【總結(jié)】教職工年度考核評分細則為激勵教師認真履行工作職責(zé),提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),促進教師的自我發(fā)展,客觀、全面、科學(xué)地評價教師的師德表現(xiàn)、工作能力和工作業(yè)績,同時為年度評優(yōu)、評模、職稱晉升等提供公正、客觀的依據(jù),使年度考核發(fā)揮應(yīng)有的評價、激勵和導(dǎo)向作用,促進教師隊伍各方面素質(zhì)的提高,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我校實際制定本考核細則。一、師德師風(fēng)(20分)1、堅持教職工政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等制度,
2025-04-08 23:39
【總結(jié)】教職工考核述職報告教職工考核述職報告范文五篇【篇一】一、黨支部工作(一)工作開展情況在院黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在支部委員和全體黨員的大力支持和配合下,緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題開展了一系列教育活動,收到良好的成效。,于**年9月教師第一黨支部進行了改選。在學(xué)院黨總支
2025-03-29 21:21
【總結(jié)】第一篇:教職工量化考核細則 教職工量化考核細則 衛(wèi)輝市六完小 為了全面貫徹黨的教育方針,充分調(diào)動我校全體教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人的積極性,提高教職工隊伍的素質(zhì),全面提高教學(xué)質(zhì)量,使教學(xué)...
2024-10-25 10:03
【總結(jié)】教職工考核細則一、指導(dǎo)思想:教職工考核是教職工隊伍建設(shè)和管理工作的一項重要內(nèi)容,是實行教職工聘任制的重要環(huán)節(jié),為科學(xué)準確地評價每一位教職工,調(diào)動教職工工作積極性,促進教職工的師德、業(yè)務(wù)水平全面提高,使學(xué)校管理更加規(guī)范化、科學(xué)化、制度化,結(jié)合我校實際制定本考核細則。考核原則:堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則;實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合的原則。二、考
2025-03-24 01:34
【總結(jié)】學(xué)校教職工考核制度一、行政領(lǐng)導(dǎo)的考核為了促進學(xué)校行政干部基本素質(zhì)和管理水平的進一步提高,建設(shè)一支具有高度事業(yè)心和責(zé)任感、理論水平較高、管理能力較強、作風(fēng)民主正派、熟悉教育教學(xué)及行政管理業(yè)務(wù),勤政務(wù)實、精誠團結(jié)、開拓創(chuàng)新、為廣大教職工所信賴的行政隊伍,學(xué)校建立每年對全體中層以上行政進行考核的制度。(一)考核對象:學(xué)校副主任(
2024-10-27 09:46
【總結(jié)】1中心學(xué)校教職工考核方案(2020年3月修訂,教職工大會通過)為進一步規(guī)范學(xué)校管理,充分調(diào)動教職工工作積極性,根據(jù)上級有關(guān)要求,結(jié)合我校實際,制定本方案。一、考核對象本校全體教職工,全年病、事假累計滿6個月以上者不參加考核。二、考核辦法及程序教職工履行職責(zé)情況考核,由定量考核與定性考核兩部分組成,定性考核
2024-11-04 08:16
【總結(jié)】XX公司職工考核表(之一)姓名職稱工作部門到職日期考績項目說明最高分考績分數(shù)工作表現(xiàn)實行力如期或提前完成交辦事項10工作品質(zhì)交辦事項徹底完成與否10可靠性交辦事項或工作報告的可靠性10問題研判力分析與解決問題的能力10工作知識解決問題的知識、
2025-08-04 07:53
【總結(jié)】教職工績效考核及獎勵性績效工資分配實施細則一、教職工聘任方案(一)聘任原則根據(jù)我國《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》等法律法規(guī),根據(jù)崗位任職條件,遵循“雙向選擇,學(xué)校決定”的基本方針,實行全員聘任。(二)聘任條件1、被聘任的教職工必須熱愛教育事業(yè),遵紀守法,為人師表。2、被聘任的教職工必須具有與擬聘任崗位相適應(yīng)的國家規(guī)定的教師資格或相應(yīng)學(xué)歷。3、被聘任的教
2025-04-19 03:41
【總結(jié)】教職工考核細則一、指導(dǎo)思想:教職工考核是教職工隊伍建設(shè)和管理工作的一項重要內(nèi)容,是實行教職工聘任制的重要環(huán)節(jié),為科學(xué)準確地評價每一位教職工,調(diào)動教職工工作積極性,促進教職工的師德、業(yè)務(wù)水平全面提高,使學(xué)校管理更加規(guī)范化、科學(xué)化、制度化,結(jié)合我校實際制定本考核細則。考核原則:堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則;實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)
2025-03-22 13:36
【總結(jié)】1教職工目標管理考核方案為建立健全激勵約束機制,客觀公正評價德能勤績廉,充分調(diào)動教職工愛崗敬業(yè)、積極履職、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。根據(jù)有關(guān)法規(guī)和文件精神,結(jié)合黨校實際,制定目標管理考核方案如下:一、考核對象、內(nèi)容、方法:在本校工作的在職在編在崗教職工。:根據(jù)教職工學(xué)年內(nèi)的崗位職責(zé),對德能勤績廉
2025-09-03 11:26
【總結(jié)】教職工簡歷表填寫表日期:?????年?????月?????日姓名性別出生年月家庭出生民族本人成分公、代、工人參加工作時間實際工齡連續(xù)工齡實際教齡連續(xù)教齡現(xiàn)任職務(wù)何年何月獲何職稱何年何月聘何職稱入黨入團時間何時何校畢業(yè)或肄業(yè)起點文憑最高文憑
2025-08-01 18:23
【總結(jié)】長清區(qū)崮云湖街道小學(xué)教職工考核評價辦法崮云湖街道教育辦公室2010年9月崮云湖街道小學(xué)教職工考核評價辦法為深化教育體制改革,激勵教職員工的工作積極性,提高教育教學(xué)質(zhì)量,結(jié)合街道實際,制定本辦法。一、考核對象全街道在職教職工(含支教和學(xué)校聘用人員)。二、考核內(nèi)容考核
2025-04-09 01:00
【總結(jié)】華東交大理工學(xué)院教職工年度考核獎勵辦法?教職工年度考核獎勵辦法?根據(jù)國家和省廳有關(guān)文件精神,為了規(guī)范學(xué)院人事管理,有效調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造性,激勵全員奮發(fā)向上,努力做好本職工作,提高工作效率,促進學(xué)院穩(wěn)步發(fā)展,特制定本辦法。一、考核內(nèi)容考核德、能、勤、績四個方面。德:政治思想和道德品質(zhì)。主要考核是否努力學(xué)習(xí)與實踐馬列主義毛澤
2025-04-18 12:49
【總結(jié)】民辦學(xué)校教職工學(xué)年度考核方案一、指導(dǎo)思想貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民辦教育促進法》和《寶安區(qū)教育改革與發(fā)展“258”行動計劃》文件精神,進一步實施我區(qū)教育均衡發(fā)展戰(zhàn)略,促進民辦教育的規(guī)范發(fā)展,調(diào)動廣大民辦教育工作者的積極性,優(yōu)化民辦教師隊伍,建立和完善民辦學(xué)校人事管理和考核制度。二、考核原則堅持全面客觀的考核原則,以考察和發(fā)現(xiàn)成績、優(yōu)點為主,突出實績
2025-05-11 10:39
【總結(jié)】向家壩監(jiān)理部監(jiān)理人員2011年度考核表姓名彭浩性別男出生年月學(xué)歷大專崗位300拌和生產(chǎn)系統(tǒng)監(jiān)理員到崗時間聘用期限現(xiàn)所在項目向家壩監(jiān)理部考核項目考核標準標準分實得分工作業(yè)績40分工作任務(wù)出色地完成各項監(jiān)理任務(wù)20分;能完成監(jiān)理任務(wù)15分;基本能完成監(jiān)理任務(wù)10分20工作質(zhì)量
2025-06-30 17:48