【正文】 和質(zhì)詢。(三)在執(zhí)行考核分配試行方案過(guò)程中，充分發(fā)揮幼兒園黨支部組織的政治核心作用和教職工代表大會(huì)的民主監(jiān)督作用，具體分工如下： ，分別對(duì)行政、教師、后勤人員進(jìn)行考核，園長(zhǎng)xxx、書記xxx進(jìn)行監(jiān)督。經(jīng)教育不改的。E、以下獎(jiǎng)懲納入考核及評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)，不做為績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)。（學(xué)校教職工人數(shù)校長(zhǎng)、書記人數(shù)）。對(duì)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、違反師德規(guī)范，造成不良社會(huì)影響的，實(shí)行一票否決，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。(3)凡達(dá)到退休年齡的教職工，自辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績(jī)效工資管理。本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，不參與本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。(2)受黨、團(tuán)內(nèi)警告、行政記過(guò)處分的，按實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的75％發(fā)放。（園級(jí)單項(xiàng)20分、綜合30分；局級(jí)單項(xiàng)30分、綜合5級(jí)；市級(jí)單項(xiàng)50分、綜合80分；地級(jí)單項(xiàng)80分、綜合100分；省級(jí)單項(xiàng)100分、綜合150分；國(guó)家級(jí)單項(xiàng)150分、綜合200分。（每增加事假半天，工作業(yè)績(jī)扣元。c、代課每半天加15元，可以累加。超課時(shí)津貼、假期值班、加班此類項(xiàng)目的總量，控制在本園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的4%以內(nèi)。其他管理崗位津貼由幼兒園根據(jù)實(shí)際自行決定。a、班主任津貼人均每月80元，由幼兒園按班主任工作實(shí)績(jī)考核。（二）幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 包括幼兒園副園長(zhǎng)、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員和工勤人員。若教職工崗位工作量等有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)按教職工代表大會(huì)通過(guò)的方案程序給予調(diào)整?？己朔峙渑c崗位、任務(wù)、業(yè)績(jī)、責(zé)任緊密結(jié)合，重點(diǎn)考核教職工師德表現(xiàn)與工作業(yè)績(jī)。發(fā)放時(shí)間：幼兒園教職工績(jī)效工資在7 月和12月末每半年集中發(fā)放一次?？己朔种灯偷?，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。由車會(huì)英老師負(fù)責(zé)安全績(jī)效考核匯總。侮辱幼兒，影響惡劣的。（論文教師學(xué)歷、撰寫教育教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、課例、案例、隨筆，獲獎(jiǎng)或發(fā)表并收入?yún)R編獎(jiǎng)勵(lì)。（4）婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．請(qǐng)假人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按下列辦法執(zhí)行：（1）長(zhǎng)期事病假的績(jī)效工資不發(fā)放。說(shuō)明：上級(jí)部門已發(fā)放相關(guān)獎(jiǎng)金，幼兒園不再重復(fù)發(fā)放。安全責(zé)任每月150元。（以幼兒園安排的加班計(jì)算）注：加班每月封頂150元。各班級(jí)人數(shù)在基數(shù)基礎(chǔ)上按超出的人數(shù)加分，每超1人加10元。其他管理崗位津貼由幼兒園根據(jù)實(shí)際自行決定。（二）幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 包括幼兒園教師及其他專業(yè)技術(shù)人員、中層管理人員和工勤人員。三、績(jī)效工資的項(xiàng)目管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼。七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督(一)成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組幼兒園績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、園委會(huì)成員組成，園長(zhǎng)任組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)教職工績(jī)效的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理，負(fù)責(zé)績(jī)效工資考核分配辦法的具體實(shí)施?？?jī)效工資管理考核方案要充分征求廣大教師的意見(jiàn)，做到統(tǒng)籌兼顧，接受廣大教職工的監(jiān)督。（二）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理原則。三、績(jī)效工資的項(xiàng)目崗位津貼、班主任管理崗位津貼、勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼。為幼兒園發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并取得良好效果加3分。教師每寫一篇教育信息曬課等教育信息征文在各類正式教育雜志報(bào)刊或者教育網(wǎng)站電臺(tái)等地發(fā)表者省級(jí)及以上加5分，市級(jí)及以上加3分，縣級(jí)及以上加2分，鎮(zhèn)級(jí)及以上加1分。（5分）（六）附加獎(jiǎng)勵(lì)分（10分）教師參加比賽：省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)加10分。未及時(shí)匯告者扣相關(guān)教師一次扣2分，未及時(shí)處理扣相關(guān)教師一次扣3分。該在而不在崗，一次扣2分。（4分）考勤獎(jiǎng)勵(lì)：學(xué)期全勤加3分。生活活動(dòng)、戶外活動(dòng)按時(shí)全體到崗，遲到一次扣1分。午休時(shí)帶班教師不能大聲喧嘩，更不能離崗或者互相串班聊天，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。除此之外辦公室及幼兒園清潔區(qū)的衛(wèi)生上級(jí)來(lái)園檢查出現(xiàn)問(wèn)題一次扣相關(guān)教師1分。（5分）班級(jí)物品的保管，妥善管理好各類物品，做到帳物相符，每學(xué)期清查一次公物，學(xué)期末對(duì)物品清單進(jìn)行存檔，如有損壞一次扣1分。（5分）積極參加中心學(xué)校和幼兒園組織的各項(xiàng)活動(dòng)及比賽等。（5分）各班教師每天要了解自己班內(nèi)幼兒到園人數(shù)及未到情況，由負(fù)責(zé)人隨機(jī)抽查，抽查一次不清楚扣相關(guān)教師1分。保教教師按時(shí)備課，每節(jié)課后要有教后感全天小結(jié)，班主任每天要有安全記錄。（2分）有體罰或變相體罰幼兒現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)責(zé)任。四、考核機(jī)構(gòu)由園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)、各班主任組成的園務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)考核工作。第一篇：兵營(yíng)鎮(zhèn)中心幼兒園教職工績(jī)效工資考核方案兵營(yíng)鎮(zhèn)中心幼兒園教職工績(jī)效工資考核方案為了加強(qiáng)本園教師隊(duì)伍管理，建立教師工作管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，使教師樹(shù)立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，保證幼兒心理、身體、智能的健康發(fā)展，根據(jù)本園實(shí)際，特制定如下績(jī)效考核辦法：一、指導(dǎo)思想積極落實(shí)幼兒園全體教職工績(jī)效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，以中教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，探索建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。三、績(jī)效工資的項(xiàng)目生活補(bǔ)貼、崗位津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、班主任等管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼。（2分）有意見(jiàn)不正面提，搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（2分）（四）保教工作（50分）按時(shí)制定科學(xué)合理的各項(xiàng)班級(jí)和個(gè)人計(jì)劃、學(xué)期總結(jié)，不按時(shí)上交者一次扣1分。檢查一次未完成扣1分。學(xué)期末檢查評(píng)定平時(shí)等級(jí)，優(yōu)秀5分、一般3分、及格1分。未按規(guī)定完成一次扣2分，學(xué)期評(píng)比等級(jí)分別加5分、3分、1分。室內(nèi)外消毒、清理、整齊、衛(wèi)生，電器、電子琴等無(wú)安全隱患、無(wú)雜物等，本園衛(wèi)生檢查時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題每次扣1分。（5分）做好幼兒午睡監(jiān)護(hù)工作，幫助幼兒安靜入睡，保持良好睡姿。（4分）嚴(yán)格按照一日作息，早班教師8點(diǎn)按時(shí)在幼兒園門口晨檢接入園，下午班教師8點(diǎn)20按時(shí)到崗，遲到一次扣1分。遲到、早退滿3次，當(dāng)曠工一天處理。一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等），在崗，情況嚴(yán)重涉及糾紛扣2分。（10分）幼兒在園突發(fā)異常情況當(dāng)班教師要立即與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，并做好處理，及時(shí)匯報(bào)。（10分）獎(jiǎng)勵(lì)分：學(xué)期內(nèi)無(wú)安全事故獎(jiǎng)勵(lì)5分。幼兒參加比賽（獎(jiǎng)給指導(dǎo)教師）：市級(jí)及以上獲獎(jiǎng)加10分，縣一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)3分；鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分。突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：參與鎮(zhèn)教管辦或黨委政府組織的各種活動(dòng)并有突出表現(xiàn)加5分，為幼兒園爭(zhēng)取到資金援助或物資捐贈(zèng)等根據(jù)情況在25分之間加分。發(fā)放時(shí)間：幼兒園教職工績(jī)效工資每學(xué)期末集中發(fā)放一次?？己朔峙渑c崗位、任務(wù)、業(yè)績(jī)、責(zé)任緊密結(jié)合，重點(diǎn)考核教職工師德表現(xiàn)與工作業(yè)績(jī)。（三）公開(kāi)、公平、公正原則。嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)：依據(jù)《教師