【正文】 工作，視情節(jié)嚴(yán)重扣20元—100元，造成重大失誤負(fù)法律責(zé)任。（休假超過一周由教學(xué)園長指派代理班長，代理班長每周享受津貼50元）2學(xué)期末，各班核對玩教具、生活用品、家具，出現(xiàn)丟失各班集體負(fù)責(zé)賠償。走失孩子（以走出幼兒園大門為準(zhǔn)）當(dāng)班教師當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣，當(dāng)班保育員扣一半。1工作不服從分配，計(jì)較個(gè)人得失影響工作一次扣20元。曠工期間原則上不發(fā)工資，對曠工人員除做耐心細(xì)致的思想工作，進(jìn)行批評(píng)外，可視情節(jié)輕重給予行政處分。借寒暑假一天扣10元提成獎(jiǎng)；寒暑假還假時(shí)不享受加班費(fèi)。接待項(xiàng)目園觀摩教學(xué)一次獎(jiǎng)勵(lì)20元，配班老師獎(jiǎng)勵(lì)10元。三、考核記錄方法a)每月以幼兒提成作為獎(jiǎng)懲基金對象，實(shí)施考核制度。（七）對教職工病、事假情況，各部門必須按程序如實(shí)上報(bào)，對隱瞞不報(bào)的，學(xué)校將追究部門主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。教職工符合病退條件的，應(yīng)及時(shí)辦理病退手續(xù)。（三）請假七天以上，一個(gè)月以內(nèi)，由本人申請，所在部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事處審批。教職工一次請事假不得超過7天，一年當(dāng)中事假累計(jì)不得超過1個(gè)月。二、全校教職工享有的假期包括：(一)公休假和國家法定節(jié)假日：包括雙休日（星期六、星期天）、元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國慶、中秋節(jié)等。第十七條 男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升、職務(wù)競聘和學(xué)校考核。第十條 因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴(yán)重不良影響的，其責(zé)任人不得評(píng)為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當(dāng)不得推薦晉升和聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理，所在學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（八）未經(jīng)允許擅自離崗累計(jì)達(dá)半月以上。（四）在學(xué)校管理和教學(xué)服務(wù)、學(xué)校建設(shè)方面有突出成績。第十九條病休人員，按國家有關(guān)規(guī)定或略低于有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條不滿學(xué)校教師平均工作量的人員，不享受校內(nèi)效益獎(jiǎng)，不得評(píng)先樹優(yōu)，年度考核不得定為優(yōu)秀。獎(jiǎng)勵(lì)名額按教職工總數(shù)15%20%計(jì)算。（三）因體罰或變相體罰學(xué)生及亂收費(fèi)等行為，在校內(nèi)外造成不良影響。第一篇：教職工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定教職工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定第一條為適應(yīng)新形勢下的教育教學(xué)改革，充分調(diào)動(dòng)廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，制定本規(guī)定。（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。第五條獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進(jìn)行一次，教師節(jié)頒獎(jiǎng)。第十二條教師崗位職責(zé)量化考評(píng)成績在本校倒數(shù)三名的（學(xué)校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學(xué)及管理、服務(wù)等方面無其他特殊貢獻(xiàn)的，予以待崗培訓(xùn)。第十八條男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請離崗（或下海），享受工資總額的50%60%（40周歲以內(nèi)的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個(gè)年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評(píng)、檔案工資晉級(jí)同等待遇。（三）在教育教學(xué)研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應(yīng)用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學(xué)價(jià)值或產(chǎn)生顯著的教育教學(xué)效益。（七）休病假半年以上或脫離教育教學(xué)工作半年以上（含半年）。第九條 體罰、變相體罰、亂收費(fèi)等嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內(nèi)外造成不良影響的，除不能被推評(píng)為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當(dāng)不得晉升和聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理。待崗培訓(xùn)時(shí)間不少于半年，半年內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)無明顯提高的，延長待崗培訓(xùn)時(shí)間，待崗期間不享受校內(nèi)效益獎(jiǎng)，并扣除工資津貼和職務(wù)補(bǔ)貼。一、全校教職工享有規(guī)定的假期和因病、因事請假的權(quán)利。（五）事假：教職工確因正當(dāng)理由，可以請事假，事假以天為計(jì)算單位。（二）請假一天以上，七天以內(nèi)，由本人申請，所在部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事處備案。根據(jù)國家有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行病假工資。（四）教職工曠工一天扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資20%，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資50%，曠工兩天以上者當(dāng)月績效工資停發(fā)，并按有關(guān)文件進(jìn)行處理。（六）教職工外出創(chuàng)收、或離崗從事其他工作，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，否則追究部門主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。凡接待區(qū)級(jí)以上觀摩（半日活動(dòng)）一次教師獎(jiǎng)勵(lì)20元，配班老師獎(jiǎng)勵(lì)10元。事假一天扣40元，一般每月最多事假不超過三天，特殊情況經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)研究審批后方可休息。③、不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不到工作崗位報(bào)到的。對問卷、測評(píng)中家長多次反映的有教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好的人員實(shí)行轉(zhuǎn)崗，并停發(fā)半年提成獎(jiǎng)。1備課時(shí)間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣5元。2班長每月每人班長津貼300元，凡一周不在崗，取消班長津貼50元（病、事假），因公外出學(xué)習(xí)、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長費(fèi)。禁止因閑話吵架，違規(guī)者按第26條規(guī)定處理。兒童出入醫(yī)務(wù)室看病要進(jìn)行文字記錄，因記錄有誤，出現(xiàn)差錯(cuò)一次扣10元。資料室與庫房管理：購進(jìn)要有文字記錄、帳物相符。凡環(huán)境、炊具、餐具、個(gè)人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，扣當(dāng)日及責(zé)任人（一項(xiàng)）10元。上班時(shí)間吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。衛(wèi)生員：凡不能按時(shí)將園內(nèi)公共區(qū)清掃干凈，一次扣5元。年終考核不稱職，不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。二、考核內(nèi)容遵守教師職業(yè)道德規(guī)范方面。論文獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)元，二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)元，三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)元。五、懲罰內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎(jiǎng)；月累計(jì)超過兩周（含兩周）的病假扣50%提成獎(jiǎng)；病假累計(jì)超過三周（含三周）以上的扣除全月提成獎(jiǎng)。B 請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)的。對問卷、測評(píng)中家長多次反映的有教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好的人員實(shí)行轉(zhuǎn)崗，并停發(fā)半年提成獎(jiǎng)。1備課時(shí)間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣元。2班長每月津貼元，凡一周不在崗，取消班長津貼元（病、事假），因公外出學(xué)習(xí)、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長費(fèi)。2幼兒園實(shí)行個(gè)人工資保密規(guī)定，如有向外透露個(gè)人工資數(shù)額或打聽別人工資者，第一次給予教育扣提成獎(jiǎng)元；第二次違規(guī)者給予辭退。會(huì)計(jì)每月在2日之前將上個(gè)月工資發(fā)放報(bào)告交給園長審核。借出的書要當(dāng)月及時(shí)追回，及時(shí)為班上反饋信息。副食味道不好，多數(shù)班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二次起，一扣當(dāng)事人元。1未經(jīng)保健醫(yī)生允許私自更改食譜、不執(zhí)行帶量食譜出庫者，發(fā)現(xiàn)一次扣元。利用工作之便不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自干自己的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣元。XXX幼兒園年月日