【正文】 假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假等處理辦法：按照《江蘇省河運中學關(guān)于教職工請假制度的規(guī)定》執(zhí)行。校長辦公室負責不定期的抽查、巡查、匯總和統(tǒng)計。后勤人員到總務處簽到。如因需要調(diào)整工作日，則另行通知。每月請假3次累計不足一天不誤課記假不扣款，超過3次，按1天以上累計計算。三、請假手續(xù)及批準權(quán)限：凡請假者都必須填寫請假條，來不及填寫的假后必須補填。一月內(nèi)有次不參加大課間活動扣罰元。三曠工的處理辦法：曠工一天扣罰個人月工資總額的分之，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。會議請假指：學校集體性大會和各組處室組織召開的常規(guī)會議請假。每年對考勤工作進行總結(jié)評比，對優(yōu)秀考勤員及先進單位進行表彰獎勵，對工作不負責、謊報、虛報者給予批評處罰。系、處、級干部請假除執(zhí)行上述規(guī)定外，還需經(jīng)上一級領(lǐng)導批準。第三十八條連續(xù)請假者，應連續(xù)交驗指定公療醫(yī)院的診斷證明（加蓋本衛(wèi)生所公章），不得一次請假，長期超假休息。第三十二條教職工按國家及我院規(guī)定休婚、產(chǎn)、喪、探親假的，工資、崗位津貼、獎金照發(fā)。第二十八條病假在二個月肭的工資照發(fā)，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿十年者，發(fā)給本人工資（職務工資和津貼兩項之和）的80%；工作年限滿十年者，發(fā)給本人工資（職務工資和津貼兩項之和）的90%。已婚教職工探望父母的，每四年一次，假期二十天。第十八條女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明給予產(chǎn)假。男女雙方達到晚婚年齡結(jié)婚時（男25周歲，女23周歲）除法定的婚假外，按女方年齡計算，滿23周歲的增加7天。病假在三天以內(nèi)，由院衛(wèi)生所出據(jù)病休證明；三天以上須持指定醫(yī)院的診斷證明（出差或其它原因在外地時須持有縣以上醫(yī)院證明），經(jīng)院衛(wèi)生所審查蓋章，填寫請假單，按權(quán)限批準后休假。第三條各單位嚴格考勤制度，堅持原則，實事求是，不得弄虛作假。第四條出勤情況與經(jīng)濟效益掛鉤，也是教職工工作考核內(nèi)容之一，并做為調(diào)資、晉職、評選先進等項工作的重要依據(jù)。第十一條病假連續(xù)兩個月以上，本人要求恢復工作的，須有原就診醫(yī)院的證明，院衛(wèi)生所提出意見，經(jīng)院人事處審批后方可上班。滿24周歲增加17天，滿25周歲以上的增加27天。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕兩個月至四個月流產(chǎn)的給予產(chǎn)假30天；懷孕四個月以上的給予產(chǎn)假42天。本院教職工符合探親條件經(jīng)批準探親的，往返路費按規(guī)定報銷。病假超過六個月者，從第七個月起按下列標準發(fā)病假工資：工作年限不滿十年者，發(fā)給本人工作（職務工資和津貼兩項之和）的70%；工作年限滿十年者，發(fā)給本人工資（職務工資和津貼兩項之和）的80%。第三十三條有下列情況之一者，按曠工對待未辦理請假手續(xù)，或雖請假但未經(jīng)批準而擅離職守者；請假期滿，逾期不歸，或續(xù)假未經(jīng)批準而不上班者；經(jīng)查明請假理由不真實，弄虛作假，欺騙組織者；無正當理由，不服從組織分配和調(diào)動，不完成組織分配工作者。第三十九條教職工假滿及時履行銷假手續(xù)，否則后果自負。第六章其它第四十三條教師工作量考核，按學院教師管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，我院專任教師二年審驗一次助教資格，凡一年無課又不參加集體活動者，取消其教師任職資格。第四十七條本規(guī)定從院長辦公會通過之日起執(zhí)行。請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。曠會一次或自習曠輔一次扣罰元。（請假不計）度內(nèi)病假事假累計超過天以內(nèi)曠工累計超過天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。請假在一天以內(nèi)的由教導處批準，1天以上由校長批準，長期休假報教委備案。病、事假超過3天除按每天扣款外，還按天（每月22個工作日）扣除“獎”字獎。教輔、醫(yī)務、后勤人員在星期一至星期五到校上班。醫(yī)務、衛(wèi)生員工到體衛(wèi)處簽到。分工如下；（1）升旗、校會、行政例會、大型活動，由辦公室負責。（二）遲到、早退、曠工相關(guān)處理辦法：遲到、早退一次（包括上班、上課、會議、各種活動），扣發(fā)質(zhì)量獎20元；遲到、早退兩次，扣發(fā)質(zhì)量獎40元；遲到、早退三次，按一次曠工論處。（五）在職稱評定、考核、推薦各級各類先進集體及個人時，要參考部門或個人出勤情況。教職工請假一天的由分管的副校長批準，請假二天以上一周以內(nèi)的由校長批準，請假二周以上一個月以內(nèi)的由校長室討論批準，請假一個月以上的按上級有關(guān)人事管理制度執(zhí)行，教師調(diào)課、職工和保安員調(diào)崗、值日老師調(diào)崗、叫人頂崗等要報分管領(lǐng)導批準并備存，私自調(diào)課、調(diào)崗作缺勤處理?？平M長會按教師例會的規(guī)定執(zhí)行。教工例會缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；請假、遲到、早退、離場的扣款10元，扣量分2分。勞動課缺勤、請假、遲到、早退、走離參照教師出勤處理辦法。缺勤半天扣款20元，請假半天扣款10元，遲到、早退、離崗扣款10元。教職工考勤制度5為了完善學校教職工考勤請假制度，把請假考勤與教師的績效工資、評優(yōu)評先相結(jié)合，根據(jù)《溫州市甌海區(qū)教育局關(guān)于進一步完善教職員工請假制度的實施意見》（溫甌教〔20xx〕221號）及《溫州市甌海區(qū)教育局關(guān)于義務教育學校獎勵性績效工資考核分配指導意見》（溫甌教政〔20xx〕201號）等文件精神和上級有關(guān)規(guī)定，對原先的請假考勤制度進行修改，請全校教職工遵照執(zhí)行。（二）請假程序向校辦提交請假證明材料（文件、通知、醫(yī)院證明等），申請假期。教職工請假未經(jīng)審批而離開崗位的或假滿不回校上班的或借病假辦理私事的，一律按曠工論處，嚴重者按教師職業(yè)道德要求，報上級主管部門備案。（2）產(chǎn)假：按溫甌教[20xx]221號文件執(zhí)行。其考勤時間為8：00——16：10。每位教師（圖書館人員除外）每周在無課時可機動半天（遲到或早退3次折合機動半天）用于處理個人臨時事情，使用機動時必須有兩次按指紋記錄，否則按一天缺勤處理，班主任原則上早上不安排機動。各類人員每遲到或早退三次按半天缺勤統(tǒng)計。當月有曠工者不享受月獎勵性績效工資，當月有曠工3天以上者，學校即上報中心校，停發(fā)次月基礎(chǔ)性績效工資。中層以上干部公出報校務辦記錄備案。請假必須填寫請假單，并由相應部門批準后方可執(zhí)行?；?、喪、產(chǎn)假及符合計劃生育人流假等，在規(guī)定時間內(nèi)按病假方法處理。教職工考勤制度7為了加強我校教職工隊伍建設，完善管理制度，使各項工作得以正常開展，遵照上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校的實際，特制訂以下考勤細則：一、常規(guī)要求細則對行政人員和教學人員的要求（1）行政人員（含后勤、保衛(wèi)科等工作人員）準時上下班，認真簽到。對晚自修坐班要求不遲到、中途離崗、早退。四、全勤獎制度全勤情況作為評選先進、評定職務、考核和計發(fā)獎金等項工作的依據(jù)之一。請假一天按兩節(jié)課計算。教職工的上班考勤由各科、室、組負責逐日登記，做到一周一小結(jié)，一月一總結(jié)，并與學校出勤獎和崗位津貼掛鉤。六、教職工參加各類進修，不影響上課的，不扣考勤獎；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時津貼按實扣除?；技辈聿患伴_具證明的須電話或托人口頭通知校辦，第二天補辦請假手續(xù)。一律不得事后補辦請假手續(xù)。3．職員必須按作息時間表準時上下班(部分職員按規(guī)定時間；準時上下班)。教職工考勤制度11為搞好學校教育、教學工作，使全體教職工能認真履行自己本職工作，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實際，制定如下教職工考勤制度及實施辦法。：教職工因病請假，應履行請假手續(xù)。：辦公室、教室以及實驗室、圖書室、微機房等辦公、教學活動場所。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準的權(quán)限，經(jīng)批準后方可休假（急診除外）。(三) 、假期待遇：凡履行請假手續(xù)，經(jīng)批準者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎。不允許私自調(diào)課，自覺維護課程表的嚴肅性。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經(jīng)學校批準后可靈活坐班。（2）交有關(guān)領(lǐng)導簽批：二天以內(nèi)的由辦公室簽批：超過二天，但在五天以內(nèi)的由校長簽批；超過五天的由縣科教局人事股簽批。無正當理由而編造謊言騙取假期的行為一經(jīng)查實，按曠工加倍論處。住院病假：因病確需住院的，辦理請假簽批手續(xù)時需同時出具正規(guī)醫(yī)院的住院證明。遲到、早退每次扣10元。五、關(guān)于調(diào)課及臨時代課的規(guī)定教師因參加學校、部門組織的會議及活動等特殊情況而無法正常上課或下班的，必須調(diào)課。無正當理由而不服從年級組臨時調(diào)課或代課工作安排者，學校視情節(jié)輕重予以相應處理。電話請假的必須在2天以辦理正式書面請假手續(xù)，否則按1。關(guān)心本組教師的`思想、學習、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養(yǎng)充分調(diào)動教師工作積極性。嚴格借閱制度，加強圖書管理，確保校產(chǎn)安全。教職工考勤制度14為了規(guī)范學校管理，保證我校教育教學及各項工作有效而高效地運轉(zhuǎn)，根據(jù)上級組織人事和教育行政部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度。二、升旗要求：學校舉行集體升旗儀式時(除特殊情況外)，每位教職工必須按時參加，教師整隊由校辦公室主任負責，如因?qū)W校公事外出不能參加者，必須事先向校長辦公室請假。三、開會和學習要求：開會包括教職工必須參加的全校教職工大會、處室會議、級組和教研組會議等。因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。(5)非教學人員請假由主管主任及校長審批。請假的程序先到校長辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，然后由有關(guān)人員審批簽字，最后將請假單交至校長辦公室備存。病假須憑對口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書向負責人申請，經(jīng)允許后方可病休。4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。以上各假，除產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定處理外，在計算假期時，應將假期間的公休及法定節(jié)假日包括在內(nèi)。(4)級組活動：由級組長負責。：(1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者。一學期內(nèi)病假累計超過60天者，工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。教職工考勤制度15為進一步強化教職工隊伍管理，規(guī)范教師教育、教學行為，充分調(diào)動廣大教師工作積極性，使我校的考勤工作制度化，從而盡量使全體教職工努力做到無事不請假，有事少請假，人人爭著出滿勤，用充足的工作時間保證干好本職工作，培養(yǎng)教師的吃苦耐勞和敬業(yè)奉獻精神，同時充分體現(xiàn)多勞多得的分配機制，特制訂本制度。正常上課(上午14節(jié)，下午13節(jié))時間，缺一節(jié)課扣50元，遲到、早退一次扣25元。所有因事、因病、因公出差，都必須自己調(diào)整好課務（包括各類輔導課），并填好《調(diào)課申請單》交教務處備查。對眾人皆知的病情和其它特別重癥病人，屆時將由校務會根據(jù)實際情況會辦研究，酌情處理，目的是防止無病請假和小病大養(yǎng)。)四、匯總與獎罰考勤實行每周一小結(jié)，在周前會上公布，每月一總結(jié)，并及時公布兌現(xiàn)。事假：①婚假：教職工男女雙方均達晚婚年齡，婚假為7天（連續(xù)請含周末），超過7天按事假執(zhí)行。產(chǎn)假期間，享受基本工資及各種與工資有關(guān)的補貼，不享受與工作量、績效工資有關(guān)的學校補貼。中層干部以上人員請假，一律由校長或代理校長審批。學校重大集會和學校組織的各項教育教學活動(如升旗儀式、教職工大會、教學分析會、級部（教研組）會、黨團員大會等)，由分管領(lǐng)導負責考勤，會后將出勤情況交辦公室匯總。學校特殊日期：如級部或?qū)W校舉行大型考試，閱卷及學校大型集體活動（如運動會、假期或周六學習、義務勞動等）。學校將出勤情況納入教職工量化考核中。3）例會，每曠一次罰款20元，并提出批評。鹿邑縣第一職業(yè)中等專業(yè)學校2011年9月第五篇：教職工考勤制度教職工考勤制度（討論稿）為保證學校工作的正常進行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學期不得超過7天。4）考勤情況由政教處登記，每月公布一次。本規(guī)定自二0一0年十月起執(zhí)行。負責早自習、晚自習值班的教師如有事需請假，請假節(jié)數(shù)按2倍計算（自己找人替班的不記假，）。各種請假結(jié)束，返校后必須向相關(guān)領(lǐng)導銷假，逾期不歸且未補假者以曠工論處，返校未及時銷假者，所超課時數(shù)記入請假節(jié)數(shù)，曠工一節(jié)抵事假一天。（三）記假辦法教職工將審批后的假條及時交所在處室一份，予以記載，各處室負責人員要認真統(tǒng)計，每周將所屬教職工考勤記載明細表（附假條）和匯總表交辦公室，辦公室統(tǒng)一匯總后，在學校辦公會上進行通報，于每周一上午公布上周考勤，辦公室人員每月進行匯總，于下月3日前公布。“直系親屬”指教職工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。產(chǎn)假期間不影響婦女的工資和晉級。病、事假每學期累計15天以上(含15天)，會議每學期請病、事假累計5次以上(含5次)，不參加評優(yōu)、表彰和職稱晉級。事假不包括雙休日和法定假日，其他假期(含病假)均包括雙休日、法定假日和寒暑假。調(diào)整到位的，學校不予追究。如課重復，需及時向教務處反映，不反映出現(xiàn)空堂，按缺課處理。男55周歲、女50周歲以下教職工全部簽到，每天兩簽，缺簽一次扣5元。、級組活動：每缺1次扣10元。(3)本人申請調(diào)動，在申請或辦理有關(guān)手續(xù)期間，未經(jīng)允許不上班者。(6)班主任、級組長和班主任會議：由政教處負責。級組長、教研組長、處室主任和功能室組長負責本部門的每日考勤。(6)婚假教職工婚事原則上安排在寒暑假。病假期間，應在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng)。三天以上假期應到辦公室書面銷假手續(xù)。(7)中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長報告。因特殊情況當事人未能親自辦理請假手續(xù)者，應委托他人代辦請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效，并要求當事人在返校工作的第一天確認請假手續(xù)。教職工必須參加規(guī)定的會議和學習。班主任站立本班學生前，由級組長負責班主任的考勤。有早讀的科任教師按時到位，早、午第一節(jié)沒課的教師、中、下午最后一節(jié)沒課的教師可以比作息時間晚到