績效考核及獎勵性績效工資分配方案-全文預(yù)覽
【正文】 成基本工作量的教職工，每月180元，按月考核，按學(xué)期獎勵。（二）出勤獎勵：即對教職工參加學(xué)校各項活動出勤情況的獎勵性績效工資。（三）其他獎勵性績效工資部分（含：早晚自習(xí)、超課時津貼、節(jié)假日值班津貼、中層干部、備課組長等津貼）占獎勵性績效工資總額的 23％。教職工績效考核及獎勵性績效工資分配方案為了調(diào)動學(xué)校教職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)XX文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本分配方案。（二）班主任津貼部份，占獎勵性績效工資總額的13％。學(xué)校成立績效考核和分配領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：XXXXXXXXX四、獎勵性績效工資的構(gòu)成（一）基本工作量獎勵：即教職工完成基本工作量應(yīng)得的獎勵性績效工資。（五）教育教學(xué)績效獎勵：即對在學(xué)校教育教學(xué)和教育科研等工作中做出貢獻的教職工的獎勵性績效工資。⑦學(xué)校中層干部的課時量以所教授科目的一半計。（4）以上人員的基本工作量包括學(xué)校布置的臨時性、突擊性工作。（四）超工作量績效獎勵超課時獎勵（1）超課時獎勵，按月考核，按學(xué)期獎勵。④信息技術(shù)、勞技、音樂、美術(shù)、法制、國防教育、健康教育6元/節(jié)。（2）教師周實授課時的計算周實授課時＝課表課時＋跨頭課時＋其它課時－耽誤課時①課表課時：按教務(wù)處每周課表排定的課時②跨頭課時：每周同一科目跨兩個年級的計1課時，跨三個年級的計2課時；每周跨不同學(xué)科者每一學(xué)科每周計2課時。早自習(xí)獎勵：按4元∕節(jié)，按月考核，按學(xué)期獎勵；晚自習(xí)獎勵：教師及值班人員按12元/節(jié)，按月考核，按學(xué)期獎勵；崗位績效獎勵（1）校長助理：每月320元，按月考核，按學(xué)期獎勵；（2）處室主任、工會主席、團委書記每月280元，按月考核，按學(xué)期獎勵；（3）處室副主任每月240元，按月考核，按學(xué)期獎勵；（4）年級副主任（信息中心組組長、后勤管理組組長）每月200元，按月考核，按學(xué)期獎勵；（5）備課組長：每月按公式“備課組長獎勵＝所管備課組人數(shù)6元”計算后進行考核，按學(xué)期獎勵。六、考核細則（一）績效考核指標要點教師績效考核指標要點（附件1）；其他教職工績效考核指標要點（附件2）。凡有下列情況之一者，當(dāng)月評定為基本合格等級，一年中有一次被評為基本合格等級的，該年度考核結(jié)果也為基本合格等級：（1）不能認真履行職業(yè)道德規(guī)范的；（2）不認真履行崗位職責(zé)，對學(xué)校教育教學(xué)工作造成不良影響，經(jīng)1次教育無悔改表現(xiàn)的；（3）體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)查實的；（4）違規(guī)搞有償家教，經(jīng)查實的；（5）向?qū)W生或家長亂收費，經(jīng)查實的；（6）因玩忽職守，影響學(xué)校教育教學(xué)工作的；（7）
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