幼兒園教職工績效工資考核方案(存儲版)
【正文】 、業(yè)務(wù)能力、工作成效等方面）將學(xué)校校長考核分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，具體金額另行通知。（依據(jù)閩教人〔2010〕50號）幼兒園不設(shè)行政值班補(bǔ)貼，管理崗位按10個(gè)月發(fā)放。（大班基數(shù)45人、中班基數(shù)40人、小班基數(shù)38人、小小班基數(shù)35人）b、幼兒園安排的加班（兩個(gè)半小時(shí)以上為半天），每半天加10元。b、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（本園認(rèn)可的）；；、指導(dǎo)獲獎(jiǎng)；（第1至第3按照幼兒園獎(jiǎng)懲方案執(zhí)行）。（3）當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不發(fā)放。B、對遲到、早退、不參加集體活動(dòng)或無故曠課、曠工的，無正當(dāng)理由不服從單位分配工作的，幼兒園根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定量化考核辦法，適當(dāng)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效津貼。）D、8月份的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按扣除學(xué)校安排各類值班費(fèi)和個(gè)別人員確需加班的加班費(fèi)后按平均數(shù)發(fā)放。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案的制定績效考核結(jié)果是績效工資分配重要依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體提出，經(jīng)校教職工代表大會通過后，報(bào)行政主管局審批并報(bào)市人事局備案后實(shí)施。有反映意見的要及時(shí)核實(shí)，確實(shí)考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。九、本方案由“xxx市機(jī)關(guān)幼兒園績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)解釋。(四)實(shí)施考核的全過程要公開透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。，侮辱幼兒，影響惡劣的。（外派人員、借用本行系統(tǒng)人員由用人單位提供考核結(jié)果，按幼兒園教師的平均數(shù)發(fā)放。提前退休、離崗待退、終止或解除聘約合同的教職工等從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理。2．請假人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按下列辦法執(zhí)行：（1）當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)到15天（含節(jié)假日）的當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不發(fā)放；本學(xué)期病假累計(jì)達(dá)到40天（含節(jié)假日）的不參與本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配。）師德表現(xiàn)每月66元。a、教師必須完成幼兒園安排的工作量，實(shí)行超員津貼。b、副園長（含園長助理）、副書記、工會主席的津貼每月不高于110元。（三）公開、公平、公正原則。三、績效工資的項(xiàng)目生活
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