兵營(yíng)鎮(zhèn)中心幼兒園教職工績(jī)效工資考核方案-展示頁(yè)
2024-11-14 18:08本頁(yè)面
【正文】 （2分）（二）考勤（10分，附加3分）按兵營(yíng)中心學(xué)校有關(guān)規(guī)定婚假、喪假、事假、病假等期限同等執(zhí)行，每超出一天扣2分并扣除當(dāng)天工資。午休時(shí)帶班教師不能大聲喧嘩，更不能離崗或者互相串班聊天，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。除此之外，還應(yīng)做好就餐換班交班，按時(shí)送餐接餐打餐打掃清潔消毒等。除此之外辦公室及幼兒園清潔區(qū)的衛(wèi)生上級(jí)來(lái)園檢查出現(xiàn)問(wèn)題一次扣相關(guān)教師1分。（5分）各班室內(nèi)外環(huán)境清潔、安全、舒適，認(rèn)真做好安全監(jiān)察、衛(wèi)生消毒等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。（5分）班級(jí)物品的保管，妥善管理好各類物品，做到帳物相符，每學(xué)期清查一次公物，學(xué)期末對(duì)物品清單進(jìn)行存檔，如有損壞一次扣1分。（5分）按幼兒園規(guī)定進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)設(shè)，豐富教學(xué)資源，致使幼兒參與活動(dòng)興趣高。（5分）積極參加中心學(xué)校和幼兒園組織的各項(xiàng)活動(dòng)及比賽等。（5分）按照一日活動(dòng)作息表和班級(jí)活動(dòng)課程的計(jì)劃開(kāi)展活動(dòng)，教師不按規(guī)定組織幼兒活動(dòng)者一次扣2分。（5分）各班教師每天要了解自己班內(nèi)幼兒到園人數(shù)及未到情況，由負(fù)責(zé)人隨機(jī)抽查，抽查一次不清楚扣相關(guān)教師1分。（5分）各班班主任負(fù)責(zé)督促當(dāng)班教師做好班內(nèi)晨午檢、就餐記錄、點(diǎn)名冊(cè)記錄，及時(shí)了解未到幼兒原因記錄。保教教師按時(shí)備課，每節(jié)課后要有教后感全天小結(jié)，班主任每天要有安全記錄。（2分）因教師態(tài)度或失職造成家長(zhǎng)不滿造成影響惡劣扣造成幼兒退學(xué)現(xiàn)象，扣相關(guān)教師25分，影響惡劣扣相關(guān)教師無(wú)此情況2分。（2分）有體罰或變相體罰幼兒現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)責(zé)任。六、分值分配（總分值100分，依此規(guī)定情況加分減分，無(wú)此情況條例相應(yīng)得分不加不減）（一）師德表現(xiàn)（10分）不服從工作安排，經(jīng)勸說(shuō)仍不服從，并故意吵鬧，一次扣1分。四、考核機(jī)構(gòu)由園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)、各班主任組成的園務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)考核工作。發(fā)放時(shí)間：幼兒園教職工績(jī)效工資在學(xué)期每學(xué)期最后一月進(jìn)行；績(jī)效工資每學(xué)期發(fā)放一次。第一篇：兵營(yíng)鎮(zhèn)中心幼兒園教職工績(jī)效工資考核方案兵營(yíng)鎮(zhèn)中心幼兒園教職工績(jī)效工資考核方案為了加強(qiáng)本園教師隊(duì)伍管理，建立教師工作管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，使教師樹(shù)立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，保證幼兒心理、身體、智能的健康發(fā)展，根據(jù)本園實(shí)際，特制定如下績(jī)效考核辦法：一、指導(dǎo)思想積極落實(shí)幼兒園全體教職工績(jī)效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，以中教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，探索建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象和時(shí)間實(shí)施對(duì)象：我園在編在崗工作人員。三、績(jī)效工資的項(xiàng)目生活補(bǔ)貼、崗位津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、班主任等管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼。五、考核項(xiàng)目考核共計(jì)100分，包括師德（20分）、出勤（20分）、保教工作（50分）、安全工作（30分）、附加分（10分上限）。（2分）有意見(jiàn)不正面提，搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（2分）在家長(zhǎng)滿意度調(diào)查中口碑較好的教師獎(jiǎng)勵(lì)2分，較差的罰2分。（2分）（四）保教工作（50分）按時(shí)制定科學(xué)合理的各項(xiàng)班級(jí)和個(gè)人計(jì)劃、學(xué)期總結(jié)，不按時(shí)上交者一次扣1分。檢查一次未完成扣1分。檢查一次未完成扣1分。（3分）培訓(xùn)記錄、專業(yè)報(bào)告、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、平時(shí)學(xué)習(xí)記錄心得等，要求上交的內(nèi)容未按時(shí)完成一次扣1分，學(xué)期總評(píng)定未完成一次性扣5分。學(xué)期末檢查評(píng)定平時(shí)等級(jí)，優(yōu)秀5分、一般3分、及格1分。不積極配合參加無(wú)故缺勤一次扣2分。未按規(guī)定完成一次扣2分，學(xué)期評(píng)比等級(jí)分別加5分、3分、1分。學(xué)期末各班教師保管完善，加5分。室內(nèi)外消毒、清理、整齊、衛(wèi)生，電器、電子琴等無(wú)安全隱患、無(wú)雜物等，本園衛(wèi)生檢查時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題每次扣1分。（5分）幼兒吃飯時(shí)教師要及時(shí)供應(yīng)飯菜，保證幼兒吃飽，同時(shí)不能浪費(fèi)，餐廳里盡量保持餐桌地面不能剩飯剩菜，若有因?yàn)榫筒驮斐砂嗉?jí)不良習(xí)慣和影響一次扣1分。（5分）做好幼兒午睡監(jiān)護(hù)工作，幫助幼兒安靜入睡，保持良好睡姿。冬季無(wú)午休時(shí)間應(yīng)開(kāi)展好本班活動(dòng)。（4分）嚴(yán)格按照一日作息，早班教師8點(diǎn)按時(shí)在幼兒園門(mén)口晨檢接入園，下午班教師8點(diǎn)20按時(shí)到崗，遲到一次扣1分。幼兒4點(diǎn)放學(xué)教師5點(diǎn)離園，無(wú)故離園一次扣1分。遲到、早退滿3次，當(dāng)曠工一天處理。因上級(jí)安排或?qū)嶋H需要加班另按規(guī)定加分上限3分。一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等），在崗，情況嚴(yán)重涉及糾紛扣2分。大型事故（關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi)，輕度燙傷不需住院治療），在崗，一次扣2分，該在而不在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)并扣積分3分。（10分）幼兒在園突發(fā)異常情況當(dāng)班教師要立即與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，并做好處理，及時(shí)匯報(bào)。（10分）若幼兒無(wú)家長(zhǎng)接而出走，情節(jié)孰輕一次扣相關(guān)責(zé)任教師5分。（10分）獎(jiǎng)勵(lì)分：學(xué)期內(nèi)無(wú)安全事故獎(jiǎng)勵(lì)5分。市級(jí)一等獎(jiǎng)加8分，二等獎(jiǎng)5分，三等獎(jiǎng)3分；縣級(jí)一等獎(jiǎng)5分、二等獎(jiǎng)4分、三等獎(jiǎng)3分；鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)3分、二等獎(jiǎng)2分、三等獎(jiǎng)2分。幼兒參加比賽（獎(jiǎng)給指導(dǎo)教師）：市級(jí)及以上獲獎(jiǎng)加10分，縣一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)3分；鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分。公開(kāi)課：參加園內(nèi)一節(jié)，完成較好加2分，鎮(zhèn)級(jí)加3分，縣級(jí)加5分，市級(jí)公開(kāi)課8分，省級(jí)公開(kāi)課10分。突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：參與鎮(zhèn)教管辦或黨委政府組織的各種活動(dòng)并有突出表現(xiàn)加5分，為幼兒園爭(zhēng)取到資金援助或物資捐贈(zèng)等根據(jù)情況在25分之間加分。四、績(jī)效工資分配績(jī)效公式：個(gè)人績(jī)效=總績(jī)效工資數(shù)／總分?jǐn)?shù)每人得分五、征求意見(jiàn)：同意本方案的教師簽名：提出修改意見(jiàn)及簽名：第二篇：幼兒園教職工績(jī)效工資考核方案幼兒園績(jī)效工資考評(píng)方案一、指導(dǎo)思想為落實(shí)幼兒園全體教職工績(jī)效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。發(fā)放時(shí)間：幼兒園教職工績(jī)效工資每學(xué)期末集中發(fā)放一次。四、考核分配原則（一）不做平均發(fā)放原則?？己朔峙渑c崗位、任務(wù)、業(yè)績(jī)、責(zé)任緊密結(jié)合，重點(diǎn)考核教職工師德表現(xiàn)與工作業(yè)績(jī)?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（三）公開(kāi)、公平、公正原則。五、績(jī)效工資具體實(shí)施辦法幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼三部分構(gòu)成。嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)：依據(jù)《教師法》第8章法律責(zé)任第37條精神，教職工有下列情形的扣除全年績(jī)效工資（不參與任何評(píng)先評(píng)優(yōu)）或行政處分或解聘。經(jīng)教育不改的。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案的制定 績(jī)效考核結(jié)果是績(jī)效工資分配重要依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案由學(xué)校
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