xx中學教職工獎勵性績效工資考核分配實施方案-全文預覽
【正文】 下處理：①工作量不足，不服從學校教學工作安排，扣5分②未經(jīng)學校同意，拒聘原任教班級著扣5分③不服從學校正常教學工作中臨時性工作安排，一次扣1分（7）、工作中推諉扯皮影響正常工作的扣5分（8）、無理取鬧、酗酒鬧事或動輒吵打扣5分（情節(jié)嚴重的除扣分外按有關規(guī)定處理）（9）、上課抽煙、酒后上課，發(fā)現(xiàn)一次扣2分（10）、違反下列規(guī)定的出現(xiàn)一次扣1分：①不說有損于教師形象的語言；②行為習慣堪為學生表率；③工作場所衣著儀表規(guī)范；④不對學生說有損班級管理、有損學校管理、有損學生自尊心、自信心的話語，不說有損于學校聲譽、有損其他教師聲譽的語言；⑤嚴格執(zhí)行師德規(guī)范。（2）、出現(xiàn)下列情形的，視情節(jié)扣3—5分：①體罰學生造成嚴重后果的；②因排斥差生導致學生流失的；③受黨紀政紀處分的；④工作中因違反規(guī)定造成責任事故或嚴重后果的；⑤在從事專項工作或臨時性工作中違反有關紀律的。（一）過程考核從學校獎勵性績效工資總量中提取11%作為過程考核，按德、能、勤三塊考核，滿分100分（個人獎金=獎金總額247。（20分）每學期校內至少上兩節(jié)公開示范課（教研組考核）。（10分）能夠根據(jù)教育教學的需要完成繼續(xù)教育任務，并努力提高學歷層次。（獎金=總額247。從學校獎勵性績效工資總量中提取1%，用于教研組長考核。④、學生勇于向壞人壞事作斗爭，檢舉揭發(fā)違紀事件一件獎1分。②、板報評比：一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分，③、認真完成各項工作，受到師生員工一直好評，一項獎2分④、撰寫有關教育管理、德育論文在縣級以上的刊物發(fā)表或評比中獲獎，縣級一篇加2分，州級級一篇加3分，省級一篇加5分，國家級一篇加10分。5．衛(wèi)生清掃與保持（20分）(1)、明確衛(wèi)生分擔區(qū)職責，天天認真清掃，注意安全，消除衛(wèi)生死角。班級紀律（30分）（1）、自習紀律混亂、學生大聲喧嘩扣15分。控流工作及學生遲到、曠課（15分）（1）要求班級無流失生，班級每流失一名學生當月扣2分（2）、早自習、中午上課、晚自習，曠課一人次扣2分，病事假需有假條，無假條按曠課處理。(3)、每次家長會后，班主任要及時地寫出詳盡的會議記錄，把過程、達成的共識，交談中受到的啟發(fā)及發(fā)現(xiàn)的問題一一記錄下來。 (3)、班會要有記錄，班會無記錄一次扣3分；計劃、總結（15分）沒有班主任工作計劃和總結每項扣5分，晚交者一項扣2分，內容不祥扣3分。（2）、班主任及時參加學校組織的有關班主任的會議和各種活動，無故不參加會議和活動的扣5分，參加會議和活動遲到的扣3分。（平時檢查。（查年終材料。（民意測評。(查計劃、總結10分)（4）、民主意識強，辦事講實效，能主動廣泛聽取廣大教職工的意見，及時采納合理建議,辦事講求效益,不拖拉,不借故推脫?？偟梅謧€人考核得分）副校長、中層干部考核。五、具體考核實施方案績效工資考核資金組成績效工資中占個人績效工資總量30%的獎勵性績效工資。堅持“公開、公平、公正”的原則。進一步促進我校管理科學化、隊伍建設制度化、教育教學手段現(xiàn)代化，更好地集中廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育。XX中學教職工獎勵性績效工資考核分配實施方案（試行）為了貫徹落實義務教育階段學校實施國家績效工資的政策，以績效工資實施為契機，把競爭機制引入教師人員分工和工資制度改革之中，體現(xiàn)按崗取酬，優(yōu)績優(yōu)酬，多勞多得的精神，激勵教師愛崗敬業(yè)。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的“十七大”精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，充分調動廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績效考核工作結合起來，與健全學校內部考核結合起來，使績效考核結果與分配激勵機制緊密聯(lián)系，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成學校工作任務目標，建立充滿生機與活力的用人制度。統(tǒng)籌兼顧學校內部各類人員績效工資的分配關系，科學安排，構建符合我校實際的分配激勵機制。四、實施對象本校全體在編在崗已聘的正式教職工。（考核：獎金=總額247。（
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