)理簽字確認(rèn)。(三) 員工病假期間的待遇按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 員工在帶薪病假期間，工資照常發(fā)放； 超過帶薪病假天數(shù)的病假期間，發(fā)放病假工資。員工提出離職時，如果8天可休年假未休完，應(yīng)在11月1日離職前休完8天年假；如果已休10天年假，超過可休年假2天，應(yīng)在其10月份工資中扣除2個工作日的工資。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每日哺乳時間增加一小時。(三) 帶薪休假包括婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、年假、工傷假等，如無特別說明休假按工作日計算，員工享受的帶薪休假天數(shù)按自然日連續(xù)計算，包含休息日和法定假日。公司可以根據(jù)經(jīng)營管理需要和實際情況適時調(diào)整作息時間，員工必須遵守。（二）工時制度、工作時間及加班管理第三條 工時制度公司根據(jù)員工的工作崗位、級別、工作內(nèi)容、工作時間要求等因素，依法選擇適用如下工時制度，每位員工具體實行的工時制度，按照與公司簽訂的勞動合同約定執(zhí)行：(一) 標(biāo)準(zhǔn)工時制度。因工作需要確需員工加班的，應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定履行加班審批備案手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)的加班，由公司依法安排倒休或支付加班工資。(二) 喪假 員工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆亡故，可以享受五個工作日的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，可以享受三個工作日的喪假。 員工可以申請休年假，公司也可以根據(jù)經(jīng)營管理情況安排員工休年假，員工休年假應(yīng)當(dāng)以不影響工作為前提。 為履行國家計劃生育政策所規(guī)定的義務(wù)而進行的人工流產(chǎn)、計劃生育手術(shù)，憑醫(yī)院診斷證明可以申請病假。(四) 員工事假期間的待遇按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 事假期間不享受任何工資待遇，按日扣除其月工資。 員工應(yīng)當(dāng)于休假結(jié)束返崗后（包括假滿、提前結(jié)束休假）當(dāng)日到主管經(jīng)理處報到，并到人事行政部銷假，在《休假申請單》上進行銷假簽字。第十四條 出差審批 員工出差應(yīng)當(dāng)事先填寫《出差申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)并到人事行政部備案后方能進行。(6) 因刷卡系統(tǒng)故障等客觀原因不能打卡的，員工應(yīng)在指定考勤處進行書面簽到和簽退，如實記載自己的到崗和離崗時間。 護理假：醫(yī)院出具的子女出生證明（經(jīng)公司同意，可假后補交）； 病假：醫(yī)院提供的病假證明（經(jīng)公司同意，可假后補交）；連續(xù)休