【正文】 三年后，如未能向高一級骨干教師遞進(jìn)，則不再享受教科研津貼，考核合 格者可繼續(xù)保留校級學(xué)科帶頭人、骨干教師榮譽稱號。有計劃地為學(xué)科帶頭人、骨干教師提供外出進(jìn)修、參觀考察的機(jī)會。并在每年 7 月份將《學(xué)科帶頭人、骨干教師年度考核表》報園長室審核。 擔(dān)任的學(xué)科教育教學(xué)質(zhì)量較高或師生滿意度高或引領(lǐng)一項教育教學(xué)實驗并有明顯成效。 學(xué)科帶頭人必須承擔(dān)對教師尤其是青年教師的教育教學(xué)指導(dǎo)任務(wù)，發(fā)揮傳幫帶作用，能指導(dǎo)青年教師上課或?qū)懻撐摹? 骨干教師、學(xué)科帶頭人評選時間安排在單年份的 9— １ 1 月份。 （四）科研工作 近五年來，參與校級及以上教學(xué)改革實驗或課題研究，積極撰寫教育教學(xué)論文。 具有豐富的學(xué)生管理工作經(jīng)驗，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，善于針對學(xué)生的年齡特點和思想實際，做深入細(xì)致的思想工作，言傳身教，注意在教育教學(xué)過程中以高尚的師德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)教育影響學(xué) 生，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力，取得了顯著的教育實績。 具備小學(xué) 一級教師職稱并履行職責(zé) 3 年以上。 (四 )科研工作 參與校級及以上教學(xué)改革實驗或課題研究，積極撰寫教育教學(xué)論文，獲區(qū)二等獎以上論文 1 篇以上。 (三 )教學(xué)工作 (同時具備 ) 1．從事本專業(yè)學(xué)科教學(xué)，教學(xué)工作量飽滿。 課堂教育教學(xué)能力考核須達(dá)到“優(yōu)秀”以上（近三年在區(qū)評優(yōu)課獲二等獎及以上的可免考）。 13 附表六： 關(guān)于河海幼兒園校級骨干教師、學(xué)科帶頭人評選與管理辦法 為培養(yǎng)一批具有良好的政治思想、職業(yè)道德素質(zhì)、扎實系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ) 、較強的教學(xué)教研能力、較豐富的教學(xué)經(jīng)驗、在學(xué)科教學(xué)、教改、教研中起到指導(dǎo)、帶動和示范作用的優(yōu)秀教師，特制定本辦法。 四、報道獎勵 ，作為評優(yōu)評先的依據(jù)。 2．計劃執(zhí)行的效果顯著。并 做好會議記錄。處理 條線相關(guān)事項，上報相關(guān)報表和資料。 7． 依據(jù)《學(xué)?？己朔桨浮穼嵤┙處煱鄤?wù)保育工作培訓(xùn)和考 核。按 時報賬。 與教師、家長簽訂安全責(zé)任書。 2．計劃執(zhí)行的效果顯著。 隊伍建設(shè) 1．協(xié)助制定教師發(fā)展計劃，定期組織教師培訓(xùn)。 全面管理宣傳報道工作。 。 。 9 河海幼兒園副園長職責(zé) 項目 內(nèi) 容 日常管理 ，分管人事、師德建設(shè)、工會工作 、家長學(xué)校、檔案、通訊報道等條線工作。 3．注重團(tuán)隊建設(shè)和培養(yǎng)，提高凝聚力，在團(tuán)隊中起引領(lǐng)、示范作用。管理本部門的各類資料。 ，及時、合理安排好教師的課務(wù)。做好教師的評優(yōu)評先工作。 ，組織教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)行教育改革，引導(dǎo)教師轉(zhuǎn)變教育觀念。 8 附件三： 河海幼兒園副園長（教育教學(xué)）職責(zé) 項目 內(nèi) 容 日常管理 、園本教研計劃， 撰 寫工作 總結(jié)，制定周工作安排。 擦嘴毛巾 專用消毒柜消毒 每餐之前消毒 1 次。 其它器械，敷料用消毒柜消毒 隨用隨消毒。 衛(wèi)生潔具 1:200 配比消毒液洗泡 每天清洗消毒一次。 紫外線燈或臭氧消毒燈照射 每天一次每次 20 分鐘。（第 四 次通過） 本方案于 2020 年 2 月 4 日，經(jīng)全體老師討論修改通過。（第一次通過） 本方案于 2020 年 8 月 18 日起執(zhí)行。 在合同履行期內(nèi)，中途離園未履行義務(wù)的，不享受任何獎金福利。 事假全年累計滿 5天，當(dāng)年獎金最多只能評為 B級；事假全年累計滿 10天，當(dāng)年獎金最多只能評為 D級；事假全年累計滿 14天， 不享受 當(dāng)年獎金；事假全年累計滿 15天 （含 15天）以上， 學(xué)?？蓡畏浇K止合同。 A 級， B 級根據(jù)每月的考核得分比例算出，全年 12 個月的得分比例在 90~100%，得 A級，全年 12 個月的得分比例在 80~89%，得 B 級。（扣除每月發(fā)放的 3600 分后計算。 （見附表 五 ） 非常規(guī)性的評優(yōu)評先工作需經(jīng)行政、園務(wù)會討論決定 后才開展 。 積極鼓勵教師學(xué)歷提高進(jìn)修，凡取得本科學(xué)歷的，以 在本園工作時間內(nèi) 畢業(yè)證書為準(zhǔn)，拿到畢業(yè)證書 在學(xué)校服務(wù) 滿 兩 年后 進(jìn)行一次性獎勵 1000 分。如優(yōu)秀則獎勵該崗位 200 分，每學(xué)期評一次。（各種評優(yōu)課只享受評優(yōu)結(jié)果的嘉獎，不重復(fù)獎） 在正規(guī)的報刊雜志上發(fā)表論文（不含論文集），每篇鼓勵獎 100分。 個體獎： 園內(nèi)各類競賽班級獲年級組團(tuán)體第一名嘉獎 30分；第二名嘉獎 20分；第三名嘉獎 10分。 資金發(fā)放辦法： 在評優(yōu)評先后立即發(fā)放，或在每學(xué)期期末時統(tǒng)計發(fā)放。累計扣分。看護(hù)期間，不閑聊，不做私活，發(fā)現(xiàn)一次扣 20 分。如違反每次扣 10 分，累計扣分。如家長投訴多，造成較大社會負(fù)面影響的，最高享受 D 級年終獎金。） 年終獎金最高只能享受 B 級，并且一年之內(nèi)不得參與評優(yōu)評先。 帶領(lǐng)孩子在班內(nèi)或場地活動時，要事先檢查布置好活動場地、活動器械，上下樓梯、進(jìn)出操場規(guī)范有序，配班教師一前一后帶隊，確保無安全隱患，如違反規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分，累計扣分。工作滿 2 年的教師每學(xué)年論文或案例在區(qū)級評比中獲三等獎以上，或在教育刊物上發(fā)表論文或案例一篇。 寫好 每周博文，每月博文包括：教育隨筆 1 篇 、 個案記錄 1 篇， 課題學(xué)習(xí)卡 1 篇等。如違反規(guī)定每次扣 50 分，累計扣分。 四 、 教育教學(xué)考核細(xì)則 認(rèn)真執(zhí)行《幼兒作息時間》，認(rèn)真執(zhí)行《周活動計劃》，和《常州市幼兒園一日活動常規(guī)》。如發(fā)現(xiàn)因使用不當(dāng)損壞，保管不善遺失，除照價賠償外，發(fā)現(xiàn)一次每次還扣 10 分，累計扣分。 環(huán)境布置時，要節(jié)約材料；張貼時，不能破壞墻面；如違反發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分，累計扣分。如發(fā)現(xiàn)違反每次扣 10 分，累計扣分。 工作時間 嚴(yán)禁 瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁 打游戲 ，嚴(yán)禁在帶班時間聽成人流行歌曲，嚴(yán)禁在帶班時間看流行雜志。 在開會期間，不玩手機(jī)，如發(fā)現(xiàn)違反每次扣 50 分，累計扣分。 戶外活動一律穿褲裝 、適合 運動 的 鞋 子 。 不吃幼兒食物，不在幼兒面前吃零食，不在班級里吃東西。不出 現(xiàn)威嚇、侮辱幼兒人格的言行。回園后及時 向準(zhǔn)假人進(jìn)行銷假。參加孩子的家長會，憑孩子所在學(xué)校的有效通知請假，不扣分。 喪假期限：喪偶、喪父母（含岳父母、公婆）、喪祖父母（含外祖父母）給喪假 3天，喪其他直系親屬給喪假 1天。凡曠工者，當(dāng)年獎金最多只能評為 D級。 女教師哺乳假： 原則上同意給不滿一周歲的新生兒上、下午各喂奶一次，但一次喂奶時間一般不能超過 40 分鐘，多胞胎喂奶時間可增加（視路遠(yuǎn)可適當(dāng)放寬），并視情況按月份遞減。 ） ；不扣任何獎。（ 30分