【正文】 ，對(duì)曠職除批評(píng)教育外，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金，年終不予評(píng)優(yōu)、評(píng)職、晉級(jí)，并扣發(fā)曠職期間的工資。三、請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：凡請(qǐng)假者都必須填寫請(qǐng)假條，來(lái)不及填寫的假后必須補(bǔ)填。病假：因病不能堅(jiān)持工作或因病需要到醫(yī)院治療，可請(qǐng)病假。一月內(nèi)有次不參加大課間活動(dòng)扣罰元。會(huì)議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。三曠工的處理辦法：曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的分之，曠工一節(jié)按半天計(jì)算扣罰。事假（含會(huì)議假）：每天扣罰津貼元，每節(jié)扣罰津貼元。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。會(huì)議請(qǐng)假指：學(xué)校集體性大會(huì)和各組處室組織召開的常規(guī)會(huì)議請(qǐng)假。請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊(cè)上）。每年對(duì)考勤工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)比，對(duì)優(yōu)秀考勤員及先進(jìn)單位進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不負(fù)責(zé)、謊報(bào)、虛報(bào)者給予批評(píng)處罰。第四十五條各系專任教師，沒有擔(dān)任教學(xué)任務(wù)，又不參加院、系、教研室組織的活動(dòng)，按缺勤計(jì)，如連續(xù)兩次或多次不參加者可從第一次缺勤開始按連續(xù)缺勤計(jì)算。系、處、級(jí)干部請(qǐng)假除執(zhí)行上述規(guī)定外，還需經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡事請(qǐng)假在十天以上或全年事假累積超過(guò)二十天還需請(qǐng)假者，由系、處、部、室簽署意見報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第三十八條連續(xù)請(qǐng)假者，應(yīng)連續(xù)交驗(yàn)指定公療醫(yī)院的診斷證明（加蓋本衛(wèi)生所公章），不得一次請(qǐng)假，長(zhǎng)期超假休息。并出示證明（加蓋本院衛(wèi)生所章子的病假條、產(chǎn)假通知等）按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后方可離開，請(qǐng)假條交考勤員收存，月底隨考勤表一并報(bào)人事處。第三十二條教職工按國(guó)家及我院規(guī)定休婚、產(chǎn)、喪、探親假的，工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金照發(fā)。第三十一條每月事假五天（除休息天外）或病假十天，或病、事假合計(jì)十五天者扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的50%。第二十八條病假在二個(gè)月肭的工資照發(fā)，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿十年者，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資和津貼兩項(xiàng)之和）的80%；工作年限滿十年者，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資和津貼兩項(xiàng)之和）的90%。如期滿還需請(qǐng)假者，按事假處理。已婚教職工探望父母的，每四年一次，假期二十天。第二十一條女職工計(jì)劃生育外或違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定處理。第十八條女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明給予產(chǎn)假。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。男女雙方達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚時(shí)（男25周歲，女23周歲）除法定的婚假外，按女方年齡計(jì)算，滿23周歲的增加7天。二、事假第十四條教職工因事不能正常上班，可請(qǐng)事假。病假在三天以內(nèi)，由院衛(wèi)生所出據(jù)病休證明；三天以上須持指定醫(yī)院的診斷證明（出差或其它原因在外地時(shí)須持有縣以上醫(yī)院證明），經(jīng)院衛(wèi)生所審查蓋章，填寫請(qǐng)假單，按權(quán)限批準(zhǔn)后休假。第七條各單位由專人負(fù)責(zé)考勤，并在報(bào)考勤記錄同時(shí)附原始簽到記錄（教師周一、周三、黨政部門附周一、周三、周五原始簽到表）考勤表由單位審查簽名加蓋公章后于每月二十八日前報(bào)人事處。第三條各單位嚴(yán)格考勤制度，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，不得弄虛作假。第一篇：教育學(xué)院教職工考勤制度教育學(xué)院教職工考勤制度第一章總則第一條為了嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)和各項(xiàng)工作秩序，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及有關(guān)部門的規(guī)定，結(jié)合我院工作實(shí)際，制定本規(guī)章制度。第四條出勤情況與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，也是教職工工作考核內(nèi)容之一，并做為調(diào)資、晉職、評(píng)選先進(jìn)等項(xiàng)工作的重要依據(jù)。第八條總務(wù)處等承包處室，根據(jù)學(xué)院的有關(guān)制度制定具體的實(shí)施辦法。第十一條病假連續(xù)兩個(gè)月以上，本人要求恢復(fù)工作的，須有原就診醫(yī)院的證明，院衛(wèi)生所提出意見，經(jīng)院人事處審批后方可上班。請(qǐng)事假時(shí)，無(wú)特殊情況必須事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況本人來(lái)不及親自請(qǐng)假時(shí)，可委托他人辦理。滿24周歲增加17天，滿25周歲以上的增加27天。晚婚晚育者，產(chǎn)假增加15天。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕兩個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的給予產(chǎn)假30天；懷孕四個(gè)月以上的給予產(chǎn)假42天。五、探親假第二十二條凡工令滿一年的教職工（含合同工制工人）與配偶或父母分居兩地的，可享受探親待遇。本院教職工符合探親條件經(jīng)批準(zhǔn)探親的，往返路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷。七、其它第二十六條教職工參加脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)，按學(xué)院有關(guān)規(guī)定辦理。病假超過(guò)六個(gè)月者，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假工資：工作年限不滿十年者，發(fā)給本人工作（職務(wù)工資和津貼兩項(xiàng)之和）的70%；工作年限滿十年者，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資和津貼兩項(xiàng)之和）的80%。每月事假十天或病假十五天或病事假合計(jì)二十天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼。第三十三條有下列情況之一者，按曠工對(duì)待未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或雖請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守者；請(qǐng)假期滿，逾期不歸，或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者；經(jīng)查明請(qǐng)假理由不真實(shí)，弄虛作假，欺騙組織者；無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織分配和調(diào)動(dòng)，不完成組織分配工作者。第三十六條凡請(qǐng)假期滿需續(xù)假者，應(yīng)在假期前提出申請(qǐng)。第三十九條教職工假滿及時(shí)履行銷假手續(xù)，否則后果自負(fù)。二十天以上由人事處批準(zhǔn)。第六章其它第四十三條教師工作量考核，按學(xué)院教師管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，我院專任教師二年審驗(yàn)一次助教資格，凡一年無(wú)課又不參加集體活動(dòng)者，取消其教師任職資格。有教學(xué)任務(wù)的教師，不參加院、系、教研室集體活動(dòng)的，每缺一次，扣一天出勤。第四十七條本規(guī)定從院長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。請(qǐng)假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請(qǐng)假的不再折算）。請(qǐng)假三天以內(nèi)由主管副校長(zhǎng)審批，三天以上由校長(zhǎng)審批，會(huì)議假由校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批，教學(xué)人員請(qǐng)假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報(bào)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批，教輔工勤人員請(qǐng)假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報(bào)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批?；榧贋橐恢埽?qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。簽到假：一月內(nèi)有二次請(qǐng)假扣罰元。曠會(huì)一次或自習(xí)曠輔一次扣罰元。當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。（請(qǐng)假不計(jì)）度內(nèi)病假事假累計(jì)超過(guò)天以內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)天（含）以上等按照市勞動(dòng)人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。一天（含1天）以上者，須有醫(yī)院休假證明。請(qǐng)假在一天以內(nèi)的由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，1天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，長(zhǎng)期休假報(bào)教委備案。六、簽到學(xué)校實(shí)行上崗簽到制，全體教職工上崗必須簽到，簽到后再各自完成任務(wù)和工作，如因特殊情況不能簽到可提前說(shuō)明理由，同意后方可以不簽，但每月不得超過(guò)3次。病、事假超過(guò)3天除按每天扣款外，還按天（每月22個(gè)工作日）扣除“獎(jiǎng)”字獎(jiǎng)。為了更有力地推進(jìn)我校工作的科學(xué)化、民主化、制度化，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有力的集體，保證我校教育事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度，請(qǐng)各部門遵照?qǐng)?zhí)行。教輔、醫(yī)務(wù)、后勤人員在星期一至星期五到校上班。（二）實(shí)行出勤簽到制度具體方法為：學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部到學(xué)校辦公室簽到。醫(yī)務(wù)、衛(wèi)生員工到體衛(wèi)處簽到。（三）遲到、早退、曠工管理下列情況視為遲到：（1）有課的教學(xué)人員未準(zhǔn)時(shí)到教室、實(shí)驗(yàn)室上課的；（2）其他人員未按指定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗的；（3）各種例會(huì)、政治學(xué)習(xí)、教研等集體活動(dòng)未按指定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)的；（4）值班未按指定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗的；下列情況視為早退：（1）上課的教學(xué)人員未到下課時(shí)間提前離崗的；（2）其他人員提早離崗的；（3）各種例會(huì)、政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等集體活動(dòng)提前離場(chǎng)的；（4）值班時(shí)間提早離崗的；下列情況視為曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅離職守的；請(qǐng)假期滿未辦續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)上班的；請(qǐng)假理由與事實(shí)不符的；不服從組織調(diào)配，未按指定日期報(bào)到上班，或雖報(bào)到但拒絕接受及消極對(duì)待分配工作的；各種例會(huì)、政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等集體活動(dòng)未經(jīng)批準(zhǔn)缺席的。分工如下；（1）升旗、校會(huì)、行政例會(huì)、大型活動(dòng)，由辦公室負(fù)責(zé)。（5）教研活動(dòng)：由教務(wù)處負(fù)責(zé)。（二）遲到、早退、曠工相關(guān)處理辦法：遲到、早退一次（包括上班、上課、會(huì)議、各種活動(dòng)），扣發(fā)質(zhì)量獎(jiǎng)20元；遲到、早退兩次，扣發(fā)質(zhì)量獎(jiǎng)40元；遲到、早退三次，按一次曠工論處。曠工三次以上扣發(fā)該學(xué)期的所有質(zhì)量獎(jiǎng)。（五）在職稱評(píng)定、考核、推薦各級(jí)各類先進(jìn)集體及個(gè)人時(shí)，要參考部門或個(gè)人出勤情況。教職工上班有事要向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并填寫好領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交負(fù)責(zé)考勤的領(lǐng)導(dǎo)備存。教職工請(qǐng)假一天的由分管的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假二天以上一周以內(nèi)的由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假二周以上一個(gè)月以內(nèi)的由校長(zhǎng)室討論批準(zhǔn)，請(qǐng)假一個(gè)月以上的按上級(jí)有關(guān)人事管理制度執(zhí)行，教師調(diào)課、職工和保安員調(diào)崗、值日老師調(diào)崗、叫人頂崗等要報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并備存，私自調(diào)課、調(diào)崗作缺勤處理。老師早讀、晚修下班輔導(dǎo)的考勤由教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)輪流負(fù)責(zé)。科組長(zhǎng)會(huì)按教師例會(huì)的規(guī)定執(zhí)行。職工上班上午、下午實(shí)行值班制度，到總務(wù)處簽到。教工例會(huì)缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；請(qǐng)假、遲到、早退、離場(chǎng)的扣款10元，扣量分2分。上午、下午、晚上，缺崗一次扣款10元，扣班導(dǎo)量化分4分；請(qǐng)假一次扣款5元，扣量化分2分；班主任會(huì)議、外出集體活動(dòng)缺勤的扣款10元，扣班導(dǎo)量化分2分；遲到、早退、中途離場(chǎng)扣款3元，扣班導(dǎo)量化分1分。勞動(dòng)課缺勤、請(qǐng)假、遲到、早退、走離參照教師出勤處理辦法。后勤每缺一崗扣8元，扣量化分2分，每請(qǐng)假一崗扣4元，扣量化分1分，遲到、早退、離崗一次扣4元，扣量化分1分。缺勤半天扣款20元，請(qǐng)假半天扣款10元，遲到、早退、離崗扣款10元。按合同要求規(guī)定執(zhí)行，納入后勤職工的工作量化評(píng)比。教職工考勤制度5為了完善學(xué)校教職工考勤請(qǐng)假制度，把請(qǐng)假考勤與教師的績(jī)效工資、評(píng)優(yōu)評(píng)先相結(jié)合，根據(jù)《溫州市甌海區(qū)教育局關(guān)于進(jìn)一步完善教職員工請(qǐng)假制度的實(shí)施意見》（溫甌教〔20xx〕221號(hào)）及《溫州市甌海區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見》（溫甌教政〔20xx〕201號(hào)）等文件精神和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，對(duì)原先的請(qǐng)假考勤制度進(jìn)行修改，請(qǐng)全校教職工遵照?qǐng)?zhí)行。個(gè)人假（1）事假：教職工因個(gè)人私事而申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)室同意的假期。（二）請(qǐng)假程序向校辦提交請(qǐng)假證明材料（文件、通知、醫(yī)院證明等），申請(qǐng)假期。較長(zhǎng)的假應(yīng)提前向校長(zhǎng)室請(qǐng)假，以便協(xié)調(diào)工作。教職工請(qǐng)假未經(jīng)審批而離開崗位的或假滿不回校上班的或借病假辦理私事的，一律按曠工論處，嚴(yán)重者按教師職業(yè)道德要求，報(bào)上級(jí)主管部門備案。教師參加不是由教育局指派的各類比賽，憑相關(guān)通知先向?qū)W校請(qǐng)假，學(xué)校只允許參加比賽，不給予工作安排和差旅費(fèi)報(bào)銷。（2）產(chǎn)假：按溫甌教[20xx]221號(hào)文件執(zhí)行。如教職工婚期期間未請(qǐng)假或未用完法定假期并在校完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)校發(fā)給教師一定的獎(jiǎng)勵(lì)，其標(biāo)準(zhǔn)按代課節(jié)計(jì)算支付，具體由校辦和教學(xué)科研處聯(lián)系后，教學(xué)科研處按代課節(jié)費(fèi)造冊(cè)支出。其考勤時(shí)間為8：00——16：10。各處室無(wú)教學(xué)任務(wù)的非行政人員及實(shí)驗(yàn)員：8：00——16：20其它任課教師：8：00—16：00。每位教師（圖書館人員除外）每周在無(wú)課時(shí)可機(jī)動(dòng)半天（遲到或早退3次折合機(jī)動(dòng)半天）用于處理個(gè)人臨時(shí)事情，使用機(jī)動(dòng)時(shí)必須有兩次按指紋記錄，否則按一天缺勤處理，班主任原則上早上不安排機(jī)動(dòng)。考勤上下限時(shí)間：6：00和18：00。各類人員每遲到或早退三次按半天缺勤統(tǒng)計(jì)。傳達(dá)室應(yīng)將考勤記錄在每月2日前送校長(zhǎng)室整理備案，再由后勤處統(tǒng)一發(fā)放。當(dāng)月有曠工者不享受月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，當(dāng)月有曠工3天以上者，學(xué)校即上報(bào)中心校，停發(fā)次月基礎(chǔ)性績(jī)效工資。教職工考勤制度6一、上下班及管理制度：教職工上、下班根據(jù)作息時(shí)間變動(dòng)，由校行政公布其作息時(shí)間。中層以上干部公出報(bào)校務(wù)辦記錄備案。中層以上干部請(qǐng)病事假均向校務(wù)辦請(qǐng)假。請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單，并由相應(yīng)部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（二）請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定：婚、喪、產(chǎn)假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節(jié)日及雙休日），喪假1~3天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天，難產(chǎn)105天（含期間的節(jié)日，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計(jì)算，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假，最多可請(qǐng)兩個(gè)月，（期間兩個(gè)月的職務(wù)崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護(hù)理假1~7天。婚、喪、產(chǎn)假及符合計(jì)劃生育人流假等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按病假方法處理。下列情況予以適當(dāng)照顧：（1）子女入幼入托，一個(gè)月中允許11天有早上及下午各半小時(shí)接送。教職工考勤制度7為了加強(qiáng)我校教職工隊(duì)伍建設(shè)，完善管理制度，使各項(xiàng)工作得以正常開展，遵照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際，特制訂以下考勤細(xì)則：一、常規(guī)要求細(xì)則對(duì)行政人員和教學(xué)人員的要求（1）行政人員（含后勤、保衛(wèi)科等工作人員）準(zhǔn)時(shí)上下班，認(rèn)真簽到。不遲到、早退、缺勤和隨意調(diào)課。對(duì)晚自修坐班要求不遲到、中途離崗、早退。教學(xué)人員、晚自修坐班人員考勤由學(xué)生登記，教務(wù)處、值日教師輔助登記。四、全勤獎(jiǎng)制度全勤情況作為評(píng)選先進(jìn)、評(píng)定職務(wù)、考核和計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金等項(xiàng)工作的依據(jù)之一。學(xué)校、科室、年級(jí)段、教研組等組織的會(huì)議、活動(dòng)每遲到、早退一次少發(fā)全勤獎(jiǎng)5元；每請(qǐng)事假一次少發(fā)全勤獎(jiǎng)10元；每無(wú)故不參加一次少發(fā)全勤獎(jiǎng)30元。請(qǐng)假一天按兩節(jié)課計(jì)算。凡任課教師必須堅(jiān)持“三、二、一”的辦公時(shí)間。教職工的上班考勤由各科、室、組負(fù)責(zé)逐日登記，做到一周一小結(jié)，一月一總結(jié)，并與學(xué)校出勤獎(jiǎng)和崗位津貼掛鉤。二、事假：考勤獎(jiǎng)按40元/天扣除。六、教職工參加各類進(jìn)修，不影響上課的，不扣考勤獎(jiǎng)；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時(shí)津貼按實(shí)扣除。十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除?；技辈?lái)不及開具證明的須電話或托人口頭通知校辦，第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4．教職工結(jié)婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假，但必須向?qū)W校辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。一律不得事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。教師考勤工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)，班主任考勤工作由政教處負(fù)責(zé)。3．職員必須按作息時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)上下班(部分職員按規(guī)定時(shí)間；準(zhǔn)時(shí)上下班)。4．教工大會(huì)(包括全校性重要活動(dòng))由校辦負(fù)責(zé)考勤．缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理