寶石中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法-全文預(yù)覽
【正文】 管理的總結(jié)工作。受處分、處理等減分。在考核中若取得較低等次的酌情扣分。上述各項(xiàng)考核中有未達(dá)到學(xué)校要求的酌情減分。職業(yè)道德(20分）：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，樂(lè)于承擔(dān)工作；尊重學(xué)生，無(wú)體罰或變相體罰學(xué)生；認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)決定，服從大局，政令暢通。完成規(guī)定的管理工作量。八、各崗位考核內(nèi)容及考核細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)各崗位考核每項(xiàng)基本分值100分。②長(zhǎng)期病假人員分配平均績(jī)效工資額。各工作崗位人員績(jī)效工資分配方法：本崗位績(jī)效工資總量（人均績(jī)效工資數(shù)乘以本崗位人員數(shù)）除以本崗位人員考核得分總和，乘以本崗位個(gè)人考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績(jī)效工資額度。計(jì)算公式為：全校班主任津貼總額247。三是作為年度考核等次的依據(jù)。對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。（4）無(wú)充分理由，拒不接受學(xué)校安排的工作任務(wù)（學(xué)校的工作任務(wù)包括學(xué)期初學(xué)校總體工作的核定和具體分配；學(xué)期工作中因人員調(diào)動(dòng)或工作實(shí)際需要而進(jìn)行部分工作的調(diào)整；學(xué)期中學(xué)校因工作需要開(kāi)展的臨時(shí)性工作；寒暑假中學(xué)校因工作需要開(kāi)展的臨時(shí)性工作；以上工作都是學(xué)校的正常工作，每位教職工都應(yīng)積極配合學(xué)校的工作安排）；或者敷衍拖拉，影響學(xué)校整體工作，造成極壞影響的。按教職工績(jī)效考核分?jǐn)?shù)從高到低劃定。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊者，實(shí)行責(zé)任追究，無(wú)條件調(diào)離工作崗位，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。本考核辦法要經(jīng)教職工大會(huì)討論通過(guò)，并上報(bào)縣教育局審批后實(shí)施，同時(shí)報(bào)盟教育局備案。對(duì)公示無(wú)異議者，按考核等次兌現(xiàn)績(jī)效工資。經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評(píng)定考核等次。學(xué)科組、年級(jí)組評(píng)價(jià)一般占10%。一般占10%。（5）兌現(xiàn)工資。（3）確定等次。一般占40%。（二）考核程序績(jī)效考核分為平時(shí)考核和年度考核。四、考核方法和程序（一）考核方法：根據(jù)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。寶石中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效工資考核分配辦法（討論稿）為了推進(jìn)我?？?jī)效工資制度的順利實(shí)施，指導(dǎo)各校切實(shí)做好教職工績(jī)效考核工作，加強(qiáng)學(xué)校管理，規(guī)范辦學(xué)行為，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，促進(jìn)我校義務(wù)教育又好又快發(fā)展，根據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（教人[2008]15號(hào)）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)人事廳等部門關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（內(nèi)政辦發(fā)[2009]36號(hào)）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)》（內(nèi)教發(fā)[2009]19號(hào)）、《興安盟義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核辦法》和《突泉縣義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法（試行）》，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。組 長(zhǎng)：鄭甫永（校長(zhǎng)）副組長(zhǎng)：陳福合（副校長(zhǎng)）組 員：姜桂杰（副校長(zhǎng)） 柳洪松（副校長(zhǎng)） 丁立寶（副校長(zhǎng)）張慶國(guó)（教導(dǎo)主任）王海龍（副教導(dǎo)主任） 劉煥煜（總務(wù)主任） 張 彬（團(tuán)委書(shū)記） 陳亞君（教師代表） 張子良（教師代表） 暴占山（教師代表）三、考核對(duì)象經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立、列入財(cái)政預(yù)算撥款、按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資的義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)（書(shū)記）、教師及其他工作人員。每年6月、12月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。同時(shí)，要聽(tīng)取社會(huì)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和家長(zhǎng)代表的意見(jiàn)。一般占60%。對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定的考核等次，在教育局及本人所在學(xué)校進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。個(gè)人進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫(xiě)考核的相關(guān)表格。一般占30%。在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合個(gè)人自評(píng)、學(xué)科組、年級(jí)組評(píng)價(jià)及學(xué)生評(píng)議，提出考核等次建議意見(jiàn)。（5）兌現(xiàn)工資。五、考核要求考核領(lǐng)導(dǎo)小組要抽調(diào)原則性強(qiáng)、辦事公正、懂得學(xué)校管理、熟悉教育教學(xué)業(yè)務(wù)的人員參加考核工作，制定考核辦法及考核細(xì)則?？己巳藛T要正確掌握考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，公平公正地做好績(jī)效考核工作。 六、考核結(jié)果的運(yùn)用（一）、績(jī)效考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，優(yōu)秀一般占15%，合格占80%，基本合格占5%。（3）觸犯國(guó)家法律，以法律法規(guī)禁止的方式表達(dá)訴求、擅自脫離教育教學(xué)崗位、延誤教育教學(xué)工作、干擾正常教育教學(xué)秩序的。一是作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)?？?jī)效考核被評(píng)為優(yōu)秀和合格的可續(xù)聘、續(xù)任、晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先；被評(píng)為基本合格
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