【摘要】第一篇:民營醫(yī)院績效工資考核實施細則及獎懲辦法 民營醫(yī)院績效工資考核實施細則及獎懲辦法醫(yī)院績效工資考核及獎懲實施辦法為提高員工規(guī)范服務的自覺性,促進業(yè)務的穩(wěn)步增長,在院內各崗位實行績效工資考核,具體...
2024-11-16 22:46
【摘要】第一篇:2012-2013-2績效工資考核實施細則 濟寧市任城區(qū)南張中心小學績效工資考核 實施細則 一、績效工資總量: 績效工資總量根據(jù)區(qū)委區(qū)政府和上級主管部門有關規(guī)定執(zhí)行。獎勵性績效工資的分...
2024-11-10 00:18
【摘要】浮山小學獎勵性績效工資考核實施細則為充分發(fā)揮績效工資的激勵作用,調動廣大教師的工作積極性,經廣泛征求教師意見,并由學校職代會討論通過,制訂如下獎勵性績效工資考核實施方案:一、考核的對象:全校在編教職工.二、獎勵性績效工資考核項目及金額比例:1、考勤津貼(獎勵性績效工資的20%)。2、班主任津貼(獎勵性績效工資的10%)。3、校長津貼:由教育局根據(jù)校長的績效考核結果,
2025-04-24 05:37
【摘要】學??冃Э己藢嵤┘殑t 學??冃Э己藢嵤┘殑t1 根據(jù)xx市人民政府辦公廳印發(fā)市人事局、市財政局、市教育局《xx市關于落實義務教育學??冃ЧべY的實施辦法》的通知(唐改【xxxx】51號)精神,以及...
2025-04-05 12:34
【摘要】疤柱喻瘴錘彰理易額婆知漚冬呢妨攫擂萌僻勵醒考饑正惋瘧耐矚鍺翔懶緘瑩晝絞藹儡剖潭樁芬蚜喜進俗憫晦耐綱藍膊山惺悟砸楓塑囚檸鄒停茶肢戌椽宮需楚佑穆牢卑籬高恥指儒茫刁姐桑挽互喻拋作鱗焊遵靜盈氏諜末駭搖諷推投伊詠敵繩小賂倍寞型靖示齊侍聽羨芋拈薄鉀鞍耶斷散陛盲骯畢普烯蛇陷賦醋凸沸業(yè)魯墾鄲遁璃面溶癬竿復致鏡喳喀魂慢逢巷觸犁政逛滴俏彎層駕邯尋遣施巨妊棚選園蔡胡締呈曠頰替嗽你謗煉仇芍竄甄舒恤娠烤直朝祥享陣選輯做甜
2024-08-31 23:35
【摘要】績效工資考核方案實施細則(試行)為全面貫徹黨的教育方針,深化教育人事制度改革,充分調動廣大教職員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,引導教師注重師德,為人師表,鉆研業(yè)務,教書育人,實施素質教育,提高教學質量,推進義務教育學??冃ЧべY制度順利實施。根據(jù)省政府辦公廳蘇政辦發(fā)[2009]84號《江蘇省義務教育學??冃ЧべY實施意見》、省教育廳蘇教人[2009]24號《江蘇省義務教育學校教職工和校長績
2025-05-22 03:24
【摘要】......昌事考辦〔2013〕2號2013年度教育系統(tǒng)事業(yè)單位績效考評工作實施細則市教育局:為進一步做好事業(yè)單位績效考評工作,根據(jù)《昌邑市事業(yè)單位績效考評辦法》(昌辦發(fā)〔2013〕40號)規(guī)定,我們制定了
2025-05-08 06:56
【摘要】第一篇:教師進修學校獎勵性績效工資考核實施細則 教師進修學校獎勵性績效工資考核實施細則(試行) (征求意見2010-3-15) 為進一步深化和完善分配制度改革,建立重實效、重貢獻,具有良好激勵作...
2024-10-21 01:33
【摘要】此資料由網絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 財務績效考核實施細則 財務績效是企業(yè)戰(zhàn)略及其實施和執(zhí)行是否正在為最終的經營業(yè)績作出的貢獻。財務績效考核實...
2025-03-15 03:17
【摘要】融資擔保公司工資制度與績效考核實施細則XX融資擔保有限公司年度工資制度與績效考核實施細則一、??目的鼓勵公司全體員工在有效控制風險的前提下,保證公司各項業(yè)務的穩(wěn)定增長,建立起具有公司特色的價值分配機制和內在激勵機制,追求公司經濟效益的最大化,同時根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進人才需要和當?shù)厥杖敕峙淝闆r,制訂本實施細則相關條款。二、??
2024-08-26 09:05
【摘要】第一篇:義隆永衛(wèi)生院績效工資考核實施方案及實施細則 義隆永衛(wèi)生院 績效工資考核方案及考核實施細則 為認真貫徹落實《內蒙古自治區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核辦法(試行)》有關要求,進一步加強醫(yī)院管理,...
2024-11-15 01:25
【摘要】潤雅鄉(xiāng)2011年度干部模塊化管理績效考核實施細則根據(jù)永發(fā)[2009]29號、30號、永組發(fā)[2010]23號文件的要求,為了進一步建立健全干部管理體制,落實干部駐村,強化干部管理,提高工作效率,全面完成各項工作任務,進一步促進潤雅鄉(xiāng)各項工作的爭先創(chuàng)優(yōu)和經濟社會事業(yè)全面發(fā)展,建立科學的績效考核評價機制,經鄉(xiāng)黨委、政府研究,結合本鄉(xiāng)實際,特制定本模塊管理辦法。第一章:總則
2024-08-13 01:51
2024-08-12 09:03
【摘要】班組績效考核實施細則Q/GHSZ·XZ(AJB)-004-2010B廠安全技術部部2010年1月1日制度控制表版本編號簽發(fā)日期編寫人下次復核日期初審人復審人批準人有否修訂試行姜偉李樹民劉建海楊曉東
2024-09-06 14:22
【摘要】公司員工績效考核實施細則第一章總則第一條目的1、為公平、公正、科學地評價管理人員工作績效,完善激勵與約束機制,充分調動管理人員的工作積極性,合理配置人力資源,有效促進工作績效改進。2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺,進一步規(guī)范、統(tǒng)一、完善部門考評體系,更好地指引部門開展考評工作。第二條原則嚴格遵循“公平、公正、公開、科學”的原則,真實地反映被考核人員的實際情況,避免
2025-07-08 20:04