【正文】 或個(gè)人原因影響幼兒園正常工作，視情節(jié)嚴(yán)重扣20元—100元，造成重大失誤負(fù)法律責(zé)任。聽閑話人，聽完閑話后要認(rèn)真進(jìn)行分析，在必要時(shí)可以正確的方式與對(duì)方進(jìn)行談心溝通，求得互相理解或諒解。一年內(nèi)發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給予辭退。吵架、罵人說臟話，當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣。（休假超過一周由教學(xué)園長(zhǎng)指派代理班長(zhǎng)，代理班長(zhǎng)每周享受津貼50元）2學(xué)期末，各班核對(duì)玩教具、生活用品、家具，出現(xiàn)丟失各班集體負(fù)責(zé)賠償。2保育員給幼兒吃錯(cuò)藥視情節(jié)輕重給予酌情處罰。2發(fā)生事故：縫針（每逢一針10元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢）脫臼扣20元；骨折扣100元；差錯(cuò)（如：穿三條腿、磕青包、不按時(shí)給幼兒服藥、拉尿褲子未發(fā)現(xiàn)等）扣5元。造成嚴(yán)重后果者負(fù)法律責(zé)任。走失孩子（以走出幼兒園大門為準(zhǔn)）當(dāng)班教師當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣，當(dāng)班保育員扣一半。1上班時(shí)間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長(zhǎng)指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項(xiàng)一次扣10元。（下班后加班時(shí)除外）1在檢查工作中（日常教育教學(xué)、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣5元。1工作人員借用圖書、資料未及時(shí)歸還、丟失按原價(jià)賠款，從當(dāng)月提成獎(jiǎng)金扣除。1工作不服從分配，計(jì)較個(gè)人得失影響工作一次扣20元。對(duì)孩子大聲訓(xùn)斥、講服務(wù)忌語(yǔ)，與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)一次扣20元。1無(wú)故不按時(shí)參加會(huì)議，不遵守會(huì)議紀(jì)律，影響會(huì)議秩序，一次扣10元。工作時(shí)間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長(zhǎng)時(shí)間打手機(jī)、不按規(guī)章制度做事等）發(fā)現(xiàn)一次扣20元；擅離職守一次扣50元。曠工期間原則上不發(fā)工資，對(duì)曠工人員除做耐心細(xì)致的思想工作，進(jìn)行批評(píng)外，可視情節(jié)輕重給予行政處分。②、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)的。遲到超過1小時(shí)按曠工處理，扣100元；無(wú)故曠工1天扣全月提成獎(jiǎng)，曠工2—3天扣半年提成獎(jiǎng)，曠工5天以上算自動(dòng)離職。（寒暑假輪休除外）每遲到一次扣4元（包括早退），10分鐘以上扣10元；一個(gè)月遲到、早退總計(jì)三次者，扣發(fā)全月提成獎(jiǎng)。借寒暑假一天扣10元提成獎(jiǎng)；寒暑假還假時(shí)不享受加班費(fèi)。五、全園扣分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎(jiǎng)；月累積超過兩周（含兩周）的病假扣50%提成獎(jiǎng)；病假累計(jì)超過三周（含三周）以上的扣除全月提成獎(jiǎng)。④后勤人員幼兒出勤獎(jiǎng)勵(lì)按全園平均分值計(jì)算。幼兒出勤加分：①幼兒出勤計(jì)算額以給班級(jí)實(shí)際配備幼兒人數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。接待項(xiàng)目園觀摩教學(xué)一次獎(jiǎng)勵(lì)20元，配班老師獎(jiǎng)勵(lì)10元。論文獲海淀區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)10元。論文獲全國(guó)一等獎(jiǎng)100元，全國(guó)二等獎(jiǎng)80元，全國(guó)三等獎(jiǎng)加60元。四、全園嘉獎(jiǎng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)凡積極提出合理化建議，被幼兒園采納的獎(jiǎng)勵(lì)10元。三、考核記錄方法a)每月以幼兒提成作為獎(jiǎng)懲基金對(duì)象，實(shí)施考核制度。認(rèn)真履行崗位職責(zé)和幼兒一日作息制度。一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員組長(zhǎng)：園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)。（八）教職工休完病假后能堅(jiān)持正常工作三個(gè)月，以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；三個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。（七）對(duì)教職工病、事假情況，各部門必須按程序如實(shí)上報(bào)，對(duì)隱瞞不報(bào)的，學(xué)校將追究部門主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。（五）經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假教職工，各部門要加強(qiáng)管理，對(duì)假期已滿仍不能正常上班確需續(xù)假的，應(yīng)督促其辦理續(xù)假手續(xù)。（三）教職工一年內(nèi)病假、事假累計(jì)超過6個(gè)月的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次。七、其它規(guī)定（一）本規(guī)定適用于全校教職工（包括在編人員、編外聘用人員）。連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。（三）凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。五、違紀(jì)處罰規(guī)定（一）假期期滿確需續(xù)假的，請(qǐng)假人必須在假期期滿前7天內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)；假期期滿后不需續(xù)假的，必須按以上程序在假期期滿前7個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)，逾期不辦理的按曠工處理。（二）事假教職工事假在7天以內(nèi)，每天按崗位績(jī)效工資10%扣發(fā)；7天以上15天以內(nèi)，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。教職工符合病退條件的，應(yīng)及時(shí)辦理病退手續(xù)。教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，績(jī)效工資停發(fā)。教職工病假超過一個(gè)月的，從第二個(gè)月起，業(yè)績(jī)績(jī)效工資不再發(fā)放。四、病事假期間的待遇（一）病假教職工因公（工）負(fù)傷在住院期間，享受同類職務(wù)在崗職工待遇。（三）請(qǐng)假七天以上，一個(gè)月以內(nèi)，由本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事處審批。（一）請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。特別說明：我校實(shí)行寒暑假休假制度，按照有關(guān)規(guī)定，不再另行安排探親假、婚假。（六）喪假：教職工的直系親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可給予5個(gè)工作日的喪假。教職工一次請(qǐng)事假不得超過7天，一年當(dāng)中事假累計(jì)不得超過1個(gè)月。病假期間存在的休息日和節(jié)假日等一并計(jì)入病假時(shí)間。（四）病假：教職工患病或受傷，經(jīng)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，證明不能堅(jiān)持正常工作，需要治療休養(yǎng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，可休病假。（三）產(chǎn)假（男同志護(hù)理假）：符合國(guó)家婚姻法以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女性職工生產(chǎn)或流產(chǎn)，可休產(chǎn)假，具體產(chǎn)假時(shí)間由校計(jì)生辦根據(jù)職工個(gè)人情況和醫(yī)院證明按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行核算。二、全校教職工享有的假期包括：(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日：包括雙休日（星期六、星期天）、元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國(guó)慶、中秋節(jié)等。嵐山頭街道一中年 月 日第三篇：教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定學(xué)校關(guān)于教職工請(qǐng)假的暫行規(guī)定根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國(guó)家績(jī)效工資的實(shí)施和我校具體情況，特制定本暫行規(guī)定，請(qǐng)各部門遵照?qǐng)?zhí)行。第二十條 本暫行獎(jiǎng)懲辦法，適用于全體在崗教職工。第十八條 男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請(qǐng)離崗（或下海），享受工資總額的50%60%（40周歲以內(nèi)的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個(gè)年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請(qǐng)返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評(píng)、檔案工資晉級(jí)同等待遇。第十七條 男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請(qǐng)離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升、職務(wù)競(jìng)聘和學(xué)?？己?。第十六條 待崗培訓(xùn)人員除受上列幾項(xiàng)懲戒外，同時(shí)受一定的經(jīng)濟(jì)處罰。第十四條 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗三個(gè)月以上的，作自動(dòng)離職處理。第十二條 教師崗位職責(zé)量化考評(píng)成績(jī)?cè)诒拘５箶?shù)三名的（學(xué)校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學(xué)及管理、服務(wù)等方面無(wú)其他特殊貢獻(xiàn)的，予以待崗培訓(xùn)。第十條 因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴(yán)重不良影響的，其責(zé)任人不得評(píng)為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀