xx中學教職工獎勵性績效工資考核分配實施方案-閱讀頁
2025-06-15 22:04本頁面
【正文】 工發(fā)現(xiàn)并制止學生違紀，發(fā)現(xiàn)并上報違紀事件，每次獎勵1分。能（50分）A、基本得分（50分）（1）、備課（10分）①能根據(jù)《課程標準》大綱精神，準確體現(xiàn)大綱精神要求的評5分。④用舊教案或無教案的評0分（2）、課堂教學（20分）①課堂組織教學嚴密，知識點、難度、密度分布科學、語言準確規(guī)范、學生反映好。評8分③教學隨意性大，容量安排不夠合理，板書凌亂，課堂氣氛不活躍，學生不太歡迎。評0分（3）、作業(yè)（3分）①能夠按《課程標準》要求按時、按質(zhì)、按量布置作業(yè)，批改認真及時評3分。③無作業(yè)布置，未批改的評0分。②從未進行章節(jié)測驗的評0分。勤（15分）參照《馬街中學出勤制度》和《南華縣教育局關于義務教育學校教職工獎勵性績效工資考核分配實施意見》（試行）比例考核。因此，把考核對象分為５類：１、校長 ；２、在編制不在崗位的教師；２、任語文和英語雙班的教師；３、任數(shù)學、化學雙班以及語文和英語單班的教師；４、任數(shù)學單班的教師；５、其它崗位的教師。（二）結果考核從學校獎勵性績效工資總量中提取40%設置結果考核。滿分100分（個人獎金=獎金總額247。教育教學成果（60分）教育教學成果占該項總額的60%，根據(jù)學校評價等級確定為優(yōu)秀占該項總額的45%，良的占該項總額的35%，中的占該項總額的20%，差的為0。用該教師的平均分與全縣12所中學排名，第一名13分，以后每降一名扣1分。教師所教的一個學科的及格人數(shù)除以所教班級應考學生數(shù)為該教師學科及格率，再與全縣12所中學排名，第一名13分，以后每降一名扣1分。記分辦法為：班級高中上線率34（4）所教班級楚一中每上線1人加3分，州民中每上線1人加1分（每位教師按一個班計算，教多個班級的以最多的那個班級計算）。（6）學校學科平均分獎：以各年級各學科的平均分名次計算，與全縣中學排名，前6名依次加分：1。（無等級的按三等獎計算）國家級：加6分、分； 省 級：加4分、3分； 州 級：加2分2分； 縣 級： 加2分、1分。參照《馬街中學評優(yōu)評先暨年度履職考核制度》考核。六、其他人員考核辦法學校教職工除享受國家規(guī)定的各種假期外【婚假：教職工結婚提倡在寒暑假辦理，婚假期為四天，晚婚（男25歲，女23歲）13天（包括雙休日）；產(chǎn)假：按法定年齡結婚后生育一孩可請產(chǎn)假90天，晚婚者120天，在產(chǎn)假期內(nèi)辦理獨生子女證的產(chǎn)假可延長至180天，男方可享受護理假7天；喪假：父母、岳父母、子女死亡，喪假7天，爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹喪假5天（路程遠的可適當增加路程假）】。凡達到退休年齡的教職工，從辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理，提前退休、辭退、終止或解除聘任合同的教職工等從辦理有關手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理。三種?。ò┌Y、麻風、精神?。?、長病人員（經(jīng)教育部門組織參與相關部門鑒定確不能堅持教育教學工作的）享受基礎性績效工資，不享受獎勵性績效工資。經(jīng)教育局同意正在脫產(chǎn)進修人員享受基礎性績效工資，不享受獎勵性績效工資。學校借調(diào)到教育局的，30%獎勵性績效工資由學校上交教育局計財股，經(jīng)教育局考核再劃入個人工作賬戶中。我校在職人員連續(xù)病假兩個月以內(nèi)的，基礎性績效工資全額發(fā)放，連續(xù)病假超過兩個月的，從第三個月起基礎性績效工資按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起基礎性績效工資按50%發(fā)放。我校在職人員連續(xù)事假一個月以內(nèi)的，基礎性績效工資全額發(fā)放，連續(xù)事假超過一個月的，從第二個月起基礎性績效工資按50%發(fā)放，連續(xù)事假超過六個月的，從第七個月起停發(fā)基礎性績效工資。八、受行政刑事處分人員的待遇問題受勞動教養(yǎng)、強制收容教育、強制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間在職人員停發(fā)績效工資、離退休人員停發(fā)離退休生活補貼。九、有關要求除本方案規(guī)定的績效工資外，學校不再利用任何資金，以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補貼、獎金和實物。十、本《方案》自學校教代會通過并報上級審批之日起實施。組 長：副組長：成 員：教代會監(jiān)督績效工資公開、公平、公正地實施，真正讓績效工資發(fā)揮其應
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