幼兒園教職工績效工資考核方案-wenkub.com
2025-06-03 23:44 本頁面
【正文】 3．凡違反x人綜〔20O9〕1號和x人綜〔20O9〕xxx號文件有關(guān)紀律和規(guī)定的，一經(jīng)查實，將嚴格按照組織程序嚴肅追究相關(guān)人員的黨紀政紀責任?？己朔种灯偷?，要將考核結(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復核、申訴，各責任部門必須嚴格執(zhí)行規(guī)定，認真做好復核、申訴的答復工作。由xxx、xxx負責學期績效考核匯總。七、考核工作的組織領(lǐng)導與監(jiān)督(一)成立績效考核工作領(lǐng)導小組組 長：xxx（園長）副組長：xxx（書記）組 員：xxx（副園長）、xxx（副園長）、xxx（副園長）、xxx（工會主席）、xxx（教師）、xxx（教師）、xxx（教師）(二)幼兒園績效考核工作領(lǐng)導小組由園級領(lǐng)導、處室主任或副主任、教工代表9人組成，園長任組長，書記、副園長任副組長，處室主任、副主任、教工代表任組員，領(lǐng)導小組負責對教職工績效的組織、指導、督查、協(xié)調(diào)和管理，負責績效工資考核分配辦法的具體實施。，經(jīng)教育不改的。E、以下獎懲納入年度考核及評先評優(yōu)的依據(jù)，不做為績效工資獎勵。（學校教職工人數(shù)校長、書記人數(shù)）。對故意不完成教育教學任務(wù)、違反師德規(guī)范，造成不良社會影響的，實行一票否決，取消當月獎勵性績效工資。(3)凡達到退休年齡的教職工，自辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理。本學期累計曠工達5個工作日，不參與本學期獎勵性績效工資分配。(2)受黨、團內(nèi)警告、行政記過處分的，按實際獎勵性績效工資的75％發(fā)放。（園級單項20分、綜合30分；局級單項30分、綜合5級；市級單項50分、綜合80分；地級單項80分、綜合100分；省級單項100分、綜合150分；國家級單項150分、綜合200分。（每增加事假半天，工作業(yè)績扣元。c、代課每半天加15元，可以累加。超課時津貼、假期值班、加班此類項目的總量，控制在本園獎勵性績效工資總額的4%以內(nèi)。其他管理崗位津貼由幼兒園根據(jù)實際自行決定。a、班主任津貼人均每月80元，由幼兒園按班主任工作實績考核。（二）幼兒園獎勵性績效
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