【正文】 獎勵性績效工資發(fā)放，參照局管干部分配辦法，將獎勵性績效工資平均數(shù)乘以系數(shù)（，副校長、）從鄉(xiāng)鎮(zhèn)獎勵性績效工資總量中提出。該部分人員獎勵性績效工資總量為：獎勵性績效工資平均數(shù)參與分配人數(shù)，教體局根據(jù)考核結(jié)果，按分值進(jìn)行分配。二、獎勵性績效工資總量的核定教體局按縣人事部門核定的教師人數(shù)，按財政部門核定的總量，確定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和局直義務(wù)教育學(xué)校教師獎勵性績效工資總量?？茖W(xué)合理，陽光操作?？己朔峙滢k法要充分發(fā)揚民主，經(jīng)單位職工代表大會或職工大會討論，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，在本單位公示3個工作日，報主管部門批準(zhǔn)后實施。綜合目標(biāo)獎勵結(jié)合考核結(jié)果發(fā)放。崗位津貼根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類管理，以權(quán)重系數(shù)決定不同級別崗位的津貼分配。《指導(dǎo)意見》指出獎勵性績效工資分配的指導(dǎo)思想是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高事業(yè)單位公益服務(wù)質(zhì)量和水平為核心，完善現(xiàn)行事業(yè)單位收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用。發(fā)放的時間：每年分兩次發(fā)放，1—6月，7—12月；或以學(xué)期為單位進(jìn)行發(fā)放。四、獎勵性績效工資的核算、審批、發(fā)放程序?qū)W校成立教職工獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組：（略）實施考核的過程堅持公平公正、公開透明的原則，充分發(fā)揚民主，各部門負(fù)責(zé)人要根據(jù)要求及時把有關(guān)數(shù)據(jù)上報學(xué)校教職工獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。（七）各項教育教學(xué)工作量計算方法（1）上課每節(jié)以1課時計算（2）、（3）聽課扣除每周必聽一節(jié)外，（教研組、備課組組織的集體聽課、評課每節(jié)以1課時計算），每周未達(dá)到一節(jié)，扣50元（4）門衛(wèi)值班每人每班次（5小時）以3課時計算（5）年段長、年段分管領(lǐng)導(dǎo)在年段晚自修值班每次以2課時計算（6）（7）衛(wèi)生值日師每班次以1課時計算（8），年段長、分管領(lǐng)導(dǎo)每周以5課時計算（9）年段學(xué)生周練習(xí)、月練習(xí)每次值班年段長或分管領(lǐng)導(dǎo)以4課時計算，監(jiān)考老師監(jiān)考語、數(shù)、英三科每次以2課時計算，其余科目每次以1課時計算（10）協(xié)助生管值日師（指不領(lǐng)生管補(bǔ)貼）每班次以1課時計算（11）各項興趣小組上課每節(jié)以1課時計算（12）后勤人員除出公差外，每周到校上班5天，以滿工作量12課時計算（13）值班教師不在崗的，取消該次工作量，并反扣一次該工作量補(bǔ)貼（14）學(xué)?；蚋鞑块T布置的在規(guī)定時間內(nèi)必須繳交的各項材料沒有按時繳交的，每次扣50元。教職工必須完成學(xué)校安排的基本工作量，是否完成基本工作量作為發(fā)放考勤履職津貼的依據(jù)之一；超出基本工作量，超額完成的工作量，作為發(fā)放超課時津貼、加班補(bǔ)貼的依據(jù)。（三）因工作成效差，被縣級或縣級以上有關(guān)部門通報批評者，由學(xué)校獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究給以扣除10%以上獎勵性績效工資直至取消全部獎勵性績效工資。考核被評為不合格者。二、發(fā)放的對象范圍:全校在編在崗的教職員工。凡違反有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定的，一經(jīng)查實，按上級有關(guān)規(guī)定追究學(xué)校主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。對不按規(guī)定考核的，責(zé)令按照規(guī)定重新進(jìn)行。（五）基礎(chǔ)性獎勵基礎(chǔ)性獎勵金額=上級主管部門核撥的獎勵性績效工資總額+考勤扣款―工作量補(bǔ)貼（超課時、崗位、加班、值班補(bǔ)貼）教學(xué)質(zhì)量獎勵金。（4）提高獎：本學(xué)期本班科綜合成績與中心小學(xué)或?qū)W點本年段本學(xué)科綜合成績的差額，對比上學(xué)期的差額，每超一分獎2030元，下降不扣。（四）教學(xué)質(zhì)量獎勵每學(xué)期提取上級主管部門核撥的獎勵性績效工資總額的10%作為當(dāng)學(xué)期的教學(xué)質(zhì)量獎勵金。臨時接受學(xué)校安排的代課任務(wù)，視為超課時工作量。（3）教職工婚假、喪假、生育假根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，請假期間不必參與出勤考核。教職工病假、事假、婚假、喪假、生育假等應(yīng)按管理規(guī)定辦理請假手續(xù)。（二）出勤情況。，關(guān)心、愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，對學(xué)生嚴(yán)格要求、耐心引導(dǎo)；注意與學(xué)生交流思想，幫助學(xué)生解決在學(xué)習(xí)、生活中遇到的問題和困難，及時發(fā)現(xiàn)并糾正學(xué)生的不良行為和思想傾向，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展。審核并建檔?？己嗽诮處煹淖栽u基礎(chǔ)上，由學(xué)校組織量化考評、量化出考核成績。制定分配方案。三、分配程序成立領(lǐng)導(dǎo)組。各學(xué)校教職工績效工資分配的總金額，控制在市教育局、市財政局預(yù)算核定下達(dá)的績效工資額度內(nèi)，不得突破。客觀公正地做好量化考評,切實提高獎勵性績效工資分配的透明度和公信力。（二）堅持優(yōu)績優(yōu)酬原則。第一篇：南安官橋中心小學(xué)教職工獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見南安市官橋中心小學(xué)教職工獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見（意見稿）為全面落實《南安市全面提升質(zhì)量三年行動方案》和《南安市小學(xué)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作的意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)對學(xué)校教職工獎勵性績效工資分配指導(dǎo)，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵導(dǎo)向作用，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，提升教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)南教綜[2017]107號文《南安市學(xué)校教職工獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見》，結(jié)合我校實際，制定本指導(dǎo)意見。中心小學(xué)對學(xué)校獎勵性績效工資分配進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。學(xué)?？己藞猿殖绦蛞?guī)范,過程公開透明,確保教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二、分配金額的核定堅（一）獎勵性績效工作分配實施總量控制。各學(xué)校教職工個人績效工資按教職工考核結(jié)果分配發(fā)放，教職工個人績效考核不合格者不發(fā)放績效工資。領(lǐng)導(dǎo)組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，校長任組長，考核小組成員中教職工代表不得少于二分之一。各校依據(jù)各自制定的績效工資分配方案，每學(xué)期組織考核一次?？己诵〗M必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。五、考核標(biāo)準(zhǔn)及分配辦法（一）師德師風(fēng)，貫徹國家的教育方針；遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校規(guī)章制度；遵守社會公德，為人師表，作風(fēng)正派。：師德考核不合格者不放發(fā)績效工資；凡違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定和《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)法律法規(guī)，受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，視情節(jié)輕重扣發(fā)、停發(fā)績效工資,以至不發(fā)放?？记趹?yīng)包括：早讀、早會、大課間活動、眼操、上課、會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)